ますか? 育休明け=転職活動と思ってる人はいますか?
解決済み
人を新しい保育園に入園させました。 5月から私も仕事復帰する予定です。 ただ問題が発生しまして… コロナの影響で元々いた部署の勤務時間が だいぶ後ろ倒しになり通勤も1時間半程かかるので 現実的に厳しい状況になりました。 数日前に上司と面談し時間帯についても 話しましたが組織のことだから変更は難しいとのこと。 とはいえ長期的にこなせる時間ではないため 他部署に移動できないか打診していただくことになりました。(移動を約束されたわけではありません) 会社の業績的にも人が足りてるようなニュアンスだったので、転職も視野に入れているのですが 今月からお世話になり始めた保育園。 市役所に相談するのも気が引けますし 相談してしまったら退園させられたりということになったり 思わぬ落とし穴があるのかな?と心配しております。 市役所に相談することでデメリットはありますか? 長々と大変失礼いたしました。
回答終了
ません。。息子は現在11ヶ月です。 こんな気持ちで仕事している自分が情けないです。 元々転職を考えており半年か1年くらい復帰して転職しようと思ってましたが今すぐやめたほうが良いのか。どうしたら前向きになれるのか。 批判的なコメントは控えてほしいです。
従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか? 例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか? まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。 今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。
をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。 おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。 休暇前の話になりますが 残業するしかない状況で残業しているのに(好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ!)社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。 そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。 あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。 育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか? 今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね? 保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。 ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。 知恵を貸していただけると助かります。
職し、転職予定です。育休明けの契約開始日は、5月1日まで猶予があり、新しい職場と勤務開始日について相談しているところです。 人事のかたからは、5月1日だと社会保険が切れてしまうから、4月25日あたりにしてはどうか?と提案をもらったのですが、そうなのでしょうか?? 4月中の就職であれば、国民年金への加入は必要なく、新しい会社の社会保険に加入し就業開始前の4月前半分も新会社の被保険者になれるということでしょうか? 1ヶ月のみ前の会社のものを継続、または、夫の扶養に入るという選択肢は無いですか? 無知で恐縮ですが、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
の総合病院の看護師です。 現在産後6ヶ月です。1歳で復帰する予定で産休、育休を取得していました。 妊娠から産休に入るまでは本当に復帰する気持ちで休暇に入りましたが、休暇中に職場環境が大きく変わったことがきっかけとなり転職活動を始めました。 環境の変化とは、所属先スタッフの一斉異動&残業増加です。所属長より育休明けの配属先に関しては説明を受けていませんが、私も異動する可能性が高いです。(以前私は一斉異動した部署に所属しており、適応障害になっています。) なるべく円満に転職できるようにと、当初は育休復帰後最低でも半年ほど勤務してからの時期にと考えていたのですが、子育てと両立のしやすい条件の良い求人で4月からなら(復帰後2ヶ月と少し)採用可能とのことで内定をいただきました。 環境が大きく変わったことがきっかけですが、妊娠中のマタハラやパワハラもあり、今は転職したい気持ちが強いです。 ですが、最寄りの総合病院であり、今後家族が受診する可能性もあるため、わがままではありますがなるべくなら円満に退職(転職)をしたいという思いもあります。 条件の良い求人をお断りするか、円満退職を諦めるかどうすれば良いでしょうか。 ①復帰1ヶ月後に退職の意思を伝え、内定先に転職。 ②早めに復帰し半年ほど勤務後に退職し、内定先に転職。 ③内定先をお断りし、育休復帰後改めて転職活動。 転職活動を始めといて今更不安になってしまっても仕方ないのですが、どなたかお知恵をお貸しいただけたら幸いです。 育休復帰後の転職が不義理であることは理解してますので、申し訳ないのですができれば厳しい解答はお控えいただけたらと思います。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
の職場が遠くて終わる時間も遅いため転職希望しています。 さすがに、給付金もらっているのに辞めるのは良くないですよね…?
旬までとっており、4月入園で認可の保育園に入園が決まりました。 今現在、正社員ですが、会社の業績が悪い のと、育児をしながら働く人が増えすぎてしまったらしく、朝から夕方までではなく、夜のシフトもできないなら復帰できないようになるそうです。 この制度になるのは四月からなのですが、うちは両親も働いているので、私も復帰は難しいと思います。 事実上のリストラなのですが、大きい会社なので、訴えられないようにしているらしく、会社都合の退職にはしてくれなさそうです。 この場合、4月入園したあと、復帰する予定までのタイミングで、いつ会社に辞めるとつたえるべきなのでしょうか? しばらくは、パートをする予定なのですが、すぐにパートにしてしまうと失業保険とかはもらえないんですよね。 市のホームページには、退職した場合は一ヶ月後には転職してないと退園とかいてあります。 できれば、パートになるにしても、失業保険はもらう方法はないかなとおもいまして。 アドバイスお願いします。
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