労働時間です。 休憩時間が210分です。法的には問題ないと思いますがおかしくないですか?? 今まで雇用契約書なるものを使用していない会社らしくとりあえずみたいな感じで出されハンコ押してと言われましたが押してません。 何か注意する点など他にありましたらご意見お願いします。 基本給、皆勤・通勤・は書いてありますが販売手当てなどのインセンティブ?については未記入です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
年間で20人程辞めてる。手取り18万〜20万 みなし残業あり 月30時間〜40時間程度 昇給賞与あり、土日祝休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 通勤時間1時間 B社 従業員数35人 社保完備 昇給賞与あり 週休2日(日曜固定+他1日) 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間20分 残業ほぼなし インセンティブあり C社 従業員数80人 有限会社 社保完備 昇給賞与あり 土日休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間30分 残業ほぼなし インセンティブあり
回答終了
サービス残業があり、転職を考えています。 営業なのでインセンティブはありますが、それでも1台売って2 000円です。 入社前は求人票に年間休日107日とありましたが、実際には101日で、ボーナスも有りと書いて有りましたが実際には無いです。 この会社で働いて1年が経ち、昇給すらなく、会社の資金は今にもショートしそうで、このまま働いていても不安しかありません。 タイムカードがあるのですが、出社のときにおして退社は押させてもらえません。 この場合、転職したほうがいいですよね?
数が退職することになりました。 私はとある事情で今すぐは退職は出来ないのですが、働くモチベーションが保てずに悩んでおります。 理由は、 ①給与 業績悪化を理由に給料減給が決定。インセンティブ給なども無い。 ②社長 話し合いが出来ない、すぐに怒る、他罰的、クラッシャー。 ③人員不足 人が減ったせいで、あれもこれもやらなければならない状況で頭がまわらない。 働き方改善、仕事のやりかた改善へまで頭がまわらない。 ④先細り感と従業員全体にただよう諦めムード 社長が毎朝朝礼で、今は一番厳しい時期だ、だからこそ頑張らないといけない、などと言うのだが、この厳しい状況を作り出したのは社長のせいだしと思うと、しらけてしまう。 このような状態で、前向きに仕事に取り組むためにはどうしたらいいでしょうか?
社員。大学卒業から現在まで5年間、OA機器販売会社(中小企業 詐欺・悪徳会社)の営業をしております。まっとうな仕事がしたく、医療機器メーカー(1部上場)に内定が決まりまた。 来週に条件確認のため、出向きます。 この際、提示いただいた年収が低い場合、未経験でも交渉の余地はありますでしょうか? 現在はインセンティブが多いため年収が700万ほどあります。当然下がるのはしかたありませんが、デットラインは500万と考えてます。 求人票では450万~700万と出ていたので、500万は妥当だと思いますがどうでしょうか? 同時に競合他社の選考も進んでおり、その旨も伝えています。両方受かった場合の選ぶ基準は何か?という質問に対しては「給料」とハッキリ答えました。
残業代が30時間分みなしで含まれており、それ以上は支給されないとのことです。 みなさんこの条件はどう 思いますか? 職種は機械技術職で未経験者です。 就業時間9時〜18時 休憩時間60分 休日土日祝日、お盆、GW、年末年始 休暇は入社後半年より10日、慶弔休暇 保険等健康、雇用、労災、医療、厚生年金加入 給与年俸制450万円(住宅手当20万円含む) 時間外労働手当 無(30時間分を年俸に加味) 賞与 無 インセンティブ 無
準監督署にも申告している者です。 会社から内容証明が来て給料減額は通達済みであるので遺憾だと書いてあります。3月に通知し4月から実施と書いてあるのですが私は同意していません。なぜなら52%の減額+インセンティブだからです。正当性あるのでしょうか。
? 慣れると平気なんでしょうか? 就職活動中なんですが今のところ内定が望んではいない営業職の1社しかもらえていません。 仕事の内容もどうでもいいような商品を一般家庭を訪問して契約を取るという内容なのです。 このまま内定がもらえなければここに就職するしかないのかと思うとつらいです。 給料も基本給にインセンティブがついていいのですが、契約取れないといじめを受けるとか聞きますし…
をもらいました。 そこで不安があります。 光通信は他の最近の企業とは違い、今時ありえないような古びた考 えの研修を受けさせられたり、常に挨拶は「オス!」など受け継いでると聞きました。 特に営業職の方は扱いの噂も酷いとは聞いてますが…。 営業系はともかく、実際に私が内定頂いてる光通信の子会社の[技術系](インセンティブや接客はなし。)でも このような挨拶や研修はさせられるのでしょうか? 光通信自体は離職率90%近い会社ですし、最近では1%まで減らす制度?みたいなの取り組んでるようですが、結局はそれは理想なだけ、もしくは 取り組んでるだけで 有言実行させられてるのか信じられません。 元社員さん、現社員さん そこら変について教えてください。
になりました。明治大卒です。 仕事はしてますが、好きでもない業界で平均年収550万の中小企業で、周りは高卒やFラン大卒で、いつもお金がなさそうです。 友人は務めた企業でヘッドハンティングされたりして港区に住んでたりします。しんどいです。 彼女も年収がいい男が良いって離れていきました。そのままは言われなかったのですが、そういったことを言われました。 正直小中高大、20代の前半はモテモテだし、友人たちからも一目置かれてました。 起業したりインセンティブの高いブラック企業に入って結果を出す人生は歩めません。リスクが怖いです。 たかが半年の就職活動を逃しただけで、地獄が50年近く続くものでしょうか。 しんどい。。。アドバイスお願いします、。
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