ビスの仕事をはじめました。 ヘルパーさんも優しく、利用者さんも比較的落ち着いています。 ヘルパーさんたちが、私が来たことにすごく喜んでくれてすぐに仲良しになりました。 Aさんのいない日に私が出勤するという感じで働いていたのですが、 だんだんとAさんと出勤日が重なる日が出てきました。 するとAさんが、座って動かず ヘルパーさんと私に向かって 〇〇さんをトイレ連れていって。 〇〇さんにおやつのときに話すなって言って。 とペンで指しながら命令してきました。 口調も威圧的で、とても人にものを頼む言い方ではありませんでした。 ものすごくビックリしました。 私の知ってるAさんは普通?の常識人だと思っていたのですが とんでもないパワハラ看護師でした。 仲良しのヘルパーさんがAさんが原因で、看護師もヘルパーも何十人も辞めた。 私も辞めようと思っていたけど、あなたが来てくれたから残ってる。 Aさんが嫌いすぎて、ヘルパーの勤務日も減らしてもらってる。と言っていました。 Aさんは古株で、休憩時間も自由。 出勤も休みも関係なく、自己都合でシフトを勝手に動かしています。(Aさんは社員)この前も突然1週間休みました。 なのに、誰も何も言いません。 Aさん以外の看護師がいなくなったので Aさんに辞められるとデイサービスの運営ができなくなるからです。 私も、Aさんが嫌で辞めることにしました。 しかし、最後にAさんに 人にものを頼むときは丁寧に。 ペンや顎を使って命令したらパワハラだよ。 って伝えるか迷っています。 正直、もう関わりたくないのですが 仲良しのヘルパーさんたちが心配です。 ちなみに、管理者がAさんに あんまり強く言わないでよっと注意すると Aさんは笑いながら 大丈夫大丈夫!と言っていました。 Aさん自身がパワハラ看護師ということを自覚させる方法を教えてください。 ※ちなみに私は精神的に強くはありません。 そんな私でもできる方法でお願いします。
解決済み
々、病院で看護師をしていて1年前に住宅型有料老人ホームに転職をしました。新しい職場では同じ建物内に訪問看護ステーションを設け各居室に30分の訪問看護を実施する仕組みです。1日でだいたい10件程の訪問をします。施設の居室は30部屋あり日勤では看護師4名と看護補助者1名、他介護士数名で業務に就きます。 先日、抜き打ちで本社の社員が来て、施設内の防犯カメラから数日分の録画を閲覧し、本当に各居室に30分の訪問看護を行っているかの抜き打ちチェックが入りました。私はある利用者の訪問を行ってから12分で退室したことを指摘されました。私も極力訪問時間は厳守していますが、他の利用者の呼吸器管理や吸引、疼痛コントロールなど介護士さんには依頼できない業務は受け持ち関係なく依頼を受けます。その時も、呼吸器の吸引の依頼があり他の居室に向かった状況でした。その状況を説明しましたが、本社の人は「訪問時間としてお金を頂いている以上、問題になる」と言われ顛末書を書くこととなりました。 本社の言い分は分かりますが、仕組み通り業務を行うことにすると、今回の気管吸引の依頼は断るしかなかったことになります。 今回のケースで残り18分の間で受け持ちの利用者が仮に転倒して怪我をした場合、責任の所在は訪問していた私になると思います。ことの程度によっては看護師免許の剥奪の可能性もあると思います。 1年経過して悩んでいますが、この仕組みの事業は安全な業務内容なのでしょうか?夜勤も30分訪問で20件程周りますが、完全に寝ている利用者の元でやれることと行ったら安否確認ぐらいです。 いつもグレーだなぁ…いつかまた顛末書書かせられるのかぁ…。と不安でいっぱいです。 このような仕組みの施設は最近増えていますが合法なのでしょうか?
学金も借りており、今後について親や家族からももう支援したくないと言われています。 就職先の病院は国試落ちの入職予定者を看護助手として雇っていないため、他の病院の看護助手として働きながら勉強をしようと思っています。(難しいと言われているのは承知です。) 必修落ちしたのは自分の実力のせいでどうしようもないとは分かっていますが、親や家族からも突き放され、奨学金を借りていたのでその返済が親にかかると思うと勿論その気持ちが痛いほどに分かります。 今は何も手につかず、家でも居場所がなくしんでしまいたいと初めて思いました。 これからどうしたらよいのでしょうか。
の看護師です。 皆さんにとっての「寄り添う看護」って何ですか? 私は仕事ができる方ではないのでせめて接遇だけでも…と気にして普段から対応しています。患者さんからの相談ごとも時間が許す限り聞くようにしていました。 しかし、最近受け持ったある患者さんから「あんたは本当に優しくないよね。」「もっと患者に寄り添えよ!」と直接クレームを受けてしまいました。元々コンプライアンス不良であり、とても苦手なタイプの方でした。 他の患者さん以上に気を付けて対応してたのにこの発言だったので、何が気に障ったのかが分からず……。 受け持った日は手術当日で色々と制限もある分ストレスもあったのかもしれませんが、「ああ、これは信頼関係構築どころの話じゃない、私じゃこの人の看護は無理なんだ…」と何となく察してしまいました。 「私が今まで患者さんにやってきたことって意味なかったんだ…」と看護師としての自信も全てなくなり、仕事に行くのがとても辛く、怖いです。 私にとって寄り添うとは、患者さんの話を聞いて本当に必要なニーズが何かを考え、それに誠実に対応をすることだと思っていました。しかし、患者さん的には違ったようなのです。 ですので、皆さんが考える寄り添う看護とは何かを伺いたいです。 患者さん側からの「こういう事をしてもらえると寄り添ってもらえてると感じる」という意見もあれば拝見したいです。 よろしくお願い致します。
てもイラつきます。友人は大学卒業予定で就職活動中です。 将来設計として就職試験に合格後公務員としてある程度働いたあとに看護師になりたいと話します。なぜ看護師になりたいのかと尋ねると、国家資格が欲しいの一点張りです。看護師になる以前に看護学校の時点で様々な原因で挫折する人を多く見てきました。自分も現在1年目として勤務していますが、本当に簡単な職業ではないです。いろんな面で。国家資格がほしいというだけの理由で目指すのは危険だし、友人のコミュニケーションスキル等見ていても苦労しそうだなと自分の経験上思い、せっかく大学いったんだし公務員として働いたほうがいいのではと毎回アドバイスしています。 そして何より、自分は家庭の経済面を考慮し、大学進学を諦めたことで、給料の安定している看護の道に半ばしょうがなく進みました。そして実際は想像以上に過酷でした。このような経緯があるので、友人が大学進学し公務員を目指していることを羨ましく思えます。ましてや就職先も決まっていないのに過酷な看護職にいずれはなりたいと話すのが本当にバカバカしく思えてきます。なんというか言い表しにくい感情なんですが、共感してくれる方いますか?そしてこのような友人にどのように接することがよりよいのでしょうか?
回答終了
していただきアドバイス等くださるとありがたいです。 最近、現職で看護師の母にあなたは向いていないと言われていること、現在部活で部長をしているのですが燃え尽き症候群になってしまい(診断を受けた訳ではないが調べた限りかなり現状に当てはまる)これまで毎日行けていた部活に行けなくなっえしまっていることから、このまま看護師を目指すことに以前より不安を抱くようになりました。 まず、母に向いていないと言われる件についてです。私は幼稚園に通い、小学校から私立に通っています。父も医師で幼い頃から裕福で恵まれた生活を送ってきました。母は3人兄妹の2番目、負けず嫌いの勝ち気な性格でいわゆる強い女性です。 かく言う私は一人っ子で悠々と育った上に、性格も負けず嫌いどは程遠く、無駄な争いは避けたいマイペースなタイプです。 母曰く、看護学校には複雑な事情を抱えた自立心の強い人や負けん気の強い人が多く、私のようなお嬢様育ちの人はどちらかと言えば医学部の方が向いているとのことでした。 2点目の部活に行けていない件に関してです。中高一貫校に通う私は中1からずっと吹奏楽部に所属しており、高二のとき部長になりました。 元からお世辞にも部長向きの性格とは言えないこと、同学年がいなく相談できる相手もいなかったことなどからか燃え尽き症候群になってしまったのか、今まで一度も理由なく休むことなかった部活に行けなくなってしまいました。 看護師として病院で働くことになった場合、日々多くの死に向き合うこととなると思います。様々なサイトを読み、病院関係者は燃え尽き症候群になりやすい傾向にあることを知りました。 部活の部長ごときで燃え尽き症候群っぽくなり部活に行けなくなっている私が仮に看護師になれた場合、患者さんの死と冷静に向き合うことができず、また燃え尽き症候群のよ兄なり、職場に通えなくなってしまうのではないかと不安になりました。 あわよくば現職の方にもご回答いただけるかもと期待し、質問させていただきました。 長文・駄文で申し訳ありません。 ここまで読んでくださりありがとうございました。
した。 今更ですが必修の勉強のやり方がわからなくなりました。 必修の過去問10年分覚えてしまってて問題の解説に書いてあった内容も大体覚えてて100%は理解できていないのに正答がわかってしまう状況です。解いたら満点取れてしまいます。 模試では一度も必修落ちしたことなく、夏くらいからは9割以上とれていました。でもそれは言い訳に過ぎません。落ちた原因は知識不足です。もっと知識が定着していれば悩むことなどなかったはずです。 来年こそは合格したいです。アドバイスよろしくお願いいたします。
護学校に通っているんですが、今日、先生に「よいしょ」という口癖を注意されたそうです。彼女は、以前からその口癖を注意されていたらしく、今回が2回目の注意だったそうです。2回目だったからか、厳しく注意されたようで、「言葉遣いの評価を2にする」と他生徒の前で言われたそうです。 彼女が言うには、もちろんよいしょという言葉を意図的に使ってる訳ではなく、口癖でつい出てしまうとのことです。 僕は、そもそもなんでよいしょがダメなんだ?と思いましたが、彼女が言い返せないタイプなので、従順にすみませんと答えたそうです。 僕はこれで評価が下げられるのが納得いきません。てか、そもそも評価を下げるぞと脅す教育のやり方はおかしいと思います。意見をお聞かせください。
。 ですが、奨学金が500万あります。今の職場は、遼に住んでおり職場は目の前で家賃は無料、光熱費は支払っています。バスの利用や親しい人からの送り迎えで車は持っていません。そのため、お金を貯めるにはとても良い環境にあります。今現在100万程度貯金もできました。 ですが、本当に仕事に行くのが苦痛で苦痛で精神的に不健康ではあります。辞めたい理由は、かなりきつい性格の人が一部いること、夜勤があること、学習を常にし続けねばならないこと、急変対応などが恐ろしいこと、そもそも看護に興味が持てないことなどが主な理由です。これらの一部はもちろん多くの方が思っていることだということは理解しています。また、職場にいると常に焦燥感があり、緊張状態です。看護師自体、向いていない性格ですが、検診センターやクリニックなどの看護師もしくは他の職業に転職しようかと考えています。ただ、お金のこともあり躊躇しています。また、それらの職業では私の奨学金を返済するには、長い年月がかかってしまうということがとても気がかりです。なにか、アドバイスいただけますでしょうか。 私の望みは、強い精神的苦痛なく仕事を続けられること・できるだけ20代のうちに奨学金を返済できることです。
ってまだ2ヶ月しかたっていませんが、職場で看護助手におまえちゃんと勉強してるの?って言われ、レポートだすからまとめろって言われました そいつは、新人泣かすのが趣味らしく、上の人にはペコペコしてあの新人はあーだよこーだよと言い振り回してるかたです ワタシが腑に落ちないのは、まずお前って言ってきたことに対して腹立ちました。同じ社会人としておまえって言ってくるのはないなって思いました。あと一応こっち、国家資格を頑張ってとった身でもあるので自分より下のやつにそうやって言われてすごくすごく腹立ちました。あとは、いつも座ってばっかりでたいした仕事もせず上の人にペコペコ愛想ふりまいている姿をみて、これがダメな例だなって思いました。 本当にそいつがいる仕事の日が嫌です みなさんならどうしますか?
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