参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか? 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ!的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
解決済み
料(基本給)が25万で家賃補助が5万円のところと、給料が28万で家賃補助が2万円のところ、どちらが手取りが多くなりますか? 税金について色々調べたりしたのですがよくわからず、、無知で申し訳ありません。 できるだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
温泉入浴券」、 従業員の娯楽のための「映画観賞券」 などが福利厚生費として認められるとネット情報などには書いていますが、これらには注意書きとして「従業員全員への提供」が求められています。 それを踏まえて質問が3つあります。 ①例えば「マッサージ券」「温泉入浴券」「映画鑑賞券」の3つから自由に1つを選択する、などであっても認められますか? ②従業員といっても正社員から週1日のパートまで幅広い場合、「正社員はマッサージ券5枚、週1のパートは1枚」という差異は認められますか? ③福利厚生費に「お食事券」は認められますか? 以上、一つでもわかる方、よろしくお願いいたします。
回答終了
話で当たり前だと思ってた福利厚生が、恵まれてると言われ驚いたので教えてください。(友達も私も正社員です) 産休 育休(1年) 慶弔金制度 など、友達の中小企業にはないと言うのです。 私はこれらは必ずどこの会社でも正社員で働いてたらあるものだと思ってました。 私は恵まれてる方なんですか?それとも友達がブラック企業で働いてるだけですか?
されたら、意味ないですよね。公務員や信用金庫など安定した職業に就いた方が無難でしょうか? 50歳でリストラされて警備や清掃の仕事をしなければならなくなりそうです。 旧帝大(東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学)早慶(早稲田大学、慶應義塾大学)、一橋大学、東京工業大学、GMARCH(学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、 関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)地方上位国立大学、成成明学(成城大学、成蹊大学、明治学院大学) 地方国公立大学、日東駒専神経(日本大学、東洋大学、駒澤大學、専修大学、神奈川大学、東京経済大学)産近甲龍(京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学) 大東亜帝国(大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学)
ています。 私の会社では以下のようなことが当たり前となっておりますが、これって1000人規模、売上数百億円の会社としては普通のことなのでしょうか。普通・普通じゃない・低レベル等、皆さんの意見をお聞かせ頂けないでしょうか。 ・残業が多い会社とは取引しない、という会社と取引する為に、毎日4時間残業しているのを残業0とその企業に報告 ・退社後に、他拠点からの出張者をホテルまで自家用車で送迎させる ・5S監査の時に片付けきれない在庫品等を各自の車の中に隠して対応 ・管理職が、一般職がサービス残業しているのを見てみぬふりをする ・入社した新卒が全滅した年の入社人数を採用実績無しと新卒採用サイトに記載 ・個人所有の携帯を通話料自腹で仕事に使用することを求められる、個人携帯の番号を勝手に他人に流す ・契約内容にもないのに、自家用車を仕事で使用することを求められ、何かあっても責任を取ってくれない ・若手従業員を一人も育てることが出来ずに片っ端から辞めさせる人を本人の実技能力だけで管理職にする ・勤務時間中の移動時間が勿体無いからと言って、普段出社している場所とは異なる片道2時間かかる拠点まで自家用車で直行直帰させる、事故の責任は取ってくれない ・夜中の12時まで仕事した時であっても残業は4h分しかもらえない みなさんの意見をお待ちしております。
職しますか? 新卒に入った会社で今年6年目になるOLです。 福利厚生がある程度しっかりしており、継続勤務の平均年数が高いことから、今の会社に入社しました。 しかし、数年前からトップが変わり組織改編が大きく行われました。 仕事内容はあまり変わりませんが、福利厚生が悪くなり、トップダウンな現場管理、納得できない事ばかり増えて上に伝えても、上もトップには逆らえず「でもトップがそう言うから...」の一点張り。時には、パワハラ発言に傷付き、社内の労組に相談しても何にも変わらない。 悪くなる社風に、若手も辞める人が増えてきました。 でも、今の同じ立ち位置で働く方は良い人ばかりです。 後輩にも慕われ、上下関係なく声をかけてくれる人が多く恵まれていると思ってます。 人間関係は仕事上、とても大切なものだと思います。 しかし、今のまま続けても将来性が見えません。 管理職も同じことを言っており、そこにもショックを受けてます。 皆さんなら、人間関係が良い6年勤めた会社でも、今のトップの考えに着いていけず将来性が見えないなら転職しますか? 他にやりたい事があるわけではなく、贅沢な悩みかも知れません。 世の中甘く考えているなど、誹謗中傷は控えてもらえたら幸いです。 最終的に決めるのは自分ですが、他の人ならどう考えるか気になりました。よろしくお願いいたします。
25卒の大学生です。 福利厚生が充実とは具体的になにをラインにして判断するのでしょうか。
回答受付中
て、社食だけを食べて帰ったのですが、これは福利厚生の食事補助は適用されるのでしょうか? 上司に話しても、うーんやいいんじゃない?って、言われてしまいます。 わたし的には、ダメだと思うのですが皆さんの意見をお聞かせください!!
か? 無知ですみません、教えてください。 今専業主婦で子育て中なのですが、 幼稚園にも入ったので仕事を探しています。 パートではなく、正社員で探しています。 今条件に合って応募しようとしてる会社が、 色々待遇は良さそうなのに産休育休について記載がありません。 その場合は、もし今後妊娠したら辞めるしかないのでしょうか? それとも、国の制度として◯年働いたら産休育休は強制的に取れる、のでしょうか? 妊活中ではないのですが、数年先に2人目を考えています。 教えてください。
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