オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
回答終了
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
解決済み
育児時短勤務を使用したいと思っています、育児時短勤務は1日に働く時間を短縮出来ると聞いていましたが 私の知り合いに、1日の勤務時間はフルタイムだが、休みを増やす事が出来る育児時短勤務の使い方があると聞きましたが、そういうパターンもあるのでしょうか? 例えば勤務時間は9時~18時だけど、 公休が9日なら、プラス3日休みとかです。
いて驚いています。倒産寸前です。 経営者は交代し、上場企業でしたが廃止、合併吸収され業務形態も変更。 経営悪化のためこれまでのように役職を付けてもらえる保証はありません。(今までは時短でも役職はついてました。ランクは下がりますが) 転職は面倒なので私は復職しますが ほぼ同じ時期に産休を取った同期はこれを機に転職するかもという事でした。 人事には復職前と経営状態があまりに違うということで転職を申し入れるかもという事なんですけどそういうことって大丈夫なんでしょうか? 要は倒産寸前の会社に復職したくないという話です。。
た部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。 妊婦だから迷惑かけても許してよ!と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。 また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。 息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。 すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。(同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です) 会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。 確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。 妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。 腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。
ら復帰予定です。 正規職員のため、週30時間働かなければ社会保険が適応にならないとのことでした。 3/18から時短勤務のため、職場と半日有給をうまく使い、30時間を超えるように調整しました。 この場合、職場復帰までの2週間も週30時間以上に有給を使ってする必要があるのでしょうか? それとも3/18からの復帰なので、それ以降を週30時間超えればいいのでしょうか?? 4月からは時短ではありますが、週30時間は超える予定です。 いまいち仕組みがわからず、職場の方からメールで説明ありましたが、3月の上半期のことにはあまり触れられておらず、詳しい方にお聞きしたいです。
他省庁の中途採用試験を受験した場合、所属元や受験先からの心象が悪くなり、試験結果や所属元での業務に影響が及ぶ可能性が高いか?どのように立ち回るべきか? ご質問の経緯: 当方はとある省庁(本省)に勤務しております(国家一般職、技官、8年目)。 昨年度まで、他省庁へ出向しておりました。そして本年度より、採用省庁へ帰任しました。 出向先では様々な業務を経験することができ、また仲間にも恵まれ、忙しくも、充実した日々を送ることが出来ました。 後ろ髪を引かれる思いで、採用元に帰任したところですが、育休取得前とあってか、前任がおらず、特段の引継ぎもなく、ほとんど業務を割り当てられず、ひたすら所管制度に関する資料を眺める、悶々とした日々を過ごしておりました。また、3年半の間、外に出向していたので、採用省庁所管の制度に関する知識が欠如しており、帰任先の部署に元々いる後輩の方が専門知識を駆使し、業務に貢献している有り様で、入省一年生に戻ったような感覚に落ち入り、気持ちが萎えております。さらに、採用元省庁所管産業は下火となっている中、補助金を撒いて守り続け、国家議員対応に明け暮れる姿勢に無力感と拒絶感を抱くようにもなりました。 一方で、出向先の省庁で経験した、産業を成長させるために、ゼロからイチで制度を設計する取組が印象的であり、出向先の業務に心惹かれるようになりました。 そこで、出向先の省庁への転籍に向け、中途採用の受験を考えるようになりました。 ご質問事項: 採用元省庁に帰任した後、数ヶ月育休取得を許可いただきました。一方で、例年の試験スケジュールを踏まえると、育休明け直後に中途採用試験の一次試験(筆記試験)があり、その後ニ次試験(面接試験)や官庁訪問(面接試験)があり、一次試験から約2ヵ月後に内定が出るスケジュールが想定されております。 このスケジュールを前提とすると、育児に専念するための休暇とされる育休中に、試験対策をしていることとなります。受験の際は、育休の話を持ち出さず、仮に試験が順調に進んでいったとしても、どこかで、受験先(元出向先)と採用省庁で直接やりとりがなされ、当方の育休目的外利用が発覚し、取り立たされれば、試験が上手くいかないだけでなく、採用省庁からの心象も悪くなり、職場で居場所がなくなってしまう事態になるのではないかと、危惧しております。 論点としては、当方の受験に応じ、受験先(元出向先)と採用省庁先でどのようなやりとりがなされるのか、ということに収束するのかも知れませんが、この際思い切って先に採用省庁に相談すべきか、今年の受験は諦めるべきか、どのように立ち回れば良いのか、分からなくなってしまっており、正しい道を教えていただきたい所存です。
時間で 9:30に出勤して20:00に退社で毎日1時間半の残業で働いていました でも、子供が産まれ復帰を考えると保育園の迎えがあるので20:00まで働くと延長保育の時間も終わってしまうので厳しいとおもいます。 残業さえなければ保育園の迎えも間に合うのですが みなし残業代が給料に含まれているのに残業を断って帰れるのでしょうか。 時短勤務だとみなし残業代は無くなると思うので給料が減ります。そして、出勤時間が10:00以降と決められてしまいます。そうすると 実務労働8時間だと19:00までになってしまいます。 残業断ることが出来れば18:30で帰れます。 何が1番いい解決策なのでしょうか。 みなし残業代が含まれているのに断って帰るのはありですか? そもそも時短勤務で8時間労働ってありえないんですかね。
だ ・もともとお世話になってた人は全員辞めた ・新しい部署に配属される ・配属部署には顔見知りもいるかも すでに退職した先輩方には、すでにお会いしてお礼を渡しました。 新しい部署で今までお世話になった方はいないけど、これからお世話になるから必要ですかね??
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