ット業界からの転職になります。 転職理由は職務経歴に記載しました。 問題は履歴書の方です。スペースがなく長く志望動機を書く事が出来ません。 1貴社のチームで支え合うと言う求人内容を拝見して仲間と共に成長出来る魅力を感じてる 2前職の経験から(命を扱う仕事だったから)細かな作業の集中力には自信がある 3将来は会社の柱(中心)となるエキスパートを目指して人一倍スキルを身に付けたい この3点をスペースに入るように書きました。しかし何やらぐちゃぐちゃ。 何がいらないでしょうか?何が必要でしょうか? 1の内容はいらないかなぁと思ったんですが応募した企業をどう思ってるか書いてないといけないのかなぁと思って書きました。 因みに資格や経験だけでなく人物重視と書いてありここも目に留まりました。 また資格支援もしてくれるようでちょうどパソコンの資格を取りたく少しずつ勉強してたので良いなぁ~と思いました。 しかし履歴書の志望動機は短く書かないといけないのでどれをどうすれば熱意が伝わるか分かりません。 将来は○○になりたい!って事は絶対書きたいんですが… いつもスペースオーバーしてしまいます。 どなたか助けて下さい! 因みに企業内容ですがアウトソーシングです。親会社があり(色々なサービスしている) 私はそのグループ会社でアウトソーシングをしている会社に応募しました。 グループ会社も初めてでアウトソーシングもよく分からず頭がごちゃごちゃです…
解決済み
処理、一般事務とは、どういう仕事なのでしょうか?
て募集していましたが、いざ働いてみると職場の方々に営業事務だからと言われてしまい、戸惑っています。 (業務をこなしているうちに薄々気づいていましたが…) そういうものなのでしょうか?
回答終了
て「土地家屋調査士事務所」と業を改めて開業できるものなのでしょうか? インターネットで調べたのですが解りませんでしたので質問させて頂きました。お解りになられる方、何卒よろしくお願い申し上げます。
事務などよりかは忙しいと聞いたことはあるのですが… 経験者の方、体験談もありましたら是非、よろしくお願い致します!箇条書きなどでも大丈夫です!
かず悩んでいます。 アドバイスや例などあれば、ぜひ 教えていただけると嬉しいです! 職種 . 車会 社の一般事務 資格 . 簿記、ワープロ、エクセル 電卓、ホームヘルパーなど 車会社にしたのは、お父さんが そういう関係の職についていて 少しわたしも興味があったから 事務希望なのは、高校で商業系の コースに通っていて入学当初から 事務に就きたいと思っていました。 ( 高校を決めたのも事務に興味あり このコースに入りたいと思って いまの高校を選びました ) 事務に就きたくて、高校では 多くの資格取得に励みました その資格を活かしてその会社を サポートしていけたらいいなと 考えています。 性格としては、几帳面な方で なんでもコツコツと取り組む 誰とでも話すことができる といったところでしょうかね… 電話応対などもあるんですが そういうのは、どんなことを 言ったらいいでしょうか( ˙ ˙ ; )
す。 どちらも内容的には全然違う仕事であるということ、それぞれ大変なところもあるということに加え 未経験(私は販売職しか経験があ りません)だと内定が厳しいところも理解したうえでの質問です。 医療事務というお仕事は、ややこしい計算などがたくさんあるとききました。 私は計算などはどちらかというと苦手なところがあります。 それに加え、いろんなことを一気に臨機応変に対応することも少し苦手なところがあります。 ですので、一般事務にしようかとも思ったのですが、 やはりお客さん(患者さん)と話すことができる仕事がしたいとも考えてしまいます。 実際、医療事務の現場は今どういった感じになるのでしょうか。 残業が多かったり、かなりややこしい計算や知識などが必要になってくる難しいお仕事なのでしょうか…? あまり大きな病院ではなく、中規模以下かクリニック系、或いは調剤薬局などで考えています。 職業訓練で資格を取ることも検討中です。 医療事務の現場で最近まではたいていた、現職中の方にお話をうかがいたいです。 (仕事自体はとにかく今度は一日たちっぱなしで売り込みをするような仕事や、年末年始にお休みできないような仕事は避けたいと考えています…。)
。弊社に勤める一般事務の女性社員(以下Aさん)について少々困ったことがあり、皆さんのお知恵を拝借できればと思い質問いたします。 昨年11~12月、Aさんが40~50代の男性と食事しているのを私の部下が2度ほど目撃し、その一部始終についてに報告がありました。また1~2月にも別の社員からも同様の報告を受けました。Aさんはいわゆる”パパ活”というものをしているようで、先日本人にヒヤリングを実施したところ、男性と食事をして金銭をもらっていることを認めましたが、”パパ活”だとは名言していません。弊社は、内容を届け出た上で納税等をしっかり行えば副業を認めていますが、Aさんは副業を届け出ていません(パパ活を副業として届け出る社員はいませんが…)。 Aさんは「親戚の叔父さんと食事してお小遣いもらうのと、知り合いの人と食事をしてお小遣いもらうのでは何が違うんですか。少額のお小遣いもらうのは副業ではないので届け出も必要ないと思います」と反論しています。そして、男性と食事して話をするだけの関係で体の関係はない(売春はしていない)とも言ってます。確かに犯罪行為ではなく、弊社の就業規則にもこのような振る舞いを処罰する規定がありません。 経済的に困窮しパパ活で金銭を稼ぐ女性の方がいるのは理解しています。ただAさんの場合は違います。彼女は正社員として勤務し、23歳で420万円程の年収があり仕事ぶりは真面目で優秀です。最近少しずつ生活の様子が派手になっているのは薄々気が付いていましたが、このまま他の社員の知るところになると他の社員にも悪い影響を与えてしまいそうです。 Aさんには私生活での振る舞いを改めてもらうのが一番なのですが、Aさんにはどの様な言葉を掛けるのがベストなのでしょうか。Aさんと同年代の方、このような経験がある方などからご意見を頂けると幸いです。
うか? 以前も似たような質問をしましたが、改めて、皆さんの知恵を拝借したいです。 現在、障碍者雇用枠で週3日勤務の一般事務として勤務している30代です。 2年間療養していたためブランクをこれ以上作りたくなくて、パートから始めました。 内容としては、シュレッダーや名札づくりなどの庶務から、請求書をもとにした入金依頼の申請など専用システムを使った作業もあります。 ルーチン作業は少なく、都度所属する部署の事務処理を依頼されています。 私は前職は正社員として14年、勤務していました。 内勤としては9年以上の職歴があります。 Word Excel PowerPointは基本的なことはできると思います。 Accessは既存のデータベースを実行する、何かあったときにクエリやレポートの設定を見て復元するくらいしかできません。 今の職場は、人事部門なのですが、前職と比べて、OAスキルに対する意識が低く、困惑しています。 入社して2週間くらいに、私によく仕事を振ってくださる社員に、「Excelやスプレッドシートでよく使う関数はなんですか?習得しておきたいです」と質問したら「関数は使っていません」と言われました。 「え?そんなことないでしょう」と思ったのですが、どうやら本当のようで、例えば2つのデータの照合が必要な場合は、Ctrlと Fを使って検索しているようなのです。 Vlookupあるいは最近2021に追加されたXlookupおよびEXACT関数などを使えば1時間で終わる作業をひとつずつ検索しているのです。 他の社員も名札を20枚作るとなったときに、Wordのひな形に一人一人の名前とふりがなをコピペしていたようです。Excelを取り込み、自動で複数データを印刷する「差し込み印刷」を知らないようです。 マネージャーに面談した際、「差し込み印刷でやってみたんですが、Accessマクロのほうが早いので用意しました」と報告したら(ある方にマクロを作ってもらいました)、「”あくせす”ってなんですか」と聞き返されました。 驚きの連続でした。 これが営業部門なら、OAまったく使えません、というのもまだわかります。 が、今の部署は、完全に内勤部隊です。 多分工夫すれば1時間で終わるような作業を、数時間かけてやっている、私が来るまではそんな状態だったみたいです。 私は早くかつ正確に仕上げる方法がわかるので、頼まれた作業は1~2時間で片付いてしまいます。 これ、私に依頼しなくても1時間で終わるのに…と思いながらやっています。 私が新卒で入った会社は、サービス残業も多かった分、個人個人が、どうしたら早く終わらせられるかを常に意識していたので、必然的にOAを習得せざるをえなかったです。また法改正にともなうカスタマイズに頼れないことも多く、同じくExcelやAccessで書類を作らざるを得ないことが多々あり、どうにかして使い方を覚えていきました。 しかし今の職場は社員は給与に固定残業代という制度があるせいか、定時後も仕事をしたら損、みたいな価値観なのかもしれませんが、進んで定時以降も仕事のために自己研鑽するような雰囲気ではありません。 年配中心の会社ならまだしも20代が多い環境です。 世代間ギャップなのかわかりませんが、良くも悪くもワークライフバランス重視みたいな社員が多いです。 たぶん、事務作業に時間がかかりそうなときは打合せ等を延期するなどして、確保していたものと思います。 なんだか、社員がそれでよいの?と思います。 前職はブラックだと思っていましたが、ある意味、向上心の強い人達の集まりでした。 今は、それが感じられません。 人間関係に問題はないので辞めようとは思いませんが、もう少し向上心を持った人と仕事がしたいなと思ってしまいます。 パートの分際で「もっと効率的にできる方法を考えませんか」なんて言ったら腹立ちますよね?どうしたら、不快にさせないかたちで提案できるでしょうか? ※そこまでいうなら正社員で働きなさいというご意見はいったん置いておいてください。体力的にフルタイムがまだきついためです。
削お願いします。 現職では店舗責任者、販売員として接客のほか在庫管理や備品発注、事務作業(月末の棚卸し 履歴書での言い方は事務作業で大丈夫でしょうか?)を任されています。正確・迅速・丁寧をいつも心がけて仕事をしています。事務職は未経験ですが、学生時代に取得した資格を活かした仕事がしたいと以前から考えおり、貴社の事務職を志望いたしました。〜〜この後に続く文もうまくまとまりせん。 高校は商業高校で簿記、パソコンexcel、秘書検定の資格を取得しました。たいした資格ではないのですが、、、、 店舗責任者というのは店長です。 おかしな話なのですが、少人数の店舗で私以外がパートさんで、必然的に?わたしが店長というふうになっています。履歴書ではそんなことを言わない方が良いのでしょうか?
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