。しかし、(総務職ですが)労務関係の仕事にも携われると求人に書いてあったのですが、面接で伺うと人事部門があるのでそれはそっ ちがやっていると言われました。現在人事関係の職業訓練に申し込んでおり、その結果が12/4に来るのですが内定の返事を12/2までにするように言われております。自分としては、職業訓練の結果を見て受かっていればお断りして希望職種のスキルが身につけられる訓練へ、落ちていたら承諾という形にしたいのですが入社意思の連絡期限を延ばしていただくことは可能なのでしょうか?(12/2に"考えているけど悩んでいるのでもう2.3日待って欲しい"という旨の連絡したいと思っています。)やりたい仕事をしたいがために転職活動を始めましたがその中でコロナの影響で現職を月末で退職になってしまったため、一人暮らしで後がなく今ここで決めておくべきか、それともやはり職業訓練や失業保険を貰いながらの転職活動で希望職種を目指し続けるか決めかねています。 (職業訓練に行ったからと言って就職の斡旋が出来るわけではないし希望でなくても内定出していただいた会社に行くべきか。 ただ、やりたい仕事ではないこと、また、面接で人と関わる感じではなく暗い雰囲気と仰っていたことがネックに感じています) 伺いたいことは「こういう状況で内定返答の延長が可能かどうか」とできれば「皆様ならこの状況でどの選択を取るか」です。 すみません、纏まらない文章で大変恐縮ですが宜しくお願いします。
解決済み
ジのメッセージを通して採用とだけ通知がありました。 その後、土日祝とお休みのため音沙汰はないのですが別の求人サイトから応募していたところからも内定をいただきました。 ハローワークのほうが先に採用通知が来たため、メッセージのほうに内定をお受けしたいとお返事しましたがまだ給料などの提示がないまま返事をしてしまいました。この場合、休み明けすぐにハローワークに行き事情を話せば内定保留にしてもらえますでしょうか? 私としては、ハローワークのほうではないほうに魅力を感じているのですが、トライアルを1日受けてから正式に内定がでるのでまだ本決まりではない状態です。私としては転職活動に疲れていてそろそろ働きたいと考えているのでとても迷っています。
私は免許は原付しか取得しておりません。 不動産屋の営業スタイルの性質から、やはり普通免許が必要な企業が大半で、「要普免」記載のなかった企業に応募してみたら、面接の場で内定は頂けましたが普通免許取得が条件だと言われました。この企業であれば、免許取得時期を考慮して入社が可能ということですが、なにゆえ契約社員という条件で、ボーナス(賞与)の記載がないものですから、リクルートの転職エージェントも含め別の企業も探しだしています(内定の企業さんには賞与の件は電話で問い合わせましたが、担当者不在で、おそらく休業日挟んで2日後まで持ち越しです) だらだらしていると秋の転職シーズンもやってきますので、夏のうちには次の就職口を決めておきたい(入社は秋以降でも最悪可)ので、免許取得前ですが、求人応募に出してみようと思います。 スケジュールとしては ①求人応募 ②書類選考・面接 ③入社先決定後、自動車学校の合宿へ(②と③は逆でもいいが、次を決めてからのほうが集中して免許取得の対策ができる) ④免許取得後、入社 を考えております。 お聞きしたいのは4つですが、 1.上記のスケジュールで、転職が不利にならないか? 2.履歴書は「〇〇自動車学校にて普通自動車免許の取得を予定」と書けばいいのか? 3.仮に免許取得が遅れた場合、入社時期をずらせるか? 4.この時期は大学生の免許取得ピークの時期かと思われますが、合宿免許の混み具合はいかがですか? 以上3点です。 ご回答の程よろしくお願いしますm(_ _)m
の企業が5つあり、志望度がほぼ横並びです。仮に内定を頂けた場合、条件により判断したいと考えております。 5つが全てうまく行った場合、面接回数は12回です。 5つ並行して進めるのは、かなり厳しいでしょうか? 面接は全てリモートです。 また、今の職場は休み、在宅などは取りやすい状況です。 今から企業研究を進めて、しっかり準備をして5つ応募したいと思いますが、転職経験が初めてでして、先輩たちにアドバイス頂けますと幸いです!
のでしょうか? 続きの質問のなのですが、、 何度もすいません。。 本日A社に再面接に行ってきました。他派遣会社から3~4名の中から最終1名決定されるようです そして先ほどB社から連絡があり二次面接を受けられる事となりました。こちらも何名かの中から最終1名決定になります 両方同時進行する事に決めた私なのですが・・・ もしA社採用が決定した場合、即日採用・仕事開始になります。その数日後、B社受験→B社に決まればA社には本当に本当に申し訳ないとは思いますが退社という形を取る。という行動を取っても問題はないのでしょうか?? 法律上問題はないのでしょうか? 派遣会社とも雇用の契約書を交わす事になりますよね? もちろんB社が落選の時はA社でしっかり働いていくつもりなのですが。。 このような行動をとってよいものか?? また、違う方法があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します
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