した。 3ヶ月目が4月となるのですが、試用期間とは言え、14日以上勤務しているので、解雇する場合、30日前の4月1日に、解雇予告を伝えないと、解雇予告手当は発生しますか? 例えば、4月30日で退職と伝えられたのが、4月5日だったとすれば、4月1日から5日遅れなので、5日分の解雇予告手当が貰えるのでしょうか?
解決済み
約半年のなけなしの会計事務所勤務経験)から ブランクが1年以上ありましたが 興味のある総務兼経理職として 従業員規模数100名の会社に 未経験ながら正社員として採用されました。 来月から勤務予定です。 色々と仕事内容はあるようですが メインは会計業務とのことです。 地方の田舎住みなのでブラック求人が多いと言われる ハローワークメインで求人を見ており、 ハローワーク経由での採用です。 また、日頃から求人を見ていましたがその会社の求人を見たのは記憶の限りだとはじめてだったかと思うので 通年ずっと募集かけてる感じではない会社だと思います。 また、電話や面接の際の先方の対応は特に不信な部分はなく むしろ親切な対応でした。 面接では決算の経験の有無について質問され、 無い、と答えた上での採用なので 正直会計事務所かじってたとはいえ即戦力としては見られないと思います。 前置きが長くなりましたが、 不信感は特にないですが試用期間が半年(給与等の条件は変わりなし) と少し長いのが少し気になります。 この間で相当使えなかったら切られることはよくあるはなしですか? また、半年の試用期間は長いですか? それとも、職種が割と専門的な職種のため より、適性などを判断するために長く設けているといった意図があったりするのでしょうか。
回答終了
間となっています。 この度、来月退職することにしたのですが、 現職は人の入れ替わりが激しく ほとんどの人が当日いなくなり退職した旨の連絡だけがきます。 私は退職2週間前に退職を申し出るつもりなのですが、会社にそれを伝えると当日解雇などされるのでしょうか? あまりに当日いなくなる人が多く、とても不安です。
入社日は先ですが 試用期間が半年あると言われたのでなんだか心配です。 生活がかかっているのですが、 万が一解雇になっても失業手当はすぐに出るとネットで見ました(会社都合でしたら) どのくらいでるのでしょうか。 試用期間で解雇になったことはなく、資格もありますが ブランクがあります。
者が多い) 今後の 転職活動で教訓になりました。
報すれば、動いてくれますか? 例えば、求人票には「試用期間:半年」と記載しておいて、実際は、「試用期間:3ヶ月」など。
した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
分の能力不足かセンスが無いのを理由に退職しようかと今考えているのですが チャレンジしてみたい仕事で雇ってもらって合わないから辞めるはやはり甘えでしょうか?
話でした。 ※当社の契約書には9月15日までになっています そろそろこの先の話になるかとは思うのですが、なかなか踏ん切りがつきません。。 恐らく契約更新ではなく、正社員雇用の契約書を出してくると思うのですが、その場でサインしないとダメでしょうか。 持ち帰り...保留にしたいと言ったら、その場で9月15日終了になる感じでしょうか。 一旦サインして、9月15日にやはり退職します....とか出来ますか?
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