す。 というのも5月から働き始めたばかりで、採用が決まったのが3月末、妊娠発覚が4月半ばごろで前の職場を退職することが決定していたことと今の職場での入社書類提出などが終わってたこともあり転職しました。 正社員ではないのですが、社会保険に加入して有給もいつでも取れるし仕事も事務職で忙しくもなく職場環境としては最高です。 ただ、通勤に子供の幼稚園の送迎も含めて1時間くらいかかることと忙しくないと書きましたが全くすることがないくらい暇で室内にいる上司、同僚たちと会話もありません。冷たくされているわけではないのですが、仕事内容が違うため私だけすることがなく他の人は仕事がある状況でとても罪悪感があります。その上入社して一年も経たない新人が産休育休を取るなんてどう思われるでしょうか?いまだに妊娠を報告できていません。 1時間かけて出勤しているのに仕事がないこと、一日中誰とも話さない日があること、私の存在意義とは?となり妊娠中の激よわメンタルに響いています。育休復帰後のことを考えただけでも不安になっています。 正直辞めたい気持ちもありますが、また働くことを考えたら保活の点数の為にも育休を取得するほうがいいとは思ってますが、気持ちがどうにも沈んでしまいます。 何かアドバイスや、同じような体験があれば教えてください。
回答終了
。 戻ってくるのは、来年の3月位です。 今日妊娠検査薬したら私の妊娠が発覚しました。 職場の人達は妊娠がわかる前から気にしなくていいからね、など優しい言葉を掛けてくれる良い方々なんですが先輩達が戻って来る前に産休入る事になるのでとても申し訳ないです。 いつ頃上司に報告するのがいいのでしょうか?
解決済み
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか? また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか?
会社と法定で異なるため、いつから取得したらいいか迷っています。 どのタイミングが一番いいかアドバイス頂けると嬉しいです。 出産予定日:2020年1月27日 会社の制度について簡単に説明いたします。 ●産前休暇は、出産当日および産前56暦日(8週間)の休暇が取れます。 ●また、産前4週間を超える部分(28暦日)については、産後休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 ●産後休暇は、産後56暦日(8週間)の休暇が取れます。(産後6週間は必ずお休みする必要はあります) ●また、産後6週間を超える部分(14暦日)については、産前休暇に加えてフレキシブル取得が可能です。 つまり、産前の28暦日分は産後に回して産後休暇を長く取得することも可能ですし、 産後の14暦日文を産前に回して産前休暇を長く取得することも可能ということです。 ●産休中の社会保険料免除は法定通りです。(出産予定日を含む産前42日、産後56日) 産休中は、公休扱いで37.5%控除でお給料として支給されます。 フレキシブル取得で期間をスライドした場合、社保料が免除対象外期間が出てくるということです。。。 Q1.そこで、産休開始はいつが一番無難でしょうか? 当初は、 出産予定日:2020年1月27日なので、 産前休暇は:最低取得しなければならない12月30日(4週間 28暦日)から取得して、残りの28暦日を産後に回し、 産後休暇は:56暦日+28暦日で84暦日にしようかと思っていたのですが、 スライドした1ヶ月分(28暦日)の社保料発生の関係で迷っております。 ①上記の予定通りで行くか、 ②法定通りに産前休暇を12月17日から取得して 産後休暇は56日+14日にするべきなのか、 ③12月17日以前の12月3日から取得して 産後休暇を56日にするべきなのか、、こんがらがって迷っております。。 Q2.公休扱い中(給与の37.5%控除)の社保料計算は、産休に入る前の標準月額に基づくのでしょうか? そうなると、かなり控除されるので出産手当で計算してくれた方が手取り増える気がします。。。 出産予定日:2020年1月27日 法定通りの産休:2019年12月17日〜2020年3月23日 会社規定の産休:2019年12月30日〜2020年4月20日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月17日〜2020年4月6日(フレキシブル3/24〜) 2019年12月3日〜2020年3月23日(フレキシブルなし) 産休取得後(フレキシブル消化後)に引き続き育休を取得する予定なのです。 2021年3月末まで育休を考えてますので、フレキシブルを利用して産後休暇を長くした方が、 育休取得期間が後になり(4月下旬か5月頃開始)、 育休の最初の6ヶ月間の3分の2の給付金期間(4/5月〜9/10月 6ヶ月間)が、 2分の1期間(10/11月〜3月 5/6ヶ月間)より長くなるかなと思っております。 運よく保育園に入れて予定より早く復帰できるかもしれませんし。。。 育休制度は法定通りだそうです。 支離滅裂で長くなってしまいましたが、アドバイスのほどよろしくお願い致します。
で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在 、妊娠3ヶ月。 派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。 産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか? 会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか?
1.産休をとる最低何日前までに派遣会社に妊娠報告をしなければ産休は取れないなどの決まりはあるのでしょうか。産休期間に被る最後の契約が取れるまではなるべくギリギリまで言わないでおきたいと思っています… 2.産後すぐ仕事復帰して、でもやっぱり育休をとりたいとなった場合、いつからでも取ることが出来るのでしょうか。 3.育休をやっぱり取りたいと言うと契約をきられやすいでしょうか。そうなった場合、妊娠を理由に解雇は出来ないなど、反論してもいいのでしょうか。(育休を取る条件は満たしています) 色々調べているのですが不安でこちらでも質問させていただいた次第です…
を機に産休育休を取りたいと考えているのですが、妊娠初期から悪阻が酷く2ヶ月間お休みを頂いている状態です。 出勤していない期間は 傷病手当金の申請をしました。 予想外にもまだ悪阻が落ち着かず いつ出勤できるか分からない状態です。 産休が取れるのは9月からなのですが 悪阻が落ち着くまで傷病手当金の申請をする予定です。 派遣元の担当者からは「辞めるのか続けるのか」 早く回答をしてくださいと言われるのですが… 辞めるつもりは無く傷病手当金の申請をし 体調が落ち着いたら出勤予定と伝えてあるのですが 早く回答しないといけないものなのでしょうか… よく分からず質問させて頂きました。 傷病手当金を申請していたら産休に入るまで問題ないと聞いているのですが本当のところ何が正しいのか分からずで…。 どなたか教えて頂けないでしょうか。
、 派遣は産休育休が取れる事を知り申請を派遣元の担当者にお願いすると 「今働いている派遣先に1年後に復帰させてもらえたら取れます」と言われました、最初はそっか〜っと納得していましたが 後日ネットで調べると産休育休を与えるのは派遣会社なので派遣先に承認を得るのではなくて、派遣元が承認すれば取れると書いてありました(;゜0゜) 派遣会社で雇用保険も社会保険毎月払っていて、出産1年後に派遣社員として復帰する気もあります。 収入0はほんとに厳しいです(T ^ T) 明日、派遣会社の担当者と話すのですが、どうすれば産休育休が取得できるのでしょうか、、 もし取得出来ないとなると労働相談センターなどに相談するべきでしょうか? 産休育休が取れないと出産手当や育児休業給付金が貰えないと言うことでしょうか?? その他、派遣の産休育休について何か情報が有れば教えていただきたいです(´;ω;`)
その後、体調面や、いつまで働くかなど何も言われず、 1ヶ月半経ちました。産休が取れるかまた言います、と言われ、1ヶ月半以上経ったので、さすがに遅くないかと思います。 その間、雑談も一切なく、会話もありません。そろそろ7ヶ月に入り、産休取れないなら体調を見て退職したいし、 このような上司って何を思ってるんでしょうか?ちなみにパートで、少人数の職場で、人手不足で忙しいです。
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