しょうか? 次のうち上司に告げたらNGになるのはどれでしょうか? (1)その上司と考え方や価値観が合わない。 (2)多くの社員と考え方や価値観が合わない。 (3)零細企業だから。 (4)自分は男だけれど、これから愛する人と結婚する上でワークライフバランスがなければ、やってられない。 (5)単に残業が多いのは、嫌だから。 (6)一度しかない人生、悔いのない仕事に就きたい。 (7)全体的な雰囲気や人間関係が悪い。 (8)社長の方針が自分に合わない。 (9)もっとプライベートを充実させたい。 次に入る社員のためにも会社をより良くするためには、労働条件の悪い会社では働かないことですね。 では、よろしくお願いします。
解決済み
超ミニマリストな家計維持をしている 既婚共働き世帯幼児2人 34歳男です。 現在 独立行政法人 年休1 10 年収430残業込み 通勤1分 次 公務員 年休138 年収530(残業見込みで570) 通勤満員電車 1時間半 今の職場から、カウンターオファーがでており毎月8万の固定残業をつけてあげるとの事で来年見込み年収は500になります。(実態はほぼ残業なし。固定分を仮に超えたとしても支払われます) どちらも安定しており、今も不満はない職場なのですが皆さんならどうします? 年休が少ない為、隔週交代土曜勤務があるのですが、土曜は実際業務はほぼなく、ほぼネットサーフィンを過ごせる自由時間です。この様にワークライフバランス的には今の職場がすごい良いと思いますので悩んでます。
勤あり.大手企業.基本給19万円+残業代で1日あたり平均9時間以上12時間未満勤務.製造業 シフト制であり週1休みとあとどこか休み入れられる.ボーナス年2回 連休がないため心が休まりにくい 2、派遣会社登録若しくは、派遣会社の社員でクライアント先に派遣され場面場面の働き方.勤務時間8時間〜 時給1200円以上の月基本給として192000円以上.土日祝休み若しくは、金土休み 上記の2つの働き方で迷っております。 入社時は大手勤務がいいなとかありましたが、実際現在の会社に勤務し、体が資本みたいな働き方ですし製造で資格も要らないためぶっちゃけ体力あれば誰でもできる。 独身なので住宅補助なし。駅〜会社まで徒歩1キロ. 正社員として働くことがよしと思っておりましたが現在のご時世、正社員として働いている良い点て小額でもボーナスでるとか信用性がとか。そんなものでワークライフバランスや給与面のみでいうと派遣でも良いのかなと思っております。 どちらの方が良いのでしょうか。
か、色々言われてますが、別に民間企業は決して男女差別していませんよね? 大体、同じ企業・同じ実力・同じ職種・同じ勤続年数・同じ勤務地・同じ役職の場合、男だろうが女だろうが年収は全く同じになるはずです。 女性総合職の10年後離職率は6割〜7割と言われています。大体、サラリーマンで高収入を得ている人って 大企業の係長や課長クラス以上の管理職だと思います。ただ、女性の場合は、大企業に新卒総合職採用で入社しても、殆どの人が管理職になる前に辞めるか、管理職になりたがらない。 重い責任も嫌、ワークライフバランス重視は当たり前、全国転勤も嫌、そんな女性ばかりだと思います。 そんな意識だと民間で給料が低くて当然だと思います。大体、なれるもんなら、大企業の管理職になりたいと思っている女性がどれだけいるのかって話です。 ですから、民間での男女の役職格差や年収格差は民間が男女蔑視しているのではなく、女性側の意識の低さ、男性への依存度、忍耐力の無さか原因だと思うのですが、どうでしょう。
回答終了
の診断を受けているものです。 以下3点質問、意見募集があります。 ・ADHDをお持ちの方はどのような仕事をされていますか? ・発達障害は実際クリエイティブ系の仕事に向いてるのでしょうか? ・経理事務かWebデザイナーのどちらの仕事に就くか悩んでおり、皆さんのご意見をお聞かせ願いたい所存です。 経理職かWebデザイナーのようなクリエイティブ職に就くかで悩んでおります。 一応簿記とWebデザインの両方の勉強をしています。 経理職は、業務の進め方は慣れてしまえばルーティーンワークなので仕事の進め方は自分の性格に合っていると感じているのですが、一方でミスが許されない仕事なので、不注意の症状ゆえのケアレスミスを連発してしまい、職場でいじめ、嫌がらせを受けるのではないかと思うと不安になります。 クリエイティブ職は、そこまでミスが重大なことにつながらないという印象があり、クリエイティブ系の仕事はADHDに向いているとの記載や、そういった仕事は発達障害の人が多いみたいなのですが、これは2ちゃんや、ネット記事等で仕入れた情報ですので、実際のところは私には分かりかねます。 しかし納期によるプレッシャーや、労働時間が普通の仕事よりも長いことから、睡眠不足になったりと、健康には第一に気を遣わなければいけない私にとっては、ワークライフバランスの不安定さが不安点になっています。 もちろん対策や、実際の業務を通じて改善を通していくといったことも重々承知ではありますが、やはり未来への不安が拭えません。
両方当てはまる贅沢な会社なんてなかなか存在しないと思います。 年収350万円でやり甲斐のある仕事と 年収500万円でやり甲斐がない仕事ならどちらに就く方が幸せだと思いますか? 今の会社では年収面に関しては満足というか納得はしています。以前の会社は賞与が無くそれが不満で退職しました。 現在の会社は比較的大きな会社で完全分業制であり、狭い範囲の小さな役割しかさせてもらえません。完全に会社の歯車の一部です。 以前とは違い自由がきかずなかなか自分の意志で行動出来ません。仕事をやらされているって感じです。 また、忙しく残業時間や休日出勤数が増えワークライフバランスがなくなりました。 それでも周りからは「良い会社に転職できて良かったね。」と言われます。 先日前職の上司に会ったら「お前の話聞くとその会社つまらなさそうだな。なんでそんなところにいつまでも勤めてるんだ?人生考え直したら?」と言われ否定されました。 将来性や生活のために仕事するのとやり甲斐を求め仕事するのでは どちらが正解だと思いますか?
状況が改善されることは可能でしょうか? 夫は、独法に勤めています。 かなり激務ですが、残業代は満額出ていないようです。 残業代に充てられる予算が決まっていて、実際に行った残業時間によって割り振られる、というかんじです。 実際行った残業の×0.6-0.7は出ていると思いますが、サービス残業も多いと思います。 予算や人件費が決められているならば、独法内に存在する仕事を減らす(仕分け)する必要があると思いますが、 職員がサービス残業をしてまで頑張ってしまっていたら、今後も何も変わらないと思います。 国が、適正な労働管理やワークライフバランスを推進するならば、国の機関が率先して徹底したほうが良いと思うのですが。 また、国民の税金で働いているから、という理由でサービス残業してまで仕事をするのもおかしいと思います。 国家公務員は労働基準法が適用されませんが、独立行政法人職員などは適用されるからです。 現状打破するには、労基による査察がまず必要でしょうか?
新入社員で入ってからずっと所属しているところです。 人は厳しい上司もおらず、比較的恵まれていると思い ます。 通勤時間は少し長いものの、ほぼ毎日定時で帰れており、有給も消化できています。 一応大手企業なので安定もしています。 何が不満なのかと言うと、まず給料が低いです。 一般職であるためですが、それでも他社の友人の話を聞くと悲しくなるくらい低いです。実家なので生活に困ることはありませんが、あまり贅沢はできません。 また、他社のことを何も知らないのに偉そうだとは思いますが、大手ならではの面倒臭さがあると感じています。 もう少しフランクに、良い意味で適当な職場が理想です。(この時点でふざけていますね。。。) 今の業界に興味が持てないままここまで来ており、大手で安定している、ワークライフバランスがとれている、という理由だけでここまで働き続けています。 もちろん今の会社は大事な要素は満たしているのだと思いますが、年々仕事に嫌気がさしてきています。 部署も恵まれている方だとは思っており、社内では負担の少ない方の部署ですが、逆に人に誇れるような技術は何も身についていないままここまで来てしまいました。 正直に言うと、特に他にしたい仕事があるわけではないけど、今の仕事がつまらないというのが本音です。 こんな気持ちで転職を考えるのは甘えでしょうか? みなさんはどんなきっかけで転職を決めたのですか? こんなことを言っていても、実際今の安定した環境を捨てる勇気も出ず、もやもやした毎日を送っています。。
ります。(どちらも人材業界です) ご意見頂けると幸いです。 ①大手企業、従業員数も5000人程です。 求人広告の法人営業、年収400万 給料は月22万+残業代(平均30時間で5万程)、ボーナスは年80万くらい〜 配属先は20人程の支部です。 ②中小企業、従業員数は300人程です。 派遣営業、法人も個人も対応します。あとは少し採用にも携わる予定です、年収350万 給料は月28万(見込み残業20時間含み)+インセンティブ、ボーナスは年15万〜 配属先は支部長(60代)のみです。今産休入られてる方が来年の夏に戻ってくる予定なので、いずれは3人でお仕事していきます。 全く仕事内容も規模感も違うので、善し悪しがあり悩んでおります。 ①の良さは大手なので今後のスキルやキャリアを考えたらこっちだし、 ②の良さは中小なので自由度が高く、がつがつした営業ではない(働いてる方から聞いた話)ので、ワークライフバランスが整っているなと感じました。 拙い文章で分かりにくいとは思いますが、ぱっと見た感じどちらを選びますか? 考えすぎて分からなくなったので、今回質問させて頂きました。 自分が決めることとは分かっておりますが、一般的な意見をお伺いできたら思います。 よろしくお願いいたします。
資子会社(従業員500名) 年間休日125日で福利厚生は親会社と同じである程度手厚い。また、有給取得率高く、まとめて休日をとる制度も毎年実際に利用を推奨されているため、ワークライフバランスは良い。 しかし、平均年収が500万で低い。スキルや経験は付きそうだけど転職する必要がある気がします。 ※親会社は売り上げ3兆の規模の企業 2つ目 中堅メーカー企業(従業員600名) 年間休日105で福利厚生としては寮があることくらいであまり手厚くはない。また有給所得率も高くないです。しかし、初任給が22万であり、上場はしていないが、平均年収700万程度で高い(研究職や営業が年収高い可能性?)ある。オーナー企業であることが少し懸念。(家族や身内や知り合いが役職を占めている可能性) どちらも技術職(設計)です。 どちらの方がいいと思いますか?
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