部しか仕事を引き継いでおらず、これでいいのか?と悶々としています。 産代の職員は、前任の仕事をまるっと引きつぐものだと思っていたのですが、一般的にどのような立ち位置なのでしょうか? 自分がポンコツだから一部しか引き継いでもらえないのか、代替え職員だからそもそもそういうものなのか、誰にも聞けず悩んでいます。(実際に聞いたところで、メント向かって本当のことを言ってもらえるわけがありません) どなたかご助言ください。 回答お待ちしています。
解決済み
いた方が戻られる予定なのですが、自分は正社員ですが辞めた方が良いのでしょうか。会社に迷惑がかかる前に辞めた方がいいのかもしれないと思っています。 自分は辞めた方がいいのか、上司に確認する勇気もありません。自分は必要ない人間なのでは、と最近はずっと精神的にしんどいです。 アドバイスをくださると嬉しいです。
しているようです。 行く先々で病休を取得しているようなのですが、結局、違う自治体に採用されればチャラになるようで、有給全消化後、病休→辞めて別の自治体へ また有給全消化→病休 を繰り返しています。 私は元同僚ですが、てっきり教員自体を辞めたと思っていたのにひょんなことから別の自治体で働いていることを知りました。 そしてその自治体でも病休を取得し、迷惑をかけていることも。 大事なときに限って休み、ろくに仕事もせず、かなり迷惑を被ったのですが、そのことを隠し、また教員をやっている事実に驚愕です。 しかも期間を空けずに。 こういうのって罰則とかないのでしょうか。
違う職場へ異動になるかもしれないと言われました。残りたかったら、それなりの成果を残してと言われました。 採用の際には異動になるとは聞かされていませんでした。産休明けはもとの職場、ポジションに戻さないといけないからこれは仕方ないことだと言われました。もう、会社に言われる通り異動になるしかないのでしょうか。
代替の教員は必要ですか?1人しかいない教科です。それとも、時間割変更で、年度末までにコマ数消化ですか?東京都です。
回答終了
ら新規採用で働くのですが、まだ市区町村から連絡が来ません。 書類の提出ミスとかあって、連絡が来ないのか…なんなのか…4月から働けるか不安です。 早く連絡来て欲しいんですが、まだ来てない方いらっしゃいますか?
間経験が10年ほどあり、高校から大学院の卒業修了証明書と、社会人2ヶ所の前歴証明書を出しました。 今日来ていた15日支給分の給料明細にもまだ前歴加算がついていません。2級1号のままです。こんなに時間かかるものなのですか? 交通費は2月に支給されました。 さすがに、4月には前歴加算が付く?4ヶ月分遡及? 3月中にもう一度支給があることはないですよね? 修了式で1度任用が切れ、4月から継続のため、3月は日割りなので、手取りが15万円でドン引きしてしまいました。
ですが、 今回初めて産休に入られる方の代替として派遣されました。 この仕事を紹介された際の派遣会社からの説明では、 ◆産休&育休で10月から1年間休む予定なので、来年の10月頃までの勤務 ◆もしかすると少し延長になる可能性あり (⇒その場合は、最長で再来年の3月末までの勤務) との事でした。 業務内容は一般事務、契約は3ヵ月ごとの更新です。 【就業条件明示書】には『産休代替』等の記載はありません。 …ということは、ただの一般事務の契約になっているという事でしょうか??? 先日、就業してから初めての更新を迎えて【就業条件明示書】に目を通したところ、 『平成24年○月○日(抵触日)以降は就業できません』との記載がありました。 この『○月○日』とは、私が現在の派遣先で就業開始した日付です。 つまり、1年後のこの日以降は就業できないという意味ですよね? 聞いていた内容と少し違い、疑問に思ったのでこちらで質問させて頂きました。 通常、一般事務などの派遣の抵触日は最長3年で、 以前に営業事務で派遣されていた時の【就業条件明示書】には 抵触日として3年後の日付が記載されていたのですが。。。 今回は1年後です。 この違いは…? まだまだ先の話ですが、 心構えというか…次の仕事を探す都合などもありますので、 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。
一年契約です。 産休代替教員は、育児休業は取れないと聞いたことがありますが、産休は取れるのでしょうか? また産休が取れた場合、その間の給与はどうなるでしょうか? 教えてください。
批難されますか?3ヶ月更新で、3ヶ月で辞めた場合。あきらかに正社員が3ヶ月で復帰できないので迷惑だと思 いますがどうでしょう。面接時に1年半は続けられるかと聞かれ、その時はハイと言っている場合。
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