いゎ なんですか?
解決済み
時給1700円、8時間勤務のパートになりました。ボーナスなしです。 正社員の同僚からパートなんてもったいないとしきりに言われます。 私は慣れたところだし、定時に帰れて気楽だな~と思っていたのですが、そんな風にいわれ、常日勤の正社員をさがすべき?と悩んでいます。このパートの条件、悪い条件なんですかね??
て今の時代当たり前?
るのでしょうか? 又、契約社員と派遣社員どちらがいいと思いますか?どちらもボーナスなしで、派遣社員は交通費込みが多いと思いますがそれくらいでしょうか?
禁止 前いた会社 製造業、月350時間労働、休み週一 残業代でない、ボーナスなし 手取13万円 ↑これよりましか
は月に1.4万まで 最低賃金切ってますか?退職金もボーナスもなし
回答終了
、給料が安い、ボーナスなしが当たり前でしょうか? 調理師をしていますが、料理長の給料を聞いて、びっくりしました。最近、この仕事に将来性を感じなくなってきました。 みなさんのご意見お聞かせ下さい。
ボーナスなし (一年半前から、給料未払い状況) 勤務時間 7:30~22:00から23:00 出勤日:平日・土曜日・祝日(日曜日は午前中仕事) ※休みは日曜日の午後だけ。 大型連休 (例)5連休の場合、二日間は出勤。 入社して7年目です。 転職1回しています。 1社目は、施工管理の仕事でしたが半年で退職 また転職を考えています。 正直ここ数年、倒産すると思っていたが 中々倒産しない。(いろんな手口を使って) 給料未払いもあるので、倒産したら 未払いが戻ってくると思い待っていますが 年齢のことも考え転職しようと思います。 ただ、次の職場も決まってなく まだ自己分析も出来てないので どんな仕事をするのかも決まっていません。 もし退職となれば 一ヶ月間は、有給消化期間があります。 一応9月中旬に退職届を出そうと思いますが もう少し粘ってみてもいいと思いますか? (倒産まで) もう社長が会社を続けるためのお金を集める方法が尽きてきています。 (家を売ったりなど) 給料未払いの部分ですが、訴える勇気がありません。 ですので、倒産して国の制度を使う方法を考えています。 皆さんであればどうしますか? もうすぐに退職するのか、未払いの件でまだ粘るのか お願いします。
転職考えた方がいいですかね?
理由で雇用契約書をもらえず数日働きましたが不安になったので待遇を聞くと給料額はハ ローワークで提示されている金額の30%オフ、土日祝休みが日曜のみ休み、ボーナスありがボーナスなし、交通費ありも交通費なし、更に仕事でかかった経費は私が負担するという目茶苦茶な条件を言われました。 雇用契約書をいつまでも出さないことや、働かせた後に条件を変えるのは違法ではないのでしょうか? 専門の方のご意見をお聞かせください。 ちなみに試用期間はなくこのような条件で正社員ということでした。
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