支給されますが、 病気ではない(例えば介護休職で本人は健康)、だけど仕事が出来ない時は、 社会保険はなにかしてくれますか?
解決済み
して掛け持ちを始めたら、そこでも社会保険に入らないかとお声かけを頂いたのですが、2つのバイトで社会保険に入るのは可能なのでしょうか? もし可能であれば2つ社会保険に入る際の注意点や、知っといた方が良い事などあれば教えてください…!社会経験が浅く本当に何もわからない状態なのでお願いします…
が、色々理由付けて更新しないと思うので、仕事で適応障害になり、もし2月末の段階で更新しないと申し出られたら精神科の先生に診断書書いて貰って2~3ヶ月くらい休もうと思うのですが、雇用期間中は会社に傷病手当の申請をして社会保険の方から貰うとして、その後は国保に請求だと思うのですが、31日だと来月分の社会保険料も引かれるとネットに書いてあったので、4月分の傷病手当金はどっちに請求すれば良いのでしょうか。
する会社の規模が大きく、その会社の社会保険に入る必要があると言われました。年収は130万位内です。 所得の扶養とは別なので社会保険だけ転職先の会社になるだけだと思うのですが、 メリットデメリットはあるのでしょうか?
で社会保険に加入していたけどアルバイトを辞めて、自分で国民健康保険に入った状態で職業訓練校は受けれないですか?
回答終了
あります。その際に雇用保険受給資格者証(写真入り)原紙は破棄されますか?それとも本人が管理しても大丈夫ですか?
私の社会保険料は月49,726円です。 ただ8月に病気でずっと欠勤し、8月の給料は0円でしたが、社会保険料は発生しているので、上記約4万9千円を会社側に払うように言われました。 これは、苦汁を嘗める事になりますが、仕方ないですよね? 同じような経験をされた方、いらっしゃいますか?
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 (私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい) ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか? ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
66歳になり、自己都合により退職しました。 離職票を持って、ハローワークに行く予定です。 自己都合ですので、待機期間、給付制限の3か月間はあると思いますが、 現在、週2日のアルバイト(6時間)に誘われています。 この週2日のアルバイトをしながら、高年齢求職者給付金をもらうことは、できますか? 調べると、一時金で給付制限期間のアルバイトは、減額にもならないとあります。 失業認定は、どう対応すれば良いのでしょうか? 個人的には、失業手当の手続きをして、給付制限の間アルバイトをする。 給付制限明けくらいにいったんアルバイトを退職し、給付制限明けの失業認定を受ける。 一時金で失業認定は、1回のみであるので、受給する。 受給した後、再びアルバイトを再開する。 何か良い策は、ありませんか?よろしくお願いします。
雇用者で収入少なくても保険付いた会社で、6ヶ月以上勤務したら間違いなく失業給付は発生しますか 自己退職なら給付制限がかかりますか 解雇されたら、失業給付に給付制限かかりませんか
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