1月まで、保育士として働いていました。 2月から新しく放デイで働いているのですが、子どもと上手く関われず、トラブルが起きても上手く対応出来ません。 一緒の時期に入ってきた先生や4月から入ってきた先生は、放デイで働いていた経験がある人や何年も保育士をしていた人で、子どもと上手く関われています。 また、送迎に関しても他の人は車を運転して送迎することはあるけれども、私だけ、送迎に出ることはありません。 2回も転職をしていることもあり、絶対これ以上転職をしたくないという思いもあります。 退職勧奨されないか不安で、退職勧奨される夢まで見てしまいました。 新卒で入った幼稚園を退職勧奨されたこともあり余計に不安です。
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すが、10月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
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回答終了
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
解決済み
労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたいと思っています。 ワンマン社長含めて数人の小さな会社なので、なかなか言い出す事が出来ずメールで退職の意思がある連絡をしたいと思っていますがこれはマズイでしょうか。 初日から即現場へ出されたので、雇用契約書は渡されてもいませんし自分の給与が幾らになるのかも知らされていません。 給料は手渡しとの事、同乗している上司から聞いたので辞めた場合、振り込みではなく直接お金を取りに行かなければいけないと思いますが行きたくありません。 連絡も辞める意思を伝えたら以降一切やりとりしたくないです、、、退職代行使うしかないでしょうか。 ※非常識なのは承知ですので一般常識などを論するような回答はご容赦ください。
ちました。事務員です。 入社して直ぐに事務員が2人同時に辞めたからと言われ前任者は既に有給消化に入っており一度も逢いませんでした。 引き継ぎもほとんどない状態で完全なマニュアルもありません。 業務を止めるわけにいかず、事務員が抜けた穴を社長が代行しています。 そんな状態なので、何をしていいかわからず聞いても教えてもらえないし、この人に聞けばわかると言う上司も居ません。「僕に言われても」とか「自分で調べろ」と言われます。また、「貴方は甘えている」と言われます。 無茶苦茶だと思うのですが、試用期間はここまで要求されるものでしょうか?
採用となるところでストレスが限界になり、 諸々の事情(仕事内容や指導者との折り合い)にて不眠等の症状が出て、やっていく自信が無いので配置転換等を考えていただけないかと上司に相談したところ、即延長となりました。 理由としては現職務の人員補充として採用しているので、現職で適格かを判断したいとのこと。 ちなみに採用判断基準は「やっていけそうか」を日頃の仕事ぶりで判断するとのことでした。 ごもっともではありますが、判断基準がアバウトなのと、労働条件契約書に「場合によっては延長…」等も書いておらず、口頭でも通知はされておりません。 労働規則はまだ確認できておりませんが、これは正当なのでしょうか?
に回ってくるのっておかしくないですか? しかも障がい者採用枠で合理的配慮事項に「マルチタスクにならないよう、作業は一つの作業が終わってから次の作業を指示する」とあるのに、次々に仕事が回ってきます。 Excel、Wordで、ちゃっちゃっと終わってしまうので「これくらいは任せても大丈夫なんだな」と勘違いされていると思うのですが、限界です。 勤務時間の延長を申請したところうやむやにごまかされました。そのため出勤時間の30分前に執務スペースにつくとすぐに作業開始、退勤時刻を過ぎても作業があり打刻後も仕事をしています(その分は支給されています)。 これっていいんでしょうか? 精神二級の障がい者手帳があり、障がい者採用で入社しました。時短勤務なので週20時間契約ですが、大幅に超えています。
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
しては優しい方が多く温情かもしれないけど、ゆっくりだけど徐々に仕事ができるようになってきて着実に成長してると言ってくれたり一緒に仕事していて支障はないと言ってくれる方が多いです ただ現場にいない人事権など持ってるお偉いさんと現場のトップと私の現状について話したうえでお偉いさんは試用期間限りでの退職を求められました 現場のトップは一生懸命真面目に仕事してるのは分かるしできれば残したいけど苦渋の決断と言われました 次の職場の面接で退職理由を聞かれたらどう答えればいいですか?
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