ります。 新様式については下記でよろしいでしょうか。 file:///C:/Users/user/Downloads/a495000000967101%20(1).pdf 旧様式で提出してしまった為再提出を求められています。 また、違いましたらURLなど添付いただけると助かります。 労働基準法
解決済み
あります。 これは任意で、必ず記入する必要はないとのことですが、記入しようと思ったときに分からないことがあったので質問をさせてください。 例えば 「1日の所定労働時間」=7時間45分 「1日の法定労働時間を超える時間数」=3時間 とした場合、 「1日の所定労働時間を超える時間数」は 1日の法定労働時間(8時間)+1日の法定労働時間を超える時間数(3時間)-1日の所定労働時間(7時間45分)=3時間15分 となると思います。 しかし、1か月や1年の欄を計算して記入をしようと思ったときに、1か月の法定労働時間、1年の法定労働時間を知る必要があります。 1か月、1年の法定労働時間は、1日が8時間、1週間が40時間と定められているように、「●●時間」と決められてはいないのでしょうか?それとも、単純に1か月を4週間とざっくり考えて、40時間×4週間=160時間が1か月の法定労働時間、160時間×12か月=1920時間が1年の法定労働時間としてもよいのでしょうか? さっぱりわからず、、、よろしくお願いします。
回答終了
運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月に ついての拘束時間の延長に関する協定書」を出そうと思いますが、 36協定の様式が新しくなり、前任者がいないため、よくわからなくなってしまいました。 新様式の9号の4の他に「時間外労働及び休日労働に関する協定書」の提出も必要なのですか? よろしくお願い致します。
3時間 (特別条項) 〃 6時間 といった記載がされていて、一般条項で定めている1か月45時間の枠を超え られるのは年6回と記載されています。 これはあくまで、月の枠をこえた場合の回数について年6回としているのでしょうか? 上記の1日の法定労働時間をこえる時間が例えば5時間となってしまった場合は、1回のカウントにされることはないという認識でよろしいでしょうか
その下の100時間以内でなければならないのところにチェックがしてあります。 残業は45を超えても問題無いですか?
形労働制を導入しており、週44時間の事業所です。 36協定の「所定労働時間」の欄は「1週間44時間」の記載で問題ないのでしょうか。 それとも1日に計算をし、「8時間45分」とするべきでしょうか。 (44時間÷週5日勤務の計算です) ※本年度に提出した書類は「1日8時間」で記載しております。 来年度の更新に向けて書類を準備しており、気になりました。
があれば就業規則や労働契約書を開示する義務はありますか? 研修期間中でもみなし残業で決められた残業時間以上に残業した場合は残業代を請求できますか?
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