計算したところ、毎月の手取り約22万5000円ほど貰えます。 それに年2回のボーナスを合わせると 恐らく年収は320万行くか行かないかになると思います。(インセンティブも付く仕事なのでもう少し増えるかもです) 労働条件ですが 休日は土.日.祝休み、夏季休暇9日、年末年始休暇8日 1、2ヶ月に1、2回、2〜3日の出張あり 25歳の男性としての年収や労働条件としてはどうなのでしょうか? もし彼女との結婚や子育てを考えた時に、やっていけますか? もちろん仕事に励み、これからしっかりと昇給も出来るよう頑張るつもりです。 皆さまの意見をぜひ参考にしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
解決済み
まり良い企業とはいえないですか?(長文です) 中途の正社員採用で、たった1回の面接の次の日に採用通 知を出す会社は多いのでしょうか? 先日、田舎の結婚式場のプランナーの採用面接を受けました。 そして、面接の次の日に採用のお電話を頂きました。 この採用試験は、漢字の読みなどの簡単な筆記とアンケートを20分間で回答し、時間を置かずすぐに社長面接その1回のみでした。 履歴書や職務経歴書の事前送付はしていません。当日、持参しました。事前には、転職サイトから名前、性別、年齢、連絡先に最終学歴を送っただけです。 社長面接では、簡単な志望動機を聞かれたのみでした。履歴書など学歴までしか読んでない様でした。その場でチラっと職歴みてた。その後すぐに、給与の説明を長々されました。あと、未婚の友達の有無などの質問。 いままでは、書類選考から筆記もしくは面接とステップを踏む型でしたし、採用の合否通知は何日かかかっていました。 そのため、あっけなく採用になってしまい、喜びよりも裏があるのでは?と不安が多くなりました。 田舎でもあるので応募する方が少ないのかな?と思っているのですが… (しかし、その地域からしたらお給料は高く賞与もある募集内容) 簡単なアンケートと志望動機だけで即採用になることなどあるのでしょうか?しかも、正社員で…!田舎の企業なら、珍しくないのでしょうか?それとも、何か裏があるのでしょうか? 裏とは。面接のときに、、、 ★未経験なのに簡単な志望動機しか聞かれない…プランナーにはもっと必要な要素を問う質問があるのでわ? ★プランナーは営業だから残業はない!と言われた→どうやら、みなし労働と言いたいみたい。残業手当と先月の残業時間を質問したら、記録してないし云々と言葉濁してうやむやに=募集内容の8時間労働とかけなはれた労働時間? ★何度も未婚の友達がいるかと聞かれ、友達はみな未婚と答えたら、お友達に式場を紹介したらお金貰えるよ!て言われた=私ではなく、私の友達目当て?かつ、私も適齢期なのでお客様としてみられているのか? ★やたらめったらインセンティブの話ばかりされた。もらってる方は、かなりもらってるみたいだけど… 特殊な職だから普通?面接と採用で引っかかる…この会社どうなんでしょうか?
本給10万+インセンティブが粗利の20%ということで入社しました。 雇用契約書はなく(私は用意してほしいと頼んではいたのですが・・・)後に給与振込額がおかしかったことで相談したところ、 「10万円は基本給ではなく、売上がない月に保障するものであって売上50万以上になるとそれは消えてなくなる」というのが相手の言い分です。 この場合は雇用契約となりますか?フルコミッションだと業務委託契約となり、時間の拘束などできなくなると聞いたことがあります。 時間も拘束され、休みも指定日しかとれず、なおかつ粗利というのも買った売ったの単純計算ではなく、ある程度の経費が引かれておりますので給与的にはあまりに悪いというか・・・ もちろんタイムカードなどなく、計算すると時間当たり250円ちょっとという悲惨な結果でした・・ その給与で、売上管理・事務・営業・経費管理・部品発注業務など全てを間違いなくやれと言われます・・・ 以前、フルコミッションで働いたことがありますが、時間拘束や休みの指定もなく、純利の50%が給与として支給というしごく分かりやすいものでした。その際は雇用契約ではなく、業務委託契約となると会社の方に説明されておりました。 もちろん現在転職を考え行動中なのですが、この体系が契約として成立するのか気になります。 私の認識としては、雇用契約というのは一日の拘束時間から一か月の拘束時間を割り出し、拘束時間×最低賃金という図式が基本給として支給されるべき額であると思っております。 フルコミッションの場合はこの限りではないということですよね? 10万は売上50万以上で基本給ではなくなる。(売上49万円なら給与は10万、50万でも10万) 時間の拘束あり(雇い主からは早く出ろ、休みはいつだと指定されております) 今現状のこの勤務体系が雇用契約と呼べるものなのか、それとも業務委託契約になるのか、またそれぞれで雇い主が私に対してどこまでの権限を持てるものなのか気になりましたのでご質問させて頂きます。 宜しくお願い致します。
すが、事務職なので手取りは十数万円。 思い切って私の収入だけでも暮らしていけるようになった方がい いのではと思うようになりました。 色々求人を見ていると、インセンティブの付く不動産営業なら、この数年間の貧しい暮らしから脱出出来るような気がします。 営業未経験、ペーパードライバー、保育園児の子供有り、30代前半、高卒でいきなり不動産営業したような方がいらっしゃったら感想を教えて欲しいです。 大変な思いをするのは分かっています。 夫は企業に属して働くのが苦手なようなので、もう収入の安定した仕事に就いてもらうことは諦めました。
労働時間です。 休憩時間が210分です。法的には問題ないと思いますがおかしくないですか?? 今まで雇用契約書なるものを使用していない会社らしくとりあえずみたいな感じで出されハンコ押してと言われましたが押してません。 何か注意する点など他にありましたらご意見お願いします。 基本給、皆勤・通勤・は書いてありますが販売手当てなどのインセンティブ?については未記入です。 よろしくお願いいたします。
年間で20人程辞めてる。手取り18万〜20万 みなし残業あり 月30時間〜40時間程度 昇給賞与あり、土日祝休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 通勤時間1時間 B社 従業員数35人 社保完備 昇給賞与あり 週休2日(日曜固定+他1日) 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間20分 残業ほぼなし インセンティブあり C社 従業員数80人 有限会社 社保完備 昇給賞与あり 土日休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間30分 残業ほぼなし インセンティブあり
回答終了
社員。大学卒業から現在まで5年間、OA機器販売会社(中小企業 詐欺・悪徳会社)の営業をしております。まっとうな仕事がしたく、医療機器メーカー(1部上場)に内定が決まりまた。 来週に条件確認のため、出向きます。 この際、提示いただいた年収が低い場合、未経験でも交渉の余地はありますでしょうか? 現在はインセンティブが多いため年収が700万ほどあります。当然下がるのはしかたありませんが、デットラインは500万と考えてます。 求人票では450万~700万と出ていたので、500万は妥当だと思いますがどうでしょうか? 同時に競合他社の選考も進んでおり、その旨も伝えています。両方受かった場合の選ぶ基準は何か?という質問に対しては「給料」とハッキリ答えました。
残業代が30時間分みなしで含まれており、それ以上は支給されないとのことです。 みなさんこの条件はどう 思いますか? 職種は機械技術職で未経験者です。 就業時間9時〜18時 休憩時間60分 休日土日祝日、お盆、GW、年末年始 休暇は入社後半年より10日、慶弔休暇 保険等健康、雇用、労災、医療、厚生年金加入 給与年俸制450万円(住宅手当20万円含む) 時間外労働手当 無(30時間分を年俸に加味) 賞与 無 インセンティブ 無
? 慣れると平気なんでしょうか? 就職活動中なんですが今のところ内定が望んではいない営業職の1社しかもらえていません。 仕事の内容もどうでもいいような商品を一般家庭を訪問して契約を取るという内容なのです。 このまま内定がもらえなければここに就職するしかないのかと思うとつらいです。 給料も基本給にインセンティブがついていいのですが、契約取れないといじめを受けるとか聞きますし…
をもらいました。 そこで不安があります。 光通信は他の最近の企業とは違い、今時ありえないような古びた考 えの研修を受けさせられたり、常に挨拶は「オス!」など受け継いでると聞きました。 特に営業職の方は扱いの噂も酷いとは聞いてますが…。 営業系はともかく、実際に私が内定頂いてる光通信の子会社の[技術系](インセンティブや接客はなし。)でも このような挨拶や研修はさせられるのでしょうか? 光通信自体は離職率90%近い会社ですし、最近では1%まで減らす制度?みたいなの取り組んでるようですが、結局はそれは理想なだけ、もしくは 取り組んでるだけで 有言実行させられてるのか信じられません。 元社員さん、現社員さん そこら変について教えてください。
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