っていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事があると思います。 これは何故なのでしょうか。 労基法に反しているという自覚が会社側にはないのでしょうか。 無知でやっているのか、反していることを自覚しながらやっているのか非常に気になります。 もちろん、振込先の銀行がバラバラだと経理が大変・振込手数料が多くかかるなどの会社側にとっての不都合はあると思いますが、そんなの知ったこっちゃ無いと思っています。 労働者が働くことによって、会社に利益をもたらしている訳ですから、振込手数料なんかケチケチするなというのが私の意見です。 労働者が主に使用していない口座に給与が振り込まれようものなら、給与の引き出しの為だけにその銀行に行ったり、コンビニATMを利用し手数料を払うはめになります。 福利厚生の一環とでも考えて、自由に銀行を選べるようにすれば良いと思うのですが、、
回答終了
すが、それは親から生活費を振り込んでもらっている口座です。 バイトの給料は生活費ではなく趣味などに使うので、用途別で新しくバイト用の口座を作ろうと思っています。 そこで質問なのですが、 1バイトの給料を振り込んでもらうのはネット銀行でも良いのでしょうか? 2ネット銀行は通帳がないとのことですがカードはあるんですか?カードだけ後から届くという感じでしょうか 3基本的にあまりお金は使わないので、この口座はバイトの給料を振り込んでもらう+月に2回ほどお金をおろす 程度の使用になると思うのですがネット銀行で事足りるでしょうか? よろしくお願いします
解決済み
企業ならともかく、自動振り込み限定の大企業でも、普通にまかり通ってるんでしょうか?
か言われたのですが、変更できないのって普通ですか? 口座によって厳しいとかならわかるかもしれないけど、変更自体無理ってなんでか分かりますか?
何すればいいのでしょうか? 給与振込先の金融機関を労働者が自分で指定できる場合「この口座に振り込んでください」といって金融機関を指定すると思います。 しかし、口座番号・支店名・口座種別・口座名義人名など、何かしらに登録の間違いがあって給与が振り込まれていなかったとします。 ① 勤務先が登録を間違えた ② 労働者が給与振込先として希望した金融機関の情報を書いたメモを提出する時、自ら記載したメモ書きの中に間違いが在った 勤務先からすれば二重負担になるので再度の振込はしたくないわけです。 登録に間違いが在った経緯が、以上のどちらであるかによって給与は諦めざるを得なくなるのでしょうか? 法的な解釈でお願いします。
店」を入力する欄があります。 これは、会社の最寄りの銀行にしたらいいですか? それともこの口座を作った場所の銀行を登録するのでしょうか?
来ればオンラインで開設したいです。 支店が同じだと手数料がかからないと思うのですが、オンライン支店だとやはり手数料はかかってしまうのでしょうか? それとも、支店として場所が存在していなければかかりませんか? 最悪元々持ってましたで通そうかなと思いますが…笑 また、支店の移動とかって出来るんでしょうか?
頂きたいです。 同居している彼氏の職場は父親が社長で自営業(有限会社)をしているので、いずれ継ぐのですが、 私も結婚したら将来事 務をやって欲しいと言われていて(現在はフルタイムで別の仕事をしています) そのために今から徐々に書類整理などの軽い仕事を手伝って欲しいと言われています。 そこまでは良いのですが、疑問なのが、私の給与の振込口座を私の母親の名義で新しく開設してそこに給与振込したいから親の承諾を取りたいと言うのです。 理由を聞いたのですが専門用語が多くよくわかりませんでした。 (今は苗字が違うから問題ないが、結婚したら同じ苗字になると処理がややこしくなる様なことを言ってました…) これは何かの罠でしょうか? 母にも相談しましたが不信感を抱いております。 ご教授よろしくお願いいたします。
たほうがいいですか? また、給与振込口座の変更はできるだけ早めに申請したほうがいいですか? ②クレジットカードの支払い口座の変更は、インターネットでできる会社とできない会社があるのでしょうか? ③家賃やインターネット、スマホなどの料金の支払い方法は、口座振替よりもクレジットカードにしたほうが給与振込口座を変更する際の手続きがクレジットカードの支払い口座の変更のみで済むのでいいでしょうか? 口座振替だと家賃は家賃、インターネットはインターネットというように別々に手続きしなければいけませんし。 回答よろしくお願いします。
くり割合で言うとどれくらいなのでしょうか?
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