3:00(休憩15分)の勤務をし、また翌日の日曜日に19:00〜21:00まで勤務をしました。 他の曜日も残業をしております。 先方の経理担当が言うには 1.まず全ての残業時間を足す。 2.そこから深夜分の1時間(1.35-1.25=0.10倍)を出す:これが深夜分の金額 3.日曜日は休日出勤なので、2時間(1.5-1.25=0.25倍)を出す という計算で、普通残業代・深夜残業代・休日勤務代を請求するのだ、と言います。 今までは普通時間合計×時間外単価、深夜は深夜時間合計×深夜単価、休日時間合計×休日単価、で出していました。 理屈はわかりますが、これで同じ金額の請求金額になりますか? あと派遣に払う場合です。 週40時間を超えてもいません(この週は月水金の3日×8時間勤務)し、1日8時間も超えていないので、土曜日は16:00〜21:45を契約内(基本時給)で支払い、22:00〜23:00を平日深夜の1.25で払って大丈夫ですか? 初めての給与計算で、会社にはほかに給与計算ができる人がいません。 ご教示いただきたいので、宜しくお願い致します。
解決済み
用保険料率改定による給与ソフトの変更をし忘れており、2023年4〜7月分を旧料率で支払っておりました。この対応として、次の給与で差額分を徴収し調整しようと思いますが、この際、賃金台帳は実際に支払ったもので保管するのか、訂正したもので保管するのかどちらが正しいのか教えて下さい。 また、徴収の際は新たに調整項目を作って明細を作ろうと思ったのですが、年末調整の際に支障が出てくるでしょうか?その際は同じ雇用保険料の項目で加算した方が良いのでしょうか? 給与処理はミス事態あってはならないと重々承知しておりますがお詳しい方何卒宜しくお願い致します。
12月:所定労働時間160時間) ・12月に2日の有給取得(実勤務18日、有給2日) ・12月:実労働時間152時間(残業あり) このような状況で、給与の支給は基本給22万円のみでした。 「8時間」分の残業手当が つかないのが疑問です 会社の給与計算が間違っていないか疑問ですので どなたかお詳しい方、お教えいただけたら幸いです。
、給与計算ソフトがあって、所得税とかは自動計算で、健康保険等も等級をとうろくして自動入力してある感じでした。計算後、振込金額を振り込む感じだったんですが、 色々あると思うんですが、一般的な会社は、給与計算ソフト使わない所とかあるんです? Excelのみとか? 手計算のみとか!? 計算ソフトとExcelとかの二重です? 転職するにあたって、給与計算とは書いてあるけど、ソフト名とか書いてあるとこほとんどないし、不安です。
回答終了
で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が1万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから?とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年5月に昇給しているの気付かず? 昇給前の低い金額で5ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の5ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと 2月と3月の給与に+されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか?
みですか?4月15日ですか?前月末日締めの当月払いの例がググってもなかったので教えてください。
月非課税が7100円になります。 例えば基本給20万+休日出勤5063円+通勤費10000円=給与総額215063円 非課税7100円 給与合計207963円になりますか? 教えてください。
くのかですと どちらが損しないでしょうか? ・年末年始、GW、お盆休みあり ・時給では2000円程度 ・看護休暇で突発的に休む(欠勤)ことあり また、最低月給これくらいあれば損はしないよ、などお考えありましたらアドバイスお願いいたします。
厚生年金の控除が増えていました。 2023年4月~7月までは 25,620円(厚生年金保険料額表(令和5年度版)の18等級でしたが その後転職し、新しい会社での10月と11月の控除金額は 29,280円と20等級になっていました。 ですが、新しい会社の給与は28万円の固定給なので 表の金額と合いません。 社会人2年目でまだよくわかっておらず、 変な質問でしたらすみません。 よろしくお願いいたします。
るのですが、 健康保険被扶養者(異動)届を提出してくれません。 提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか? 数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか? (4月以降の家族手当をまとめて減額する?) よろしくお願いいたします。
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