職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
解決済み
職します。 挨拶は100円程度のお菓子一つずつでは、あまりにもケチでしょうか…。 あげようと思っているのは、同じ課の20名程度、隣の部署の20名程度です。 同じ仕事をしていたチームは5名のため、その5名には500〜1,000円程度の何かをあげようと思っています。 気持ち次第なのでしょうが、あまりにケチだと思いますか? 職場の人たちにはお世話になりましたが、人間関係のストレスで辞める部分も大きいのです。ただ、今後も仕事で関わることが少しあります。 ちなみに、60歳で定年退職していった先輩方は課全員に500円程度のハンカチが定番でした。
退職届を 本日中に写真で送って欲しいと 言われました。 郵送して書類が手元にない事も伝え なぜ写真が必要なのかも聞きましたが 答えてくれません。 なぜ、原本に加え写真が必要なのでしょうか?明日には原本が届く予定なのですが それを待てないものなのでしょうか。 私が無知なだけでしょうか? 同じ人宛に二重で確認するものですか? 理由を教えてくれないですし 書類のデータは貰いましたが 本日はもう予定が立て込んでしまっていて コピーしに行く時間がどうしても取れません。 原本を郵送しているのに写真が 何の為に必要なのか 明確じゃなければ送りたくありません。
半年前に言ってほしかった」 「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、 「本当に3月にするの?」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。 私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない) 3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。 そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。 辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。 ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、 あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。
か? 状況は下記の通りです。 ・既に上司等には退職の意思を伝え、退職願等が提出済。 ・今現在一緒に仕事をしているメンバーには伝えた。 ・多少面識あるレベルの人たちには、出社最終日にお礼メールは出す予定。 基本的には、上記のように最終日にメールでお礼はするんですが、 今は別部署で接点がないけど、新卒の時にかなりお世話になった元上司や 相談等をしてきてくれることもあった後輩などに対しての伝え方に悩んでいます。 今まで辞めていった先輩など、ギリギリまで言わない人が多かったので、 早い段階で言うのはおかしいのかな?という疑問が湧いて来たのが悩んでいる原因です。 一般的にどうなんでしょうか?
?その2週間も働きたくなければ出勤しなくてもいいのでしょうか。
職した職場から嫌がらせが来たり、自宅にその職場の者が訪問、あるいは自宅周りで待伏せして来ないかが不安です。 自宅は職場と近所というほどでもないけどその気になればそれも出来ないこともないので。また、偶然街中で遭遇しないこともないです。それを考えたら遠方へ転職、もしくは引越た方が無難でしょうか?
が13日残っております。 退職時に消化をしたいと申し出たところ 「今月はもうシフトが出てしまっているから今から消化は無理。消化したいなら退職日を変えるしかない。」と言われました。 これは合法でしょうか?
回答受付中
もされない限り、普通の退職すべきだろうな~なんて思いますが、正直気持ちは分かります。 依頼して、1週間以内(くらいでしょうか?)にその日から会社へ行かなくてもいいなんて考えたら、ずいぶんと気楽ですよね…。 皆さんはどう思いますか?
行について質問です。 以前からずっと職場の上司が原因で、仕事が嫌で嫌で仕方なかったのですが、先日ついに我慢の限界を迎え代行を使いたいと思いました。 退職代行を実際に使ったことのある方はいらっしゃいますか?一連の流れや、すぐに辞められたのか、使ってよかったのか後悔しているのかなどについて意見が欲しいです。よろしくお願いします。
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