です。 現在、転職を考えています。 社会保険へ加入していますが、 調べると退職後14日以内に 国民保険は加入と調べると書いていました。 ですが現在の社会保険から空白なしで 転職先の社会保険は加入したいです。 それは可能なのでしょうか? また加入手続きをしてから 保険証が出来上がるまでは国民保険へ加入しないといけないのでしょうか? 私自身語彙力が無く、 分かりにくい質問かと思います。 申し訳ないです。
解決済み
社会保険→国民健康保険or健康保険任意継続は20日以内。 と、なっていますがこの期間が過ぎてしまうとどうなるのでしょうか? (実際、知らずに過ごしてしまいまして・・・) よろしければ、回答お願いします。
雇用契約書に自己都合退職は1ヶ月とありますが社会保険も全くないパートで14日以内に退職するにはどうしたらいいですか? 退職する意思表示して気まずい人間関係の中1ヶ月も働かなきゃならないかと思うと吐いてしまう位苦しいですどうしたら14日以内でパートを退職出来ますか? よろしくお願いいたします(泣)
、いつまでに切り替えればよいのでしょうか? 退職した翌日にしなければなりませんか? 基本的なことが理解できていなくてすみません。よろしくお願いします。
就職は9/1〜を考えています。 現在の職場は15日〆25日払で、希望としては夏季休暇中(8/8〜16)に退職を考え ているのですが有給が9日残っています。8/15で〆になってしまうと8/16〜31の16日間あり、有給を使うとしても7日間は空白になります。 ネットで見る限り社会保険を継続するには14日以内に次の職場に転職と書いてあったのですがこの場合は〆を無視して有給ぴったり使えるまでは夏季休暇後も仕事に行った方がいいのでしょうか?
(パート・アルバイト)が5/31にて終了しました。 会社の名前入りの保険証は返却しており、手元にありません。 病院に行くときのことを考え、次の仕事が見つかるまでは国民健康保険に加入したいのですが、 切り替えには何が必要になりますでしょうか。 自分で検索してみたところ辞めてから14日以内に「健康保険・厚生年金資格証明書」と印鑑を持って近くの市役所にとみましたが相違ないでしょうか。 ちなみに、現段階で派遣会社から「健康保険・厚生年金資格証明書」はまだ送られてきていません。。。 自分から送ってくれというべき書類なのでしょうか。 長文駄文申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
雇用者側は加入させなきゃいけない。 と聞いたことがあるのですが、ある会社では研修2ヶ月間は入れないそうなんですが、加入は義務ではないのですか??
いのですよね? 紹介予定派遣の仕事が終わるかもしれないので参考にさせて下さい。
、会社から届いた書類にも8月20日付で喪失と書類に記載があります。 これは月途中の喪失なので、来月の給与から税金は引かれないという事でよろしいでしょうか? 途中喪失でも翌月給与から引く会社もありますか?
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