、基本残業無し、固定残業代無し、36協定特別条項あり(突発的な業務やクレーム対応)と書いてありました。 面接時も面接官から、基本は残業無しで定時退社できると言われました。 しかし、36協定特別条項ありの会社は日常的に残業が多いイメージなので、本当に面接官の言葉を信じて良いのか不安です。 小さい会社なので、ネットで社員の方の口コミ等は見つけることができませんでした。 求人票の通り、突発的な業務やクレーム対応時は残業が発生するが、それ以外は基本残業無しだと思って良いのでしょうか? 私の考え過ぎかもしれませんが、以前残業がとても多い会社に就職してしまった経験があり、慎重になってしまいます。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。
解決済み
舗ごとに人を選出し労使協定を結んでいます。 新店の場合、本来ならば営業開始日に間に合うように有効期限を定めて届出を行うべきですが失念しておりました。 この場合は、遡っては適用はされず、本日以降で有効期限を開始し届出をだすしかないのでしょうか。 今月中(11月)に届出を行うとして、有効期限の開始を9月1日の1年間、締結日の日付を9月以前にして届出などは不可能ですよね。 お恥ずかしい話ですが、よろしくお願いいたします。
うちは残業命令を出せないのではないか」と聞いたところ「36協定を結んでいるので可能」と言われました。 Q0. 以下の私の質問を踏まえてお聞きしたいのですが、このような相談や質問を公的機関等にする場合、 総合労働相談コーナー https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html が適切でしょうか。より適切な場所や、ネット上でできる場所などあれば教えていただきたいです。 Q1. 私は1年目の社員であり、労働組合の存在は聞かされていないので多分無く、36協定についても知りませんでした。 この場合でも去年私がまだ在籍していない時に「労働者の代表」を選出していて、36協定を締結し1年経っていない場合、以上の部分に関して会社の36協定の運用は問題なしでしょうか。 Q2. ↑と関連してですが、労働組合があるのに入社した私に対してその存在が知らされていない場合、その労働組合は合法的な運用でしょうか。 Q3. 私が36協定を知らなくても、事業所の目立つ場所に36協定が掲載されているなど条件を満たしていれば36協定は有効でしょうか。 Q4. 入社時に就業規則にあたるものは渡されておらず、労働契約書には残業についても36協定についても全く触れられていないのですが、そのことを根拠に私が残業命令を拒否するのは問題なさそうでしょうか。 また、後から就業規則を渡された場合はどうなるでしょうか。 Q5. 正直言うと私の目的は残業しないことなので、会社に以上のような私目線の主張を伝えてしまうと対策されて正式に残業命令を出されてしまうのではないかと危惧しているのですが 会社に対して「残業命令を出すならこれをちゃんとしてください」と伝えない事は何らかの労働者の法的義務を怠っていると扱われる可能性があるでしょうか。 Q6. 残業しないという目的において、36協定の内容を私がこれから確認する行為は不利になる事はあるでしょうか。また、「むしろ積極的に会社の体制含め確認すべきだ」、などアドバイスがありましたら教えてください。 質問が多く恐れ入りますが、回答お待ちしております。答えやすいものだけ答えるとかでもお願いしたいです。
しております。45時間を超える場合は理由を申請をし、承認が必要です。) 私の認識では上限延長は年間6回まで(繁忙期、緊急など)で、それを超えたら違反であり、懲罰として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金。だと思っていました。 しかし、従業員面談で上の立場の方が、「6回を超えたらどうなるのか?」という質問に対し、「超えてもいいんです。申請を6回6回6回6回6回で出せば、10回でも11回でも超えても大丈夫です。勤怠を誤魔化さない事が大事なんです。」と言っていました。 もちろん、誤魔化したらダメだし、未払い残業があったら問題ですが、特別条項を6回目以降ずーっと6回で申請し続けるのは違反では?と思うのですがどうなんでしょうか?
回答終了
1ヶ月70時間まで、年間720時間まで時間外労働できる」 と求人に書いてあったのですが、ここはやめた方がいいですか?
ても割増賃金があります これは毎月40時間残業した場合、360時間を超える10ヶ月目から1分でも残業すれば割増賃金の残業代になる認識であってますか?
え、または週1日の法定休日に働かせる場合は協定を結ぶ必要があると書いてあるのですが、自分の場合はどうなるのか教えてください。 自分はコンビニでフリーターとして働いています。 週5で週40時間勤務です。 36協定を結べば40時間超えて働かせることは可能みたいなのですが、割増料金はどのようになるのか教えてください。 時給制なので、計算しやすい時給1000円と過程して教えてください。
回答受付中
で困っています。 我が社は1年単位の変形労働制です。 職人は1日7.5時間勤務 事務は1日8時間勤務 休日は日曜日と隔週土曜日 (月に2回、職人は45時間、事務は48時間の週があります) ①上記の場合、今月4月からの建設業への36協定が適応されるにあたり、今まで通りの変形労働制の協定届だけではダメですか?36協定届と両方必要なのでしょうか? ②そして今更なのですが、変形労働制協定書の勤務時間の記入が、職人の7.5時間だけの物となっているのですが大丈夫なのでしょうか? 勤務中の為、お返事が遅くなるかもしれませんが教えて頂けましたら助かります。
聞き対して法定労働時間は37.5時間らしくて、 理由聞いたら有給一回につき、その分の8時間は69時間から引かれるから、結果的に37.5時間になったとのことでした。 これだとしたら、残業代としてはでるからいいんかもですが、有給取ってまで残業してるのって有給の意味がないように思えて、あまり意味のないように思えます。 どう思いますか? ちなみにフルフレックスです。 参考に下記リンクも参照しました。 https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_overworking/#1
月31日で提出しています。 給料は15日締めの末日払いです。 給料計算をするとにき、時間外労働をカウントしていました(16日~翌15日) ①これは間違っていたのでしょうか? 給料計算とは別に、1日~末日までの時間外をカウントしなければいけませんか? ②36協定を提出するときに、起算日を1月16日~翌年1月15日と、給料の締めに 合わせた方がいいのでしょうか? ③出勤簿は、給料の締め日に合わせ16日~にするか、毎月1日からにするのか、どちらが正しいですか? よろしくお願いします。
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