険証を入れてもいいですか? ちなみに、もう会社に行くことは無いので、郵送しか方法がありません
回答終了
う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。
解決済み
ました。 しかし、3月中に退職届の撤回をお願いしました。 「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。 この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。 それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。 「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。 ご教授いただければ幸いです。
化の為、会社と退職処理中です。 まだ、退職届を出しておりませんが、退職の意思は口頭で伝えており、後は退職届を書いて出すだけなのですが、その為には様式が会社にあるので出社しなければならず、私が出社できる程度の回復を待っていると言う状況です。 今日、お休みの連絡をしたところ、 「こちらで退職届を書いて、そのまま処理することも出きる」と言われたのですが(足もおぼつかない、私の体調を案じたためと思われます)、これは、アリなのでしょうか? これが可能なら、辞めさせたい社員をテキトーに言いくるめて、二度と来させず、辞めさせることができてしまうと思うのですが、、、
たのですが、 間違っていますか? ・それぞれの役割は 退職願→「辞めたい」という意志を伝えるもの 退職届→退職日が確定したら提出するもの ・「〇月〇日をもって辞めさせていただきます」と直属の上司に伝える時に 退職願でも退職届でも構わない。 ・退職願は提出しなくても構わないが退職届の提出は必須。 ・退職には退職届の受理が必要。 会社によって違う部分もあると思うのですが、 実際に経験してみて調べたことと違ったので教えてください。
てもらったのですが、家庭のご都合でバイトを辞める事を1ヶ月前に店長さんに伝えました。 その時に「退職届も書いてね」って言われ、退職届の準備は出来たのですが、よくよく調べたら2週間前に渡さないとだめっていうのがありまして…。 どうしようってなっていまして、、( ; ; ) 当日だめですよね( ; ; )????
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月3月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか? 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
辞めようと思ってます。等伝えてる前提で、辞めるどのくらい前に退職願、退職届、どちらを提出すればいいのでしょうか?? また文面はどのように書けばいいですか?紙や封筒はどの様なものでしょうか?ボールペンでokですか? 初めての事なので教えてくださいm(_ _)m
めて投稿させて下さい 体調不良にともない退職することになったのですが月半ばに退職の旨を上司と話し、口頭ですが三月末での退職が決定しました。その翌日から体調不良により出勤しないまま退職になったのですが退職届をまだ提出していません。郵送で送ることは了承済みなのですがこの場合は退職届の退職日は三月末、提出日は4月1日でいいのでしょうか?それとも口頭で退職を双方で同意した3月半ばの日付を記入すればいいのでしょうか?提出日が退職日を過ぎてしまっているのでどなたか教えていただけると助かります。
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