そこに配属してまだ3ヶ月しか経っておりませんが 私のスマホコーナーの上司の噂は前々からひどく 気に入らないものはやめさせる。 自分が絶対の上司です。 私はスマホの営業としては長く4年経験があります。 ただし店舗としての4年で量販としての年数は3ヶ月です。 ショップと量販店では、基礎は一緒でも、 値引き方法や、必要な営業、やり方がまるっきり違いました。 最初は慣れないこともあり、失敗するたび上司から いびられたり、何やってんの?クソが、マジ使えねぇ お前今度やったらどうなるかわかる? など、脅しにも聞こえるような叱りを受けており 言葉だけでしたので、今までは我慢をしておりました。 昨日の出来事は違いました。 私が対応したお客様で、70代くらいのお客様です。 新規のご提案をし、私から何度も丁寧に説明をして 契約をしてくれたのですが、後日お客様から 話の内容がわからなくなった、どうしてこの契約をしたの?と怒ってはおりませんでしたが、自分がした事 私が提案した契約の理解が出来なくなってしまったみたいです。 契約をして3日間の内に1日2〜3回電話がお店の方に そのお客様から来た為、量販店がわからクレームとして 私の方に上がってきました。 ただ、量販店がわもこれは仕方ない、契約をキャンセルしてあげて欲しいと、理解の元のクレーム案件でした。 ただし私からお客様にキャンセル連絡はやめて欲しいと言われてしまい、上司にその話が上がりました。 上司が量販店来る当日、私のこの件ともう1つ別の要件で量販店から上司に連絡がいってました。 その件は私は全く絡んでおりません。 上司はその2つの件でかなりご立腹な様子でした。 私は謝りましたが、いつものような罵声を上げられたうえに、 肩にパンチとお尻に蹴りを入れられました。 その後も罵声です。 スマホコーナーのみんな使えねぇ! みんなの代わりにお前に言ってやると罵声や 今回の暴行を受けました。 今までは言葉だけだったので我慢しておりましたが 流石にこれはないだろうと、自分もスイッチが入りました。 その場でやり返すなどはしておりませんが スマホで上司の罵声の録音をしました。 場合によっては、上司の上の人、もしくは労基に相談しようと思っております。 自分の勘違いだと嫌だと思い、今回質問させて頂きます。 今回の上司の言動は、パワハラに該当いたしますか?
解決済み
が隣りに座り、気を遣って対応してましたが、 何が気に入らなかったのか、 突然立腹、席を立ち、私に罵倒を浴びせ退席しました。 周りは唖然。原因は周りの誰も知らない、わからない。 逆鱗に触れるも何もわからないのです。 上司が説得に行きましたがそれっきり。 私は原因が分からないまま。 特に不平不満や前はこうだったみたいな事は話してません。 色々よくしてもらってますみたいな事は話しました。 ただ社長に直接の会話ではなく他の方との会話です。 酒を手配したりという事はしました。 パワハラで訴えてもいいと離席した社長 ワンマンな方とは聞いてましたが、、 ムカつきよりも会社、社長に愛想が尽きてしまいそうです。 先発が二次会でサシではなしを聞いてくれましたが、 ワンマン社長に言われたら先は無し かなり凹んでます 翌日は休み週末に突入してます。 会社は、いい年齢なので続けたい気持ちと、今後、またこんな事を気にしないといけないかと思うと…と感じてます。 社長のキャラで社員に不満が充満してるのはあるだんかあから知ったのですが、こういうことか、、と今更感です。 どうするのが一番いいのか、 明日、会社で説得に行った上司と支店長が説明をすると言ってるので 出社を要請されてます。 転職して数か月。 捨て台詞にまだ正社員にもなってないくせにとか、 お前はずっと独り身でいる訳が分かったとか… そんなこと、裁量権者に言われたら先無いですよね。。 何が原因なのか、全く分からないので、困ってしまってます… 労基署はパワハラには役に立たないとか、そんな記事を見ました。 弁護士に頼みたくても、先立つものがなく、、、 明日、何を言われるのかは分かりませんが本当に困ってます。
り、目撃者でもあります。 以前いた部署で上司からパワハラ、セクハラを受けている人を何人も見ており、相談される事もありました。 しかし私の力も及ばずで後輩たちが何人も退職していきました。 私は最終的に上司とかなりやり合った形になり、現在の部署に異動しました。そうなるまではお酒の席で胸を鷲掴みにされたり、若い男性に対しては暴力を振るっていました。 また見えない場所ではありますが背中全面にタトゥーがあるなど一企業で働くサラリーマンという風貌ではありません。 そういったところを見聞きして恐怖を覚えていました。 今回会社から突然呼び出しがあり、その上司に対して複数から声が上がっているので過去の話を聞きたいという事でした。 この際なので全部洗いざらい話したい気持ちもありますが、私や一部の同僚しか知らない、上司の事などがあり全て話した場合報復があるのではないかと恐れています。 また友人からは会社側がヒアリングをすることで今後どうしていくのか、私の不利益になることのないようにすること、などを会社に確認すべきと言われました。 そして私も今もその上司の下で同期が働いているので、私が話すことでその人たちに迷惑が及ばないかが心配です。 私はヒアリングの際どんな事に注意すべきですか? どうしたらよいか、アドバイスをいただけると助かります。
の引き出しに嫌がらせの手紙を入れたり、4ねと落書きされたりもしました。悪口なんて生易しいものじゃないです。 傷害で警察にも相談済ですが、時間が経ってしまっているのもあり、なかなか難しいです。 パワハラ上司は公務員です。職場にも相談しましたが、状況を把握しているのに、過去のことだからと取り合ってももらえません。 公務員って自分の身に降りかからなければ、関係ないという態度で酷いです。 こいつの住所と氏名と誕生日、携帯番号がわかっています。上司の写真も職場の広報誌で入手しました。 法律に触れない方法で何か復讐できる方法を教えてください。 復讐代行とかはなしでお願いします。 SNSに住所と氏名を書き込んでも足が付くし、職場に情報流しても誰がやったかわかってしまうと思います。 何か方法はありませんか? 直接相手に刺さるようなことじゃなくても構いません。
回答終了
物担当など役割があるのですが、人手不足のため自分の担当だけでなく手が空いたら他のポジションを手伝う(というよりほぼ人の仕事奪う)くらいのスピードでやらないと仕事が終わりません。自分一人だけでなく皆がそんな感じ。 自分は他の人よりも仕事が速いので自分の仕事+他の手伝いをほとんど自分一人で終わらせられます。 それが気に入らなかっかのかパートのおばさんに「仕事はチームワークなんだから全部一人で終わらせようとするのはおかしい、人の仕事奪い過ぎだし自分勝手過ぎる、自分勝手なことしかできないなら一人で作業できる職場に行けば?」と吐き捨てるように言われました。 人手不足で皆大変だし、時間内に仕事が終わるよう頑張っていたつもりだったのですが身勝手な行動と言われてショックでした。 納得できないのが「自分勝手なことしかできないなら他の職場に行けば?」という言葉。 「アンタみたいな人いらないから辞めろ」という意味に捉えたのですがこれってパワハラになりますか?
らないようにするにはどうすればいいかな、と思いまして、、、 ・ポケットに忍ばせておいた場合、座ったりした時に滑り落ちてしまわないか。 ・バッグに入れて、バッグの口を開けた状態にして録音する、も考えたのですが、会議室にバッグを持っていくのが不自然な気がします。 ・筆箱に入れる これも、パソコンを使って会議するのに、 筆箱を持って会議室に行くのもやはり不自然?? ・首から下げる、のは露骨すぎて、、、 ・胸ポケットのある服は着ないですし、胸ポケットに入れていたら外から見てもバレそうです。 こっそり証拠集めでボイスレコーダー使ったことがある方がいましたら、気をつけるべきことなど教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
パワハラ上司のメールに、そいつが怒鳴ってる音声の録音を送りつけたらビビりますかね?
しを食らって数時間の説教をされたそうです。 直属の上司は思った通りにならないとすぐに怒鳴りつける、ため息や舌打ちを数分単位でやる、質問したらこんなこともわからないのかと毎回嫌味を言うパワハラをしていました。 それが原因で休職した事実から会社側は上司が悪いと結論を下しました。 それ以来上司は私に指示を出すどころか話しかけることもない状態ですが、私に対してマイナスの感情を持っているでしょうか?
れるくらい 民法上では可能かな
て皆で雑談をするようになり、 自分だけ業務の話しか振られず)等があり録音もあったので人事や上長に報告したところさらに改善が見られない為、弁護士を付けて会社と示談をしました。和解という形を取ったのですが、そのパワハラを受けている間もメンタルクリニックに通い、精神的苦痛で業務に支障をきたしたにも関わらずただ責任者が頭を下げ、当人は和解の現場にも現れませんでした。翌日から仕事に復帰してもまた以前と変わらず。パワハラって結局法より強いんでしょうか? ちなみに私は職場で1番仕事が出来ず、休みの日を使って勉強したり言われた事を何度もできるようにしてましたが追いつけず、周りからも「それってやってる意味ある?」「向き不向きあるからね笑笑」等言われました。原因は私にあるのは重々承知ですが、上長から期限付きで割り振られた仕事の為に我慢してやっておりました。期限付きなのを知ってかどうかは分かりませんが、その現場のみんなからそのような境遇を受け、自分の言動全てに無意味だと決めつけられました。
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
仕事を知る
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です