る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
解決済み
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
りました。8月初旬頃に出産予定だそうです。 今まで2年ほど新築戸建一軒家の賃貸に住んでいたのですが、今年の1月にいきなりその賃貸物件を10年ローン組んで購入しました。 そのくらいの時期から、体調不良を訴えることが多くなり、毎日ボーッとしていたり、お腹が痛いと言っていたり、目眩が酷くて休憩室で寝ていたり、毎日のように吐いていたりしていました。 体調不良が治らないと言って頻繁に休んでいました。 そして5月から正社員からパートに変わって出勤も減りました。パートと言ってもとある専門職なので時給は6500円です。 パートに変更と同時に妊娠の報告をされ、12月に籍も入れていたことも知らされました。 なんでそんな産休ギリギリに報告してきたのでしょうか?代表とかの責任者にはもっと前から話していたそうです。 妊娠がわかった時点で報告してくれれば体調面に気遣ったりできたのに、妊娠じゃないと思っていたから毎日のように体調不良訴えていてもきつく当たって邪魔扱いしてしまったし、いきなり休んだり早退したときも事情の知らない人と一緒になって悪く言っていました。サボりなんじゃないの?とか。 うちは女性ばかりの職場で既婚者はこの美人と、もう1人のパートの人だけです。責任者に1人子持ちがいますが離婚してシングルです。 直前になって妊娠と入籍されて穴を埋める準備期間も短く、この人のことが嫌いになりそうです。もっと早く伝えろよって思いました。自分勝手だと思いませんか?このまま辞めればいいのに。
回答終了
セージカードと、 その内同僚何人かからプレゼントやお手紙が入っていました。 この場合、課のラインでメッセージへのお礼は伝えた方がいいでしょうか。(上司はいません) メッセージカードで、そこまでするのはおかしいでしょうか? プレゼントをくれた同僚には、個別にメッセージか電話でお礼を伝えようと思っているのですが… ちなみにそのプレゼントをくれた同僚へは、 私からも産休前に個人的にお菓子を渡していました。 プレゼントくれた人だけに連絡するのも おかしいでしょうか… どう思いますか?
。 ゴールデンウィーク明けが元々の産休予定日だったのですが、産休と有給をくっつけて半月程早くお休みに入りたいと上司に伝えたところ、人手不足でそれは出来ないと言われました。 仕事柄ゴールデンウィークはかなり繁忙期で人手不足な中、ご迷惑をおかけしてる事は重々承知の上ですが、やはり臨月前に繁忙期働くのは不安です。 人手不足が深刻なので、もしゴールデンウィーク中の出勤日に体調が悪く休みたくなっても休めない状況にそうですし、裏で少し休ませて頂くという手段も取れなそうです。 無理に働いて赤ちゃんに何かあっても会社は責任を取れないですし、そこまで仕事優先にしたくないです。 こういう場合、病院に相談して診断書など出してもらえたりするのかと、どう会社を説得していいかなど教えていただきたいです。。
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
のでしょうか? 例えば就職後半年で妊娠した場合、産休育休に入るのは就職後1年経っていることになると思うのでその場合はお金はもらえますでしょうか?? また、私の職場は基本給がとても安く皆勤手当や精勤手当などで10万円ほど増やされています もし産休育休を取る場合は総支給の7割ほどになるのか基本給の7割ほどになるのか教えていただきたいです。
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか? 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
司のパワハラに耐えられず 仕事を休みがちになっていたところ、 (パワハラは妊娠前からあります) 上司から「こんなに休むなら欠勤で早めに産休に入れ」と言われました。 妊娠初期も重度悪阻の為3ヶ月程お休みしていました。 休みになる事は良いのですが、 育休手当が支給されるのか本当に不安です。 「体調不良を証明する診断書も出せ」と言われてますが、提出しなければ育休手当がもらえなくなるなど不具合があるのでしょうか? 勤続年数は約2年6ヶ月ですが、 悪阻で休んでいた期間もあります。。。 国民健康保健の為、 傷病手当などは出ておりません。 よろしくお願いします。
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