らいですか どんな感じで支払われるのでしょうか 一括ですか?
解決済み
ないのですが、実際どうでしょうか。ちなみに私の会社にはありません。 例えば転職の際に絶対あった方がいいなど。 皆様のご意見をお聞きしたいです。
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する。このように記されてるのですが、 就業規則の他に賃金規定もあるのですが、退職金規定の記載がありません。 社員は知る必要はないのでしょうか?
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか? 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
タイマーから半年で正社員(退職金制度あり)になり1年半働いていましたがお店のセールズ(売り上げ)がよくない理由で2024年1月頃にマネージャーから私を含めて正社員からパートタイマーに戻すと全員(8人ぐらい)言われました。せっかく正社員になれたのにパートに戻るの嫌がってましたが売り上げが良くなるための指導を受けながら働いてもらい、売り上げが良くなればまた正社員に戻すと約束されたのでその言葉を信じてパートタイマーとして再契約しました。それから同じ年の2月になり急に私が働いてる店が2月末に閉店すると言われまして、同じ会社の店(あと2店舗)に空きがあれば移動できるよってマネージャーから言われ3日後が経ちマネージャーから残りの店の従業員が満員で空きがないと伝えられました。会社から退職金なしで自分から辞めたと退職届を書くようにいわれて、納得出来なくて未だに退職届をサインしてません。最後の給料のみで退職金はもらえないといわれて裁判を起こしても構わないと会社が固く言われました。一応ハローワークにこのことについて伝えまして書類を書かされまして明日提出しますが退職金もらえる可能性はあるかあるのでしょうか?
回答終了
退職金3年以上というのは、3年以上在籍したら退職金がでるということですよね。 違いますか。
精神内科受診→就業困難者での失業手当申請→手続きを法律事務所に委託して行う。 これらが行えれば申請から1ヵ月、金額も大幅に上がります。 懸念点としては、就業困難者での失業手当申請が通らなかった場合、 ただの無職で金銭的に厳しいニートになってしまう点です。 どちらにしろ仮内定が出ている会社があるので転職先は問題ないのですが… サービス自体は問題ないように見えますが、皆さんならどう考えますか?
す。 就業規則や雇用契約書などにも退職金ありとは書いてますが退職金がいくらでるかはどこにも書いてありません。 上司や総務に聞いてもよくわからないとはぐらかされます。 私も最近になって見たのですが、裏で一部の社員が受け取った勤続年数からの退職金割り出し表のようなものか出回っている状態です。 退職した社員に確認したらだいたい金額はあっていたそうなので信頼できるものなのかなという感じです。 ちなみに新卒から定年までつとめて退職金500万って感じてした。 こんなふうに、退職金額がわかる資料って普通は社員が閲覧できないものですか? 私の会社が特殊なんでしょうか?
無しの正社員です) お金のために転職したわけではありませんが、ここでキャリアを形成するのに一抹の不安が残ります。 皆さんならどうしますか? 私が思い付くのは、慎ましい生活をして貯金する・早めに転職・投資…くらいです。20代で結婚の予定はありません。
た。 具体的には毎年2月に給料明細とともに退職ポイントを提示されるというもの。 会社に対する貢献度、勤務年数、役職等々をポイントにされます。それに100をかけた額が基本退職金になるというものです、そこから退職理由による増減があるのです。 例えば定年でやめると100%、勧奨退職だと120%。問題は自己都合や病気により休職してから退職の場合です。 この場合の減数は公表されてません。 仮に1%になったらまったく金額違ってきます。 しかも会社が定年を100才に引き上げたらほとんど全員は自己都合による退職になります。 そこでいろいろ調べましたら日本では退職金に関する明確な規定がなく、会社の自由裁量になってます。 なぜ国会で労働関係法案をつくらないのですか?
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