雇用契約書も郵送で届きサインして返送しました。 しかしその後、現職場の先輩から給与についての説明を受け確認したところ、月給17万でした。現職場は俸給記載なので、月給の意味を理解していなかった私も悪いのですが、面接時に現在手取りで17万くらいいただいているのでそれくらいはいただきたい。という話をしたので月給17万は今と変わらないだろうと考えサインしてしまいました。 現在はサイン後2ヶ月、入社まで1ヶ月半程度あるという状況です。 給与の再交渉は可能でしょうか。 このままの場合は辞退したいと考えているのですが、それは可能でしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、皆様の知恵をいただきたいです。よろしくお願いします。
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兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇(6か月勤務後10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
約期間:◯月〜◯月(期間の定めあり) 契約更新の有無:有 という情報しか分からないのですが これは契約社員ですか?(契約期間は半年でした。) 試用期間が半年という意味ではないですよね? このときの期間の定めありがどこの期間を指しているのでしょうか。。。 仮に正社員だったとしても雇い止めということになりますよね?
上ほど違いました。 上の方に確認とってもらい、ミスしてることは確認できたみたいです。ですが、現段階で調査中とのことで、1週間ほど連絡もその差額も払われていないです。 その事象は、払いたくないからとかではなくて 単なるミスだと思いますが…小さい企業ではないので… こうゆう時ってどうゆう対処が行われますか? 間違いだったから労基などに連絡調査行って認められたら、私の方に差額未払い分入るのでしょうか? 本当はすぐに払わなければいけませんよね?? どれくらいの払われなかったらまずいのですか?
店舗スタッフとして手伝って欲しいと言われてました しかし、店舗スタッフが3人辞めて人員を補充することなく人手不足で毎週のように週末店舗スタッフとして手伝いをするようになりました(労働時間上は問題なし) あと2人程、店舗スタッフが辞める可能性があるそうで店舗スタッフとして常時勤務させられる可能性があるなと考えています 店舗は事務所から7キロ程離れています 採用時に雇用契約書(労働条件通知書)がなかったのですが職種変更と勤務地変更があったら拒否できますか? 元より転職予定で、在職中に転職先が決まればそれで良いので居心地が悪くなってもかまいません
雇用契約書には8:30から21:00のうちの8時間勤務とありますが、本日急に連絡があり、来週から店の営業時間が変わり22:00までになるそうです。 今の今まで、何も話がありませんでした。 入社当初は、20:00までだったのですが、新店舗の為、営業開始後にやっぱり21:00までにするとその際も急に連絡があり、従って働いておりました。 ですが、今回は22:00までになると会社が指定している通勤経路では終電が無くなってしまい、帰れません。 それに、他の交通手段を使って帰ったとしても、自宅に着くのは日付が変わってしまいます。 遅番の次の日が早番というパターンが多くあり、日付が変わって帰宅し、朝6:00頃起きて出勤はかなりキツイです。 入社の際も、21:00頃までの勤務と聞いて入社しました。 こういった帰宅に支障が出るような時間の変更は、先に該当する社員に相談するべきなのでは無いかと思います。 また、仮にそうするとしても代替案を出すべきなのではと思ってしまいます。 伝えましたが、そうなんですか!宿泊や交通手段の変更等検討します!と返事が来て、全く考えていなかったようでした。 私以外の社員も、全員帰れません…。 また、雇用契約書も直さず働かせようとしており、不信感しかありません。 正社員だから仕方ないのかもしれませんが、旦那との仕事の兼ね合いもあり、正直22:00までで帰れず宿泊になるのなら、退職も視野に入れようと思っています。 通常会社は、このような変更の時は勝手にするものですか? 相談するなら労働基準監督署でしょうか? 会社はそういうもん、黙って働けと捉えて我慢するか辞めるしかないのでしょうか。 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ました。 ですが、雇用契約書の給与の時間外労働割増率の欄に 深夜割増賃金も記載してあります。 これは、深夜の勤務もあるということでしょうか? 特に求人票にも書いてなかったですし、 面接の時も何も言われませんでした。
職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。 あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか?それを破って同業者に転職しても損害を被ったわけでもないのに会社が元従業員に訴訟を起こしても会社は勝ち目はないですか?通説、多数説、判例はどう解釈するのですか?昔運転代行会社にいたのですが契約書には退職後には同地区の同業者には就職してはならないという合理性がない規則があったのです。結局は運転代行会社にはもうやらないと決めて食品加工会社に転職したのです。
格の連絡が電話でありました。 前職の給料などを考慮してくれるとのことで前職の基本給がわかる書類を提出してから何も連絡がきません。 提出してから今日で6日目です。 面接時にすぐ勤務可能ですか?と聞かれ、私も離職中のため可能と答えてあります。 採用を言われたのは電話のみでメッセージやメールで送られてきてはいません。 (録音などもしてないので証明出来るものがありません。) 正式な雇用契約書など送られてくるのは どのくらい待つのがいいのでしょうか? 基本給以外の条件などは全て面接時に説明を受けていたので他の企業の内定を辞退しました。 やっぱり採用は無し になることは流石にないでしょうか? 今までの転職活動はメールでの合格通知が送られてきたり書類作成がすぐだったので今回のようなパターンが初めてです。 教えていただけると助かります。
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