願は手書きで書くもの、パソコンなんか使っちゃダメだ」と言われました。 なぜですか? 名前のところは直筆で書こうと思っていましたが全部手書きでないとダメですか? 会社の決まりと言われればそれまでですが…
解決済み
す文章で、「一身上の都合」と書くより、「疾病による体調不良の都合」とかで書いた方が 雇用保険の受給額や日数が多くなるのでしょうか?会社はまた後日に書き方を連絡する。。と言っていますが、書き方如何では私に不利になる様です。実際そうなのでしょうか?どうぞ宜しくお願いします。 また、退職願の日付ですが、本日会社に退職したいと、医師の診断書が本日付で「就労困難により、本日より1か月の静養を要する」と出ていると伝えました。早急に郵送するとも伝えました。 すると、「明日付けでいいから退職願を書いて下さい」との事でした。それに、診断書は要らないも言われました。何か思惑があるのでしょうか? 零細企業で就業時にも色々ありましたから、あまり信用はしておりません。 まあ、早く縁を切りたいのが本音です。ブラック企業です。些細なことで後々しんどくなるのは嫌ですから。 宜しくお願いします。
。とても身勝手なことだと分かっていますが、退職取消を会社に相談したいと思っています。 2周間前に、部署の上長に「4月末付で退職したい」旨を伝え、社内規定に則り退職願を提出しました。小さな会社なのですぐに人事部まで話が行き、上長からは「願いを受理する」旨、口頭で言われました。社内決裁は少し時間がかかるとのことでした。その後、引き継ぎを行い、現在は有給消化中です。 退職理由は転職が決まったからなのですが、落ち着いて冷静に考えた結果、やはり今の職場で働かせていただきたいと考えています。 退職を申し出た時は、今の職場の業務量や、転職先からの内定承諾期限などのプレッシャーがあり、誰にも相談できず思い詰めていたところに、上長から数カ月先の海外出張の話があり、ここで言わなければと、半ば勢い余って申し出てしまいました。 既に退職願が承諾されているので、会社には取消に応じる義務がないと思いますが、双方合意の上で取り消しできることもあるのでしょうか。会社は人手不足で、人員補充もしていないので、ポストはあるかと思います。人事考課は良い評価を貰っていました。心から謝罪して、誠心誠意お願いするつもりです。 社会人として自分の決定に責任を持たなければならないのは重々承知しています。非常識で恥ずかしいことだと思います。 すごく悩んでいるのでアドバイスいただけると幸いです。
回答受付中
退職願を提出して14日経てば法律上で退職扱いになるんですよね。となると就業規則に「30日前に退職願提出」と書かれていても14日前に言わざるを得なくないですか?転職する時などに空白期間出来ますし
回答終了
す 半年前に夏のボーナス前に退職願を提出して辞めた同期はボーナスを半分に減らされたそうです。 そこで、給与の振込は何日前に確定するものなのでしょうか? 教えて下さい
はなく退職願です 9月末での退職を考えての提出です。 社長へ直接渡したのですが、 「これ(退職願)は預かっておくけど受理はしない」 と言われ書類は社長が持っていきました。 私は頭の中が???状態だったのですが、、、 そこでお聞きしたいです。 ・今回の場合、受理されてないということになるのでしょうか ・仮に受理されたとみなされる場合、提出から最短2週間後には退職できると考えてもいいのでしょうか 何卒ご教授の程お願いします
すが、退職願は8月26日の日付にしてね、退職届は9月30日にしてねと2つ言われたのですがどういうことですか、、? 普通に退職届を書いて9月30日に退職って書いて、その便箋を書いた日付を次に書いたらいいですよね?(︎^_^; 分かりにくかったらすみません、、
月後で定期人事異動のタイミング) 後任者を自分で見つけろと言われているのですが、人事権は会社が持っているのでおかしいですよね。 このまま放置してもOKですよね。退職届は内容証明で送りつけます。
から退職願をもう一度提出して欲しいと連絡があり、退職願の様式が送られてきました。 その退職届には、私の名前と署名日を記載するようになっているのですが、署名を実際に初めに退職願を出した日より一ヶ月程度遅く書いて欲しい旨が記載されていたのですが、従って大丈夫でしょうか。
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