0月末に退職します。社員数15人、年商2億円程の会社です。 5年8ヶ月務めた会社を退職することにしました。就業規則に退職金については別紙退職金規定を参照となっていたので、提示を求めたところ、退職金規定は存在しないの一言です。 昨年7月より社会保険を経費節減の一環といい無くし(現在まで雇用保険のみ)、3月より給与30%カット(解雇者も3人でました)。事業所を移転し、クーラーの効かない34度の部屋での一夏過ごし、ゴミブリは毎日でるような環境に耐えれないこと、実父介護の負担が増えたことで先の見えない会社に会社に見切りをつけました。 これまで、自分の仕事以外に、取り扱い商品をショールームで600万近く販売している実績のマージンを請求したい気持ちでいっぱいです。退職金という形で請求できないものでしょうか?
解決済み
ったらでしょうか。 例えば令和元年入社なら令和5年で退職金出て、令和4年の半ばだと3年以上4年未満になるので退職金無しであっていますよね?
数日後、退職金支給明細表という書類が届いたのですがこの内容について分からないことがあります。 基準退職金 〇〇円 年金基金支払額 〇〇円 差引支給額(会社負担分) 0円 支払い予定日 空欄 との内容だったのですが、差引支給額が0円ということは結果的に自分は退職金を貰えないという事なのでしょうか? もし分かる方がいたら教えて頂けたらありがたいです。
1日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか? また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか?だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか? また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか? 質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
済制度を利用しています。 私は勤続22年で、基本給が27万円です。 職場の就業規則には具体的な数値や計算は載っておらず、社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用しているというような事しか書いてないので、ネットで検索すると社会福祉施設職員等退職手当共済制度の退職金の早見表やシミュレーションがありました。 そこで、今現時点で退職した場合を当てはめてみると570万円ほどもらえるようです。 とても驚きました。こんなにもらえるものなのでしょうか。 転職などの自己都合退職だった場合はそのうちの60%しかもらえないなどの条件がありますか。
回答終了
人票には退職金共済加入、勤続3年以上と書いていました。それから8年勤務して会社ごと買収されその際退職金制度を廃止するので退職金共済を解約しますとのことでした。自分なりに調べて解約するときは今までの掛け金が受け取れるとあったのですが定年じゃないので掛け金の半分しか返ってこないと言われました。(もしかしたら私の理解力が足りず勘違いかもしれませんが。)将来もらえると思っていたものがなくなりショックは大きいです。定年か定年じゃないかで解約金額って変わるんですか?それとも退職金共済って何種類かあるのですか?掛け金もいくら掛けてたのか聞いたこともなく納得できません。会社に聞く前に経験者の方や詳しい方の話を聞きたいです。 批判などはいらないので、よろしくお願いいたします。
ています。 「受かるか分からないですが、受けようと思ってる会社があり冬のボーナス貰ったらもういいかなって思ってる自分」と、「あと半年やったら退職金が貰えるのにもったいないな。でもどのくらいもらえるんだろうな」って2つの気持ちが別れていて 自分以外の人にアドバイス聞くのも変ですが、どこをきっかけに転職したら良いとかありますか?? ・職場環境は個人的にだいぶきついです。してる仕事もそうですが人間関係もおわってます。 ・私自身転職したいとは去年も思ってました。 そしてまた今年が終わろうとしている。 これを踏まえた上でお考え願いたいです。
合)が20万円程でした。 仮に同じ会社で、高卒〜定年までの47年間勤めた場合のおおよその退職金って計算できるものでしょうか? また、計算できない場合は定年まで働いた場合にもらえる退職金の一般的な相場を教えていただきたいです。
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