職をしていて、この度産業医面談で、復職は可能だが、元の職場には復帰せずに再就職の道をとってほしいとの結果になりました。 そして、産業医面談から半年間有給休暇扱いとなり、その間に再就職を支援する。転職サービスは紹介するし、会社を通じて利用申込みをする。転職を支援してもらうため会社側からもお金を払う。もし半年を過ぎても再就職が決まらなかったら、その時点で退職とするが、転職サービスの利用は継続できる。退職は会社都合となるため、退職金は通常よりも多く支払う、という内容で、遅くとも半年後の退職が決まりました。 そこで質問なのですが、退職金はこの場合いくら位もらえるのでしょうか? 今の会社に就職して15年ですが、退職金は満額で2千万円ほどと聞いています。 ちなみに有名なメーカーの子会社で従業員は3千名ほどです。 新卒採用の際に中々決まらなかったことを思い出して、転職サービスと今の会社のサポートがあっても、再就職先が半年で決まるか不安で仕方がありません。 そこで今後の生活の参考にしたいと思い、質問させていただきました。 お詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
回答終了
ては業務規定に書いてますかね??
は4年として扱うのか5年として扱うとかありますか?いくら貰えるか事前に知っておきたいのですが、入社時に貰った手引きなど無くしてしまいました…。
解決済み
払われるのでしょうか? また法的な決まり事はありますでしょうか?
6ヶ月勤務であり と、 基本給85000円 特別手当110000円 退職金3年以上勤務であり 退職金共済6ヶ月勤務であり では、3年後退社した退職金はそれぞれいくらになりますか?
よって異なるのは知っていますが だいたい、いくら位なのかが気になります 差支えなければ、勤続年数と退職金幾ら貰えたか教えてください よろしくお願いします
らくらいあるものでしょうか。 退職金のポイントの算出の出し方等、会社によってちがうのは承知ですが… ちなみにボーナス年2回手取りで55万ほどでした。
雇用保険は12年 退職理由は自己都合 月の総支給額29万円です
もらえますか? 1000万だと低い方ですか?
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