歳になった際は入りたい保育園は埋まっていたため育休を延長しました。 住んでいる千葉県内の来年4月からの保育園申込申請が始まっています。 悩んでいるのは、 ①4月の入所もわざと人気の保育園だけ希望して2歳まで延長しようか? ②保育園激戦区ですが夫婦とも正社員なので希望の保育園はボーダーラインなので入れるかも? 延長はもったいない? ③私は都内に通勤してますが乗り換えも2回あり満員電車で1時間半かかります。 娘の送迎は主人が千葉県内勤務なので行う予定です。 ただ多少はリモートワークがあるかも知れませんがまだ長引きそうなコロナも心配です。 ④復帰できても3ヶ月くらいで退職してしまうかも。或いは2歳で見つからないなら復帰せずに辞めるかも。 家事との両立も自信がありません。 という状況です。 本来なら今すぐに辞めるのが正しいとは思います。 2歳まで育休を延ばしてしまうと職場の人達がどう思うかも気になります。 こんな状況で2歳まで延ばしては良くないでしょうか?
回答終了
2人目を妊娠中、9月に出産予定です。 5月に申し込みましたがわざと落ちて育休を延長したいと考えていました。 会社に第二子妊娠の報告をし、育休を取りたい胸を伝えると 第一子の保育園の申し込み書のコピーと、受かった場合5〜8月まではパートで復帰してもらいたいと言われました。 第一子の出産までは正社員で勤務していましたが、パートになると給与がかなり減るので第二子の育休で貰える育休手当は減りますよね…?出来れば復帰せずに育休に入りたいです。 復帰しなければ育休は取れませんか? 何か良い方法があれば教えて頂きたいです。
ら次は、翌年4月まで空きが無いと入れないです。 激戦なので途中入園は、ほぼ空かないです。 再来年4月まで育休になる可能性があります。 周りの目が気になります。 再来年4月は、認可保育園以外無認可、認証保育園も応募します
解決済み
ったので甘くみてしまい、一番通いやすいところ一つだけ希望したら見事落ちました… 育休延長の手続きをするのですが、上司に不承諾通知を見せなければいけません。 一つだけ希望したとなると印象悪いですか? また、一つだけ希望した理由として納得してもらいやすい理由はありますか? 本当に悩んでます。お願いします!!
と人の顔色をすこく気にするタイプです。 1人目の育休がそろそろ終わりますが、2人目をどうしようかものすごく心配しています。 妊娠した状態で復帰するのも迷惑だろうし、復帰してからすぐに妊娠するのも迷惑だろうし、かと言って1年働いてから…としていたら子供の歳がかなり空いてしまいますし私の年齢的な問題もあります…(あまり若くないので…) 育休を長めにとって(延長せずにすむように)そのあいだに続けて妊活をするか…?ということも考えましたがそれも迷惑でしょうか…? それともすぐ妊娠したいなら、産後育休を長く取らずにすぐ復帰した方が良いでしょうか…? こんなに悩むなら仕事辞めれば?と思うかもしれませんが経済的な理由でそれはできません… 長々とまとまらない文章で申し訳ありませんが、お聞きしたいことは、 『年子で子供が何人かほしい場合に、どんな計画で行ったらより迷惑にならないか』です。 迷惑をかけるのは重々承知していますがなるべく迷惑のかからない方法を取りたいと悩んでいます… よろしくお願いします。
、1歳半まで子供を見たくて、わざと倍率の高い保育園に入所希望して入れなくして延長しようと思っているのですが、家の近くにはがら空きの保育園があって、そこ書かないと会社側が空いてるとこ調べて、バレたりしますか? また、その育休延ばすことで会社に何か言われたら訴えれることもできますか?
所に2月途中入園を聞いたところ 定員オーバーで入れないです。と言われました。 ただ私は育休2ヶ月延長して4月入園したい為 そこの園長先生には役場で手続きしてもらえれば不承諾通知の判子は押しますよと言われました。 2月入園だと12月から申込可能ですが、もう入れないとわかっているので先に職場に連絡した方が良いのか、12月の申込時期に言った方が良いのか悩んでます。早めに2月入園出来なかったと連絡して わざと保育所落ちたのかなど思われるの嫌なので…
員として働いていました。第二子を妊娠・出産したので、産休育休となり家でのんびり専業主婦となっていました。第一子はそのまま保育園へ在園。 1年間の育児休暇を終え、第一子とは違う、わざと定員いっぱいの保育園へ申込みをし育休延長。ようやく今年の4月から復帰してくれると思いきや、退職したいとのこと。理由は仕事と育児の両立に自信がない、等でした。 しかし、すでに第一子と第二子の保育園が決まっているので就活中とか・・・。 どうしても腑に落ちません。 育児休暇給付金をもらっておいて、復職せずに退職? そんなことってあるのでしょうか?
司からちょっとした業務連絡のメールが来て、やりとりしました。 その時にお子さんどうですか?との文章があったので、おかげさまですくすく育っています。もう少しで寝返り成功しそうですと送りました。 そうしたら、幸せな気分になりました。場所の朝礼で報告しますね、と返信がありました。私は職場への報告は不要と思います。 上司が幸せに思ったのは勝手なのですが、同僚が幸せな気分になるかどうかは別です。 職場は女性が多いのですが、めちゃくちゃ忙しい職場で殺伐としています。産休に入ってから、2〜3ヶ月以内にも退職者と休職者が1名づつ出たと聞いています。職場全体では人数が多いので、親しくない人もたくさんいます。 もちろん、産休・育休なら文句は言えないし、みんな子供ができてよかったね、とか言ってくれます。 でも、本当なら早く復帰するか、辞めてフルタイムの人が入ってくれる方がいいに決まってます。独身の人も多いし、はっきり言って人の子供に興味ないと思います。産まれたかどうかは報告してもらっていいですが、いちいち成長を報告する必要ありますか? 内心この人のせいでしんどくなってるって、思ってしまいそうです。忘れてたのに。 また、他に産休とってる人にも同じ対応できるのか?とも思います。 私は自分で言うのもなんですが、産休に入るにあたって極力迷惑がかからないように、引き継ぎに気をつけたり、復帰時期について考慮してるつもりです。上司は私が良心的だから(自分ですみません)、幸せな気分になれたんだと思います。 でも、私からみると他の人はわざと育休延長して休めるだけ休みたいって人が多いし、延長にプラスして2人目が出来て合計3〜4年会社にいない人もいます。復帰しても時短勤務するので、他の同僚の負担は増すばかりです。 別にそれが悪いとは思いません。権利ですし子供といたい気持ちもわかるので。 でも、上司はその人と連絡とった時、朝礼で子供はもうすぐ4歳になるそうです、ほっこりしますねって、報告するんでしょうか? みんなに同じ対応できないなら、贔屓してるとか言われかねませんし、やめてほしい。めちゃくちゃもやもやします。。
に中高数学免許取得予定です。 取得後は、常勤講師として公立高校で働いて、教員採用試験を受験する かどうか、決めようと考えています。 そこで、いくつか質問があります。 1、高校は非常勤講師が多く、常勤講師は少ないということを聞いたのですが、 本当でしょうか? 2、常勤講師は1年ごとの契約更新となるようですが、実際は同じ学校に数年 務めたりもあるようです。また、講師登録は複数の都道府県でできます。 こういった現状を考えると、契約社員のような1年契約の常勤講師でも 定年65歳ぐらいまで勤務可能だと考えられるのですが、どうでしょうか? 3、実際に、常勤講師で定年まで勤められる教員もいらっしゃるのでしょうか? 4、常勤講師には、一年契約なのでわざと問題学級や 拘束時間が長い体育会系の部活動を 担当させるという話もあれば、常勤講師は、とりあえず副担任や副顧問を 任せるということも話も聞きます。実際は、このあたりはどうなのでしょうか? 5、再来年の3月で大学卒業し、4月から常勤講師として 勤務を希望しているのですが、講師登録の手続きなどは、 どのような過程になるのでしょうか?免許取得予定です。 6、常勤講師の給料については、正規職員に準ずるとなっていますが、それだと かなり高額になると思うのですが、実際はどうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
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