時間になる時がちらほら。 雇用保険に加入してますが、厳密にチェックされているのでしょうか? 退職や育休取得の際に、給付金が支給されないと困るのですが。 その他の点では心配な点ないのですが、 時々週20時間未満になるので大丈夫なのかなと思ったので教えて頂きたいです。
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いるので、どの休日が法定休日か?など特に意識しなくて良いのでしょうか? それとも、パート社員にも正社員と同じ法定休日が存在し、その日に出勤したら35%増賃金が発生するのでしょうか? 週3日の雇用契約以外の日に出勤した場合は単なる週40時間以内の法定労働以内の通常勤務で処理して問題ないのでしょうか? 詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか?宜しくお願いします。
3日勤務で基本的に夜勤2日と日勤1日のシフトと日勤2日夜勤で働いています。元々夜勤のアルバイトをしていて夜勤には慣れていると思っていたのですが、先日勤務をした際に猛烈な吐き気と頭痛、脱力感に襲われ思わず床に座り込んでしまいました。 夜勤→夜勤明け→休日→夜勤のシフトで勤務した日で仕事で覚えないといけないことも多く疲れが溜まっていた事も影響したのかもしれませんが、失神しそうなくらい辛かったです。 これまでは全く体調不良もなく夜勤を行えていたのですが、夜勤3回目位から一気に体の変調を自覚するようになってきました。 先輩職員には「仕事を早く覚えて余裕ができると仮眠も取れるようになる」「私たちでも大丈夫だから、あなた若いからちょっと休めば大丈夫」「夜勤明けの次の日が夜勤のシフトもあるから早く慣れないとね」と言われます。 帰宅して睡眠を取ってもずっと眠たいし、夜眠たくなって就寝してからも30分おきくらいに目が覚めてしまいます。早く仕事を覚えないとと思い仕事の事を自宅でもずっと考えてしまいて精神的にキツくなっているのも原因だと思うのですが… 元看護師の母親には夜勤の仕事は勤務日数が少なくても体がボロボロになってしまうと言われてしまいました。 夜勤って長く勤務していく中でなれるものなのでしょうか?
となりました。 この場合、次の更新日までは週5日勤務の時に付与されている有給休暇の残りはそのままなのでしょうか? また、翌年も持ち越されるのです?
いのですが、週3日勤務のままで無期雇用になれますか? 派遣先は非営利団体なのでクビになることはないです
、黙々とできる簡単な仕事で何かありませんか?
手伝い。 ②週休2日休みで働いて年収380万、休みは少ないが貯金ができる。 この生活なら主婦の方はどっちにしますか?
いずれ(いつかは未定)週5日勤務になるからと雇用契約書では週5日勤務とあります。 出勤率が8割に満たなかった年は有給休暇が付与されないとのことであれば 雇用契約書をもとに考えた場合、(出勤率が6割のため)有給は発生しない。 ですが、口頭で確認したように、現状週3日勤務(出勤率が10割)しています。 この場合、有給は発生しないのでしょうか?
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