買いに来ない日もあるのですが、買いに来る日はその日だけで複数回来ます。 必ず1缶だけ購入して帰っていきます。 購入後、30分~1時間程度で再び来店してまた1缶だけ購入。 30分~1時間程度の感覚で複数回訪れ、その都度1缶だけ購入するのです。 前々から購入の仕方がおかしいと思っており、もしかしたらアルコール依存症なのではないかと思っていたのです。 その後、レジをしていたらその女性客の父親を名乗る男性が来店し 「 娘はアルコール依存症なので買いに来ても売らないでほしい 」 と頼まれました。 私は嘗てドラッグストアで医薬品の販売をしていたことがあります。 ドラッグストアでも同様に、薬物依存症の客がいます。 ドラッグストア時代に何度も依存症の客を見てきたので、男性の要求はよく解かるのです。 そこで、店長にそのような要請を受けた旨を伝えてみました。 しかし 「 販売を拒否することで逆上し、従業員が暴行を受けて怪我をしたり、暴れられて備品や商品を破壊されたら困るから、これまで通り素直に売ってほしい 」 との解答でした。 昔は未成年でも普通に酒やタバコが買えました。 私も小学生の時には学校帰りにランドセルを背負ったままコンビニやタバコ屋に寄ってタバコを買ったり、中学・高校の時には学ラン姿のままコンビニや酒屋で酒を買ったりしていました。 なので、昔のように誰でも買える状態であれば気にせず売れるのですが、今は未成年への販売は法律で禁止されていて、買う方は懲罰が無くても売った方は懲罰の対象です。 だから売る側は慎重にならなければならず、不良中高生に酒やタバコの販売を求められた場合、断ることで暴行を受けたり嫌がらせをされたりしないかとヒヤヒヤしながら仕事をしています。 ましてや、それがアルコール依存症の人間となると尚更厄介です。 「 成人しているのに酒の販売を拒否された 」 などとクレームをつけられるし、本人に依存症の自覚が無いから 「 人を病人扱いした 」 などとクレームをつけられる恐れもある。 そして、依存症で自我の抑制が困難だから上述しているように販売を断ることで逆上して暴行を受けたり嫌がらせをされるといった被害の拡大にも繋がる。 だから店長たち店の経営者は不必要な被害を避けるためにも素直に販売してほしいと考えているのでしょうが、私自身の本心としては販売は断るべきだと考えます。 しかし、結局はバイトですから、オーナーや店長など、上の者から売るように命じられれば売らざるを得ないのが実情です。 ■ 売るように要求してくる依存症の客 ■ 売るように命じる店側の責任者 ■ 売らないでくれと要求する依存症客の親族 これら相反する要求を同時に突き付けられる従業員が一番の被害者です。 オーナー・店長に 「 売れ 」 と命じられたら自身の本心とは無関係に売らざるを得ないですが、社会通念上、本来なら如何するのが正解なのでしょうか?
解決済み
いるコンビニがあるのですが、 ある日たまたま僕の兄がシフトが入っていた時に体調不良でお休みしたのと他の従業員もお休みをしてしまっていてお手伝いとしてレジに入りました。お金は直接貰っておらず兄の給料からお小遣いとして貰っている感じです。しかも仲が良く本当によく喋ってくれた親戚の方(元オーナー)が亡くなってしまいました。この時本当にショックでずっと悲しんでいてそれからお店のために少しでも手助け出来たらなと思いお手伝いをさせてもらってる感じです。前置きが長くなりましたが、そのレジに入っている時に僕の高校の先生が来て接客したという感じです。最初本当に誰か分からず急に苗字を読み上げたので兄の常連さんかなと思い〇〇(=苗字)の弟ですけどと言いました。その後にようやく高校の先生だと気づいた感じです。この場合バイトとして入っていないのでその先生がバイトだと勘違いしているかもしれないので学校に行った時に先生からバイトやってる?と聞かれたらお店のお手伝いをしていたと言えば大丈夫ですか?親もお店の人全員も僕のこと理解してくれているので双方に連絡がいっても全然平気なのですが。
ブンが募集してたと思います お願いします
に加盟していない、自営業のコンビニです。 店長に聞いても「安かったからつけただけ」と不思議な答えしか返ってきません。 これはもう終わりですか?
そこでは社会保険に加入しています。さらに週3でコンビニで早朝バイトもしています。コロナでパート先が休 業し、給料が激減しました。自営の飲食店やコンビニの給料は変化はありません。しかし、パート先が主な収入源なので給料の減収は大きな痛手です。雇用調整助成金や持続化給付金など私でも申請出来るものはありますでしょうか?
と制服のことなど色々聞かれました。 採用の連絡は1週間以内にかけると言われ不採用の場合連絡はしないと言われました。 経営者との面接で後日オーナーと話し合い採用か決めると言われ多分大丈夫だと思うけどと言われたんですけど5日経った今でも連絡来ません。これは不採用なんでしょうか オーナーは14店舗も店を持っているとゆうことで予定が経営者と合わずまだ話し合えてないだけなんでしょうか。、 不安です。1週間以内とゆわれ1週間最後の日に連絡来たとゆう人はいますか?
ンで働いている学生です。 コンビニのオーナーは、辞めさせる(解雇の)一か月前に通告すれば辞めさせることができると言っていました。 これは同意しない・拒否することはできずに一方的に受け入れるものなのでしょうか。 オーナー曰く「君の代わりはいくらでもいて、夕方の時間帯は学生などがたくさん入りたがっているから、一番劣っている君を辞めさせて、優れている人間を入れる」のとのこと。 オーナーが言うにはセブンイレブンの店舗経営相談員(OFC)(http://www.sej.co.jp/recruit/new/work/index.html)からも私の首を切ったらどうかと言われているそうです。 OFCの人とも別の事で話す機会があって「こっちもボランティアでやってるわけじゃないから、君よりできる子が来たら悪いけど遠慮なく首切らせてもらうからね」と言われたことがあります。 笑顔で接客していて滑舌が悪くて客になめられる へらへらしているといわれる お客さんに知恵遅れの人と勘違いされる。お客さんがオーナーにあの子は知恵おくれの子なのか聞いたらしく、その事を私に告げて私を小馬鹿にする。自分自身普通に接客しているつもりでも周りからはそんな風に見られているようです。知恵遅れの人と勘違いされたということで自分の人格を否定されショックを受けました。 昔教えてもらった仕事内容が忘れてできないことが一度あった。 等 今後、改善が見られなければ、解雇予告で解雇する方向でいくといわれました。 私は辞めないで闘うつもりです。 どうすればいいか教えてください。
ニでの深夜勤務でこんなことがありました。 とある日に出勤したところ、以下の表示がありました。 「あなたはこの時間帯何をしていたのでしょう?休憩時間中だったかもしれませんが、人格を疑わざるを得ません。 強盗だったらどうしてたのでしょう?あなたの給料はどこから来るんですか?」 完璧に覚えているわけではありませんが、おおむねこんな感じでした。 こういうことです。 私は休憩時間中休憩+睡眠+勉強をしていました。もう1人の従業員が仕事をしました。ただそのときどうもお客さんが並んでいたらしく、オーナーがそれをチェックし、私にクレームをしたのだと思います。どえらく怒られましたね。 ただ、何かあればその従業員が呼び出しボタンを押せばいいことです。これでは休憩なしで働けと言っているようなものだと思います。 別の日にとある従業員が勤務日を勘違いし、欠勤しました。 9時間休みなしで働かなければいけませんでした。 オーナーに応援を要請しても「ガキじゃねえんだからてめえ1人でやれ!」みたいな感じのことを言われました。 そして勤務を終えたらさっそく怒られました。とあるミスで。もちろんミスをしたら怒られるのは当たり前です。ですが休みなしで仕事をしたことに対するねぎらいの言葉はありませんでした。 部下を守るのが上司の仕事なのに全く助けてもくれませんでした。そして休憩も許さないということ。労働基準法はどこへ?といった感じでした。 皆さまはこういった上司をどう思われますでしょうか? 今は普通に働いて普通に休めるので幸せです。 (それが当たり前なんですが。)
任の先生は学級経営に行き詰まり、完全に学級崩壊したため退職されました。 そのクラスを僕が引き継いだわけですが… まず子どもたちに「これをしたら絶対に許さない」といった話をし、ルールを破った子には厳しく指導しました。といっても、崩壊の原因になったキーパーソンはわずか3人なのです。 教室は今のところ落ち着いています。その3人に自分より上に行かれる気もしませんし、意地でも教室内の秩序は保つと決めています。 しかし、彼等は学校外で問題を繰り返すのです。彼等にとって遊びとは「人をからかう、傷つけること」なのです。 さらに保護者も自分の子が悪いとは思っておらず、電話をしても「話しておきます」と言ったきり全く改善しません。もはや病的でしょうか? 「学校外のことは仕方ない、本来は親が見るもの」と周りの先生ははげましてくれていますが、責任を感じずにはいられません。 今後どのように指導していけばいいのでしょうか?たくさんの意見をいただきたいです!
勤をやりたいんですけど 女子大生でコンビニの夜勤やっているかた いらっしゃいますか?
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