小学校にあがり、去年の11月頃から、インフルエンザやコロナで学級閉鎖が2回あり、学級閉鎖中は学童の利用不可で、仕事を休むしかないことが、7日間ほどありました。 コロナ学級閉鎖の時は、子供も症状があり、旦那が出勤停止になったので、見てくれる人はいたのですが、職場から感染防止のために出勤は控えるように言われたので、陰性確認後に出勤可能となり、5日間休みました。 インフルエンザ学級閉鎖の時は(先週)、子供は元気でしたが、小1でまだ1人で留守番は難しい年齢ですので上司と相談し、2日間だけ休みました。 休んだ期間に他のスタッフにかわってもらったシフトは当月中に交換してもらいました。 職場は子持ちの主婦さんが多く、みんなかわれる時にかわるという感じでお互いにやりくりし合っています。 それについて上司からもお互いに了承済みで、シフトの交代をするのはokと言われています。 (もちろん他のスタッフの穴埋めも積極的にやっています) パート同士は連携がとれていて、安心して働ける状況なのですが、去年から配属された準社員の男性スタッフ(独身)に、シフトに穴をあけすぎだ、迷惑だと言われてしまいました。 子供がいるから休んで当然とは思ってません。 私の他にもう1人未就学児のお子さんがいるパートさんも、子供の体調不良で欠勤した翌日に準社員の男性から同じことを言われたそうです。 準社員スタッフには、急なシフト変更があったことは謝罪しました。(その男性スタッフのシフトはかわってないです) ただ、子供のことで絶対に休むなと言われてしまうともう働けなくなるから、辞めるしかなくなるということを伝えました。 上司に、準社員スタッフとのやりとりの経緯と退職のことを伝えたところ、パートさん同士で連携して、シフトに穴をあけないようにしてくれてるし、辞める必要はないよと言われ、上司から準社員スタッフに話してくれたそうなんですが、今度は準社員スタッフが、私がそれを理由に辞めると言ったことが気に入らなかったらしく激怒しています。 会社からもハラスメントになると厳重注意があったみたいで、かなりピリピリしています。 私としては、準社員スタッフを追い込みたくてやったわけではなく、辞めようと思った理由がそのことだったので話したまでなのですが、こうゆう人とどのように付き合っていけばいいのか分からず悩んでいます。 みなさんなら、どのように対応しますか? あと、私が正直にありのまま話してしまったのはまずかったのでしょうか。
回答終了
できますか? パートで働いていますが今月で辞めて来月から派遣社員として働こうと思っています。 一年未満しか働いてないので、角が立たないようにしたいのですが、転職のことについて突っ込まれないか心配です。
解決済み
、希望するだけの収入を得られる見込みがないからです。 その前にも人間関係で上手くいかず正社員のお仕事を試用期間中に辞めました。 パートを辞めて固定で働ける派遣に登録することにしました。 その旨を主人に話したら、もう勝手にしろと言われました。 試用期間中の仕事を辞める時に相談したら、困った時だけ相談してきて(ぶつぶつ…)と言われたので、パートの件は言えませんでした。 困った時に相談していけないのなら、もう何も言えないと思って事後報告になったんですが、それで怒られるの(隠し事ばかりで不信感が拭いされないと言われました)は意味がわかりません。 私が間違っていたのでしょうか?
り、それからほとんど出勤されなくなりました。勤務は週2日の2時間のみ。先程、先週から旦那の実家にいて通勤に時間がかかるので明日お休みください。と言う訳のわからない理由の連絡がありました。この方もう働く気はないのだなと職員みんなが思っています。しかし辞めるとは言わないんです。辞めさせる事は可能ですか?どんな就業規則にのっとって、雇用条件を組んでいるのかはわかりません。
絡が無かった為、不採用と思い、パートでいっかと探して今現在、働いているのですが 今日、前に正社員で面接した職場から連絡があり、採用との連絡がありました 遅れた理由は採用担当者が身内の不幸があり、連絡出来ず、今になってしまったという理由です 正直な話、まだパートの方は1週間も働いてません。 入って直ぐに辞めるなんて、指導してくれてる方に迷惑なのでは?と思い悩み中です 教え損じゃん、と思われるのでは?と思ってしまいます。 採用の方からも、遅くても7月の上旬までに連絡下さい。来ても来なくてもと言われました 32歳女の独身です やっぱり正社員に行くべきですか?
9時から17時のフルタイムで金融機関(国の機関)でパートをして3年目になります。 私の前のパートは1年以上続いた人がいない職場でした。理由はお局社員のいじめです。 私も入社したころからチクチクと嫌がらせやいじめを受けていましたが、大人として我慢してやってきました。 昨年から、私より少し前に入った契約社員のいじめが加わり、お昼休憩をわざとずらした無視から始まり、ずっと嫌がらせを受けています。 しかし、契約社員はとても巧い人で、表面的には分からないように嫌がらせをしているので上司には分かりません。演技力がすごいです。腹黒いところは男性には見せません。 昨年お局が仕事嫌々病で休職したのをいいことに、他に自分より仕事ができる社員がいないのをいいことに、支店長も丸め込み、支店長や課長も契約社員のことを特別扱いしています。評価も上げてあげたり言いなりです。契約社員はお局が大嫌いでした。そのことも支店長に直接文句を言ったり、自分の言い分が通らないと辞めると脅したりやりたい放題です。それでも支店長はこの契約社員の言うことは全部聞いています。 パートの私が契約社員にいじめや嫌がらせを受けていると訴えても、契約社員からは私の態度が悪いからだとか、私のせいだと聞いていると一方的に決めつけて、契約社員の言いなりで、私の言うことは聞いてもらえません。 逆に、来年度は契約更新しないとか脅されたりパワハラ発言も受けています。 なぜこの職場のパートが続かないのかよく分かりました。 私も歳ですし、辞めるなら早いほうがいいと思い、あと2か月で有休が12日増えるのでもったいないですが、こんな職場にいるのはもう限界なので来月いっぱいで辞めようと思うんですが、辞めるにあたって、支店長に、どうにかして契約社員の実態を分かって欲しいんですがどうすればいいでしょうか。 泣き寝入りで辞めるのは悔しい。契約社員の本性を話したいんですが、これ以上訴えても聞いてもらえないかもしれませんが我慢できません。 黙って辞めていくのは悔しすぎます。 パートは泣き寝入りしなければいけませんか? どうにかして契約社員に復讐して辞めたいと思っているんですが方法が分かりません。
契約書を交わしていない事からの不信感です。 再三、契約書の請求をしましたが本部からの応答がないからと言うばかりでついにもらえませんでした。 辞める2週間前に退社の意思を伝え働いた分の給与ももらい退社しましたが、その後今になって(2ヶ月もたってから)働いていた時の雇用契約書を記入して返送してくれと言う書類が郵送されてきました。資格保持者だったのでその資格のコピーも一緒にと言うことでした。 すでに辞めてる会社に、働いていた時には交わさなかった雇用契約書を今頃になって送る義務ってあるんでしょうか?後から悪用されないか心配です。
作成は店長です。 副店長に相談しました。店長は私を辞めさせたいのか?何か理由を聞いてないか?と。 周 りのバイトにキレるから。らしいです。 仕事しないバイトにキレて注意して何が悪いんでしょうか? 先輩として当たり前の事だと思いませんか? むしろ何も教育しない店長にブチ切れそうです。 旦那に話したら、サッサと辞めろと言われました。 私的にはそんな事で自ら辞めるのが悔しくてなりません。 パートだけど、店舗異動もしてるので会社自体は15年近くになります。 異動して2年たらずの店長になぜ首を切られるのか? しかもそんな理由で?? でも、生活費の為のパートだし。と思うと、すぐにでも他の仕事を探した方がいいのでしょうか? グチのようになってしまったけど、本当に悔しくてたまりません!
社員の方から引継ぎをしてもらっているところですが、人間関係的にも、仕事内容的にも合わず、退職をしたい と思っています。 ただ、今引継ぎをしてもらっている方が来月初めに産休に入るらしく、急ぎの引継ぎ中で、この状況で退職したいとは言える状況ではなく困っています、、、 その社員の方がしている仕事を私がすることになるので、辞めるなら早い方がいいのは分かっていますが、何と言って辞めればいいのか、、、 正直、社員の方が1日かけてしていた仕事を半日だけのパートの私がするのも荷が重いというのもありますし、引継ぎの期間もかなり短いので、不安というのが1番の理由でもあります。 また、表面上みんな仲がいい風を装っている感じがヒシヒシと伝わってきて、ランチや手の空いたタイミングでニコニコと笑いながら話しているのを見る度に精神的にどっと疲れます。 もちろん一緒に笑っていますが、、、 まだ1週間という短い期間ですが、どのように言えば、すんなりと退職出来るでしょうか?(>_<) 会社的には、まさか辞めるなんて思ってもいないと思います。 面接の際、主人の仕事や転勤の有無、私の実家の場所や現在の介護の有無など質問されたので、そういった理由で辞めるのは難しいです。
か?また、そんなに早く辞めるのは迷惑だと思いますが、大丈夫ですか? 私の派遣仕事は17時まで。それから 夕飯の準備、買い物して、食べる のが19時。旦那は朝が早いので19時過ぎには寝ます。 経験がありその派遣で働きました が、実際働くと旦那さんと時間が合いません。 朝が早い仕事で15時には終わる仕事がベストだと思いましたが、どのような仕事がありますかね。
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