て 約2年ほど正社員として働いています。 今正社員として毎月渡される明細の差引支給額と 実際に口座に振り込まれる額が1カ月ずつずれている状態で この差引支給額とは、年金などが全て引かれて実際に口座に振り込まれる金額だと思うのですが、 これが 入社時から明細書に対して1カ月遅れで振り込まれています。 なので例として挙げると 11月としてもらった明細の差引支給額と 12月に振り込まれたものが一致してるような状態です。 転職前の契約社員の時は、 差引支給額と振込額が一致していました。 この差引支給額は、正社員でも 振込額と一致してないといけないものなのでしょうか? わかる方や専門職の方がいましたら詳しく教えてください よろしくお願いします。
回答終了
いなかった自分も悪いのですが 3年前 基本給15万 固定残業代10万 1年前 基本給16万 固定残業代9万 先月 基本給19万 固定残業代6万 となっており、この間会社からの通知もありませんでした。就業規則を確認しようと思いましたが10名以上の従業員がいるにもかかわらず就業規則が事業所に置いてありませんでした。会社に確認しましたが必要な残業時間が減ってきているからとの事でした。実際のですが所、残業時間はそれ程減っていません。 そこで質問させて頂きます。 ①手取りは全く変わっていませんが給与内容が会社からの通知もなく事業所に就業規則も置いていない(本社にはある)事は法的に問題ないのでしょうか? ②就業規則もなく労働契約書にも固定残業代が何時間分に相当するか確認出来ません。(就業規則にも記載が無いとの事) 基本給が上がっていますが、その分固定残業代が減っていますし残業単価には変化が無いように思えます。 3年前からの基本給、固定残業の変化も踏まえると数字合わせだけで区分がされているかが疑問です。この場合の固定残業は有効と言えるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
0時間勤務 時給は1070円なのですが、 明細には「単価: 9728円」「税率10%」 となっています。 インボイスに対応するために、1070を1.1で割った時給で計算し、最後に10%加算する方式にすることで 会社はどんなメリットがあるんですか?
めたのですが、その会社から給与明細が一向に届きません。これって普通でしょうか。 勤めていた時は、月末締めで翌月の25日に振り込み&明細が会社のメールアドレスに送られてくるという流れでした。 2月の半ばごろから有休消化に入っており、最終出社は2月25日より前だったので、1月分の明細と2月分の明細を貰えていない状況です。 ちなみに、源泉徴収票は3月に郵送で届きました。 会社的には源泉徴収票を渡せば、明細は渡さなくても問題ないんでしょうか、、? 2月分の給料からは保険料などいろいろ多めに引かれて振り込み分少なくなるよー、と辞める前に会社から説明を受けていたのですが、1月分は丸々一ヶ月働いて残業もかなり多かったのに、こちらも信じられないくらい振り込みが少なかったので明細を確認したいです、、、
回答受付中
おります。 それほどの手間ではありませんが、もっと簡単な方法はありませんか? 事務の女性が産休中で、苦労しています。 以下の方法はダメですか? 給与明細から個人別に分割して、パスワードを付けて(例えば、生年月日) メールで送信する。 その他、方法(ペーパーレス)をご教示頂きたく、投稿しました。 簡単なら、多少の経費は出す積りです。
則(別記含む)にその定義や算出式が明記されていません。 就業規則の賃金の章には『別に定める賃金規定による』とだけ書いてあり、 賃金規定の時間外手当の箇所には 『時間外手当は次の計算による 基礎賃金×1÷1カ月所定労働時間数×1.25×時間外労働時間数』(※実際の記載は割り算でなく分数) と記載され、法定内や法定外といった言葉は一切出現しません。 しかし実際の給与明細には 法定内時間外手当と法定外時間外手当の2つの項目が別々に独立して存在しています。 法定外の金額は賃金規定の式の計算結果と一致します。 法定内の金額は先程の式の率1.25を1と置き換えた場合と一致します。 法定内時間外手当というものは就業規則に明記すること無く(労働者不利な事柄を断りなく会社都合で)設定、支給して良いものなのでしょうか? または就業規則より優先すべき何かがあり、明記する必要が無いという事でしょうか? 私としては就業規則の文が(場合分けされていないので)法定内だろうが時間外手当はすべて1.25倍で計算すると解釈できるので、法定内法定外の区別をしてはいけない(区別したいなら就業規則に場合分けし明記が必要)と思うのですが如何でしょう?
と令和5年度税金額決定の通知書を見比べていたのですが、通知書に記載されている給与収入が、給与明細12ヶ月分(総支給(税金引かれる前))合計した金額より数十万多いです。 なぜ多いのかわかる方教えてくださいm(_ _)m
分)の給料明細がでたのですが、控除額がいつもは30000円くらいあるのに、なぜか5000円ほどしか控除されていませんでした。(予想よりも手取りが多かった) 仕事が変わったことと関係ありますか? 実は3月最後の月に最後にトラブルがあって3月末で退職することは決まっていたのですが、そのうちの3分の1は実際に労働、3分の1は有休消化、残りの3分の1は給料補填で働かずに給料をもらいました。このような事情も関係しているのでしょうか?
のに なぜか昨年と一昨年で手取りが変わらず 社会保険料合計、源泉所得税、住民税 この辺は都度変動するものですか? どういった計算になるのでしょうか?
、いつもより2~3万程少なく 給与明細を見た所、 ・勤怠:当月控除(日割)4 ・支給:日割-42,268 と記載があり また、いつも振り込まれる通勤手当の9,240円に関しては通勤手当遡及分2,160円となっておりました。 1月は欠勤もなく働いてたのですが… 調べてもよく分からず、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
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