現在仕事を教えてもらってる状況で、覚えられずつても行けず無理だと思い申し出ました。 退職の意向は受け入れてもらえましたが、代わりが決まるまで出て来るように言われました。 委託先との契約で決まった人数を配置しなければならなようで、そのために次が来るまで居なければならないと・・・・・。辞めると言ってからは何もさせてもらえません。忙しくなると急に仕事を振られて出来なかったり遅かったりしたら叱られます。一日が長くて苦痛です。人数合わせのためだけに出勤して、何も役に立てず、手を出そうとしたら余計なことをしないでくれと言われて、何もしないでいると邪魔なように言われます。もうどうしたらよいのか分からず・・・・・。月末で退職を申し出てから2週間になります。有給が少しあります。あと1日出勤して有給を消化たら月末になります。次回出勤した日に「今月末で辞めさせていただきます、残りは有給消化して下さい」と言って帰るつもりになってます。退職の手続きは郵送してもらうつもりです。私はその部署に一人異動したので誰も相談できる人もいません。最初は力不足、努力不足の自分に非があるので、なるべく会社の意向に沿うように、退職までは自分の出来ることを一生懸命やるつもりでしたが・・・・・心が折れてしまいそうです。というか折れました・・・。この様な状況でこの様な辞め方は社会人として失格でしょうか?
解決済み
まだ相談していませんが、 上司から許可がおりそうもありません。飲食業界ということもあり、人手不足だからです。転職は考えていません。仕事も人間関係も悪くないです。天職だと思います。 ただ、どうしても、週5日勤務がしんどいです。朝早く起きるのが苦手なわけではなく、ただただ会社に行くまでが、億劫です。どうしたらいいですか?? よろしくお願いいたします。
回答終了
らしのアラサー会社員です。 母親が二ヶ月前に始めた山崎製パンのパートで、 私と同じくらいの年の、バイトリーダーの女から嫌がらせに遭っているようです。 仕事でどうしても口をきかなくてはいけないらしく、なんとか部署移動ができたらと言っているのですが… 山崎製パンは社員の方に言えば、例えば菓子パン部門から洋菓子部門へ、など移動が容易に可能でしょうか? 山崎製パン自体がブラックで人間関係が悪く、どこに行ってもそういう人間が幅を利かせているんでしょうか? 自分はパートを変えることも視野にアドバイスしたいと思っているんですが…
事務さん(入って一年ちょっと)、正社員の事務さん(8年ぐらい)、正社員の薬剤師さん(薬局長)、正社員の薬剤師さん(薬局長の身内)、パートの薬剤師さんの6人です。 毎日忙しい訳ではないので、6人出勤のことは少ないです。 私達(パートの事務さんと私)が帰る時間ぐらいに薬局長が病院に行ってくると行って出かけようとした時に「○○さん、私が病院から帰ってきた時にはまだ残ってる?帰ってる?ちょっと聞きたいことがあるんだけど。」と、パートの事務員さんに言ってました。 別に今すぐ病院行かないといけないわけでなく…。 正社員の事務員さんも「今、聞いたらいいんじゃない?」と言ってました。 もしかすると私の事?と思ったりしました。 考えすぎでしょうか? だから私だけ先に上がらせてもらいました。 じゃあ例の薬局長とすれ違ったので「お疲れ様です」と言うとそっけなく「お疲れ様です」と。 明らかに態度がおかしいような気がします、、 仕事に行くのが嫌になってきました。 今後どんな顔して出勤したらいいのでしょうか。
人間関係が原因です^^ もし面接で「なぜ辞めたか」を聞かれたらどう答えたら良いですか?
。 販売、美顔マッサージとやりこなします。 最近クレームやミスが続きかなり落ち込んでいます。毎日のよう にミスを指摘され疲れました。ミスはメモを机にはったりいつも目のつくとこに書いて注意しています。がそれでも効果を感じません。 幸いスタッフはいい人ばかりです。人間関係はわるくなく店長も概ね良いと思ってます。 ただパートですが5年やってるのに成長の見込みがなくADHD特有の自尊心もかなり低いです。 なにやっても自信がなくもっと自信持ちなと言われます。 ストラテラも飲んでますが落ち込みが激しく今月に入り5回くらいは涙を流しています。 40才過ぎてるのですがもうやめて障害者枠で再就職を考えるくらいですが人間関係の不安と新しい仕事を覚えられるかが有ります。 このような状況なら転職か辞めないか。どうしますか?
が、指導してくれるパートのおばさんがどうやら私のことを嫌っている気がするんです。 いつもミスをわざわざ探して指摘をしてきます。洗い物をしているときも私を監視するようにじっと見つめて、細かなことを指摘してきます。。 それまでは私のために指導してくださってるんだとおもってたんですが、この間、歩き方を直せと言われました。 正直私はちゃんと歩いてるつもりでした。確かに忙しい時は軽く躓いたりもあるし、でも歩き方と仕事って関係ないとおもうんです。。それって癖だと思うし、直そうにも直せなくないですか? 一緒の職場で働いてる友人(事情があって同じ日には入れないんですが)はそのおばさんに注意もあまりされてないらしいし、どうやら私は嫌われてる気がします。。私以外の他のバイトさんにも注意してないし…。 物覚えは確かに悪いんですが、ちゃんと1日何ページにもわたってメモだってとってるし、頑張ってるのに何で嫌われなきゃいけないんだろうってすごく辛いです。 友人は相性が合わなかっただけだよと励ましてくれてるんですが、私は凄く気にしてしまうタイプで凄く落ち込んでいます。 まだ始めたばかりで辞めるつもりもないので頑張って次の日も出勤しますが、また指摘されるのが怖くて仕方が無いです。 どうすれば気持ちを楽に保てるでしょうか?
男性です 感情の起伏が激しくてよくトラブルを女性パートと起こします 激しいのの知り合いを仕事中にす るのです 私は出来る限り関わらないよう余分な会話などせずもくもくと仕事をしてやり過ごしていたのですが、ある日一緒に同じ仕事をすることになり 嫌な思いをするのは嫌なので、いつもと変わらぬもくもくと仕事をしているとき… そんなに一生懸命仕事したら時間が早く終わるだろ!と… つまり早く終わると彼は早く仕事を終わりにして帰らなくてはならなくて、働く時間が短くなるのが嫌だったんです その時はなんとかやり過ごしましたが、それから何度か一緒に仕事をする機会があり毎回そういうのでほとほと困ります 仕事が遅れ気味なのは上司もわかったようで、後で私が呼ばれて仕事を早く仕上げるよう言われるのですが これはどう話したら上手く伝えられるか悩みます 相手のパートの男性はすぐブチ切れで言葉がてめー!だの○○すぞ!だのすぐ言うから怖くて関わりたくないんです どうしたらいいのか どなたかアドバイスをいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします
関係も良くないので、辞めたいと思っています。 考え過ぎてしまう性格で、勇気が出なかったので、バイト先をあまり調べずに決めました。しかし、後悔しています。 憂鬱になっています。アルバイトだったら、どんどん他の所にしてみても良いのでしょうか? 同じ大型商業施設内で働きたいのですが、 飲食から飲食だと、採用されにくいですかね?
正社員で長年働いてきましたが、会社の業績悪化で事務系を減らしたため、専門職から外され、人手不足の現 場パートのような仕事に回されました。元の同僚や取引先が皆意味がわからない、というような配置転換です。 一応正社員とはいえ、新しい仕事では全くの素人で、他の社員さんは仕事に必要な資格を持つ人ばかりです。 ベテランパートさんから仕事を教わる日々で、色々と細かく決まりごとがあるわりにはマニュアルもなく、知らないことも間違うと細かく注意されます。人によって言うことが違ったり混乱します。 注意されないようきっちりしようとして結果遅くなるのも注意されます。 だいたいの方はクッション言葉つきで言ってくださるのですが、一人、正論でズバズバ、しかも監視してるのかと思う位何かにつけて言う人がいて、(自分よりベテランには愛想いい感じの人です)1日に何回も注意されるのは精神的に疲弊します。 ベテランさんは仕事においては尊敬しますが、、 私が必要な資格もない=上に立つ立場でない社員というのでなめられてるのもあると思います。 愛嬌ある性格ではないですし、それより仕事中は覚えたり忙しくて回すのに精一杯です。 新しいパートが入っても続かない現場らしいのですが、時給の割にキツイ体力仕事で、マニュアルもなく細かく注意されたら続かないわと納得です。 人材育成をパート任せにしている運営側の問題だと思いますが、この前責任者の社員が「キツイ言葉使わないでください、だから人が続かない」とか皆に言っててアホかと思いました。 だらだらと愚痴で本当にすみません、ここでずっといても、いずれベテランパート的な立場で働く将来しか見えず、元々の専門職の仕事が好きなため、転職先を探したところ、運よく経験が生かせて条件も問題ない会社で働かせてもらえることになったのでホッとしているのですが、また細かく注意されるのかと思うとあとしばらく今の仕事にいくのが気が滅入ります。 どういう心持ちで働けば良いか、ベテランさんが新人をうるさく指導するのはパートあるあるだからあきらめるべきなのか、、 あと受け入れた今の職場にとっては来た早々転職かというイメージだと思うので、これから上司に辞める話をする際、角はたてずに辞め、有給休暇は消化したいのでどう話をもっていけばいいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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