られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、?現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか?手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
解決済み
ました。妊娠2ヶ月のため、予定日ぎりぎりまで働いてから産休に入るのですが、産休とは産前6週間産後8週間 お休みがいただけるとお聞きしました。産後は2ヶ月休ませていただきたいのですが、産前は申し訳ないので6週間もお休みをいただかず、体調が許す限りギリギリまで働きたいと考えています。 その場合、産休手当ての金額は変わってくるのでしょうか? 仕組みがよく分からないので、教えていただけませんか? もし、出産予定日一週間前まで働き、その後産後2ヶ月お休みをいただいた場合、私はいくら支給してもらえるのでしょうか? 出産予定日に出産したとして、教えてください。 基本給は125960円です。
まで働いた場合 締め日以降の3日分の給与はいつ振り込まれるのでしょうか? 13日分までの給与をまとめてなのか 10日締め分を1月の給与として通常振込され 2月以降に3日分だけ振り込まれるのか わかる方いたら教えてください!!!
ですが、まだ振り込まれてません。いつ振り込まれますか?
いう形の週休二日制の月10日休みです。 3/30から産休に入る場合、3/30と3/31は産休であり公休であるため3/28と29が欠勤扱いになると会社から言われました。 変形労働時間制で公休の日が土日と決まっていないため、3月公休10日分と有給19日分を使用。3/28日と29日に公休とし、3/30日と31日を出勤日扱いであるが産休開始なため産休手当としての支給という形では違反になりますか? また、3/31中の29日が通常勤務体制であるのに公休が2日も消えてしまうものでしょうか。
いのでしょうか? その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか? また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか? 詳しい方教えてください
上旬から派遣会社の産休育休をとる予定です。 3月に働いた分の給与は4月に支給されます。 4月は実際に働くのが1週間にも満たないと思うので4月働いた分(5月支払)の給与は関係しないかと思います。 産休手当について色々調べたのですが、産休前12ヶ月間の標準月額報酬を日額にするというのは、この場合2022年5月から2023年4月に支給された給料の平均から計算するのでしょうか? それとも標準月額報酬は4月から6月までの給与で計算するとのことなので、2023年4月分の1ヶ月だけで計算するのでしょうか? 数ヶ月ごとに色々な職場に派遣されたので、場所によって時給もかなり異なり いつの給料で計算するかでだいぶ金額が変わるので気になってしまって…。 調べてもわからなかったので質問させていただきます。 どなたか教えて頂けると助かります。
ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか?
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少(夜勤基本給、夜勤手当が高かった)し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人(去年4月より新卒入社)で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
未だに産休手当、育休手当が給付されません。 5月上旬に育休の書類が届き、すぐに返送しました。 いつ頃給 付されるのでしょうか。 また給付前に産休、育休手当の決定通知書など届くのでしょうか。 周りのママ友は産休、育休手当の1回目は給付されています。 実は産休手当が給付されないので4月に1度、 会社に電話しました。 産休手当の書類いただいてましたっけ?との返答で産後間もなく送付したと言いました。 その後、会社からは連絡ありません。
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