解決済み
は機械の塗装業を仕事としてしているのです従業員を募集してもなかなか集まらずちょっとしたことから人材派遣会社を紹介してもらうことになったのですがうちの仕事の場合どういった職種の資格で人材派遣会社から外国人労働者を受け入れればよろしいか教えて下さい。よろしくお願いします。
の場にいたわけではないので予想でしかないのですが、以下のようなことを言われ、一次突破は難しいと思わ れますか? ◆応募者が多く、これから面接になるため結果に時間がかかる。おそらく、10月下旬から11月上旬になる。 また、二次面接・三次面接をやるかもしれない。 ◆もし来ていただくことになったとして(4月採用のため)、それまでは在職中の人以外は他の仕事(アルバイト等)で繋いでもらわないといけないが大丈夫か? 今回、管理職希望で応募したのですが、 ◆年上の部下にもきちんと指導ができるか? そして、気になるのは、 面接後一緒にエレベーターに乗り、ビルの玄関まで見送ってくださったことです。 これって、一般的に言われる『不採用フラグ』なのでは?と落ち込んでいます。 ちなみに新設の保育園で、主任希望で応募しました。以前にも計5年あまりの主任経験がありますが、面接中 さほど評価されることはなく、和やかというより、口調は穏やかながら、寧ろ厳しめの質問がいろいろ飛んできました。 それに対し、上手く答えられない場面もあり…。特に退職理由です。本当の理由はかなりネガティブ(園長や法人との軋轢)なのですが、もちろん言えるはずもなく、かといって嘘をつくのも不自然だと思いましたので、サラッと言ったのですが、履歴書に思い切り『?』マークを書かれてしまいました。 すみません、長くなって。 結果が出るまで長いのがかなり不安で、ダメならダメで早く連絡がほしい…とも思うのですが。 上記のことだけでは、わかりづらいかとは思いますし、あくまで予想でしかありませんが、皆様はどう思われますか? 宜しくお願い致します。
。 紹介派遣中に、ストレス性の病気になり、契約満了で辞めさせて欲しいとお願いしました。 が、人手が足りないとの事で無理に頼まれ、アルバイトとして働いています。 ほとんどフルタイムで働いていて、保険も契約書も何もないです。 私としては、すぐに辞めるつもりでしたが、辞めさせてもらえず、先月の18日に「辞める」と伝え、後任を探してもらってます。 ですが、未だ人が見つからず、病状が悪化する日々が続いています。 保険も契約書もなく、半年以上も病気で苦しめられ、いつまでも拘束させられて困ってます。 早く辞めさせて貰える方法があれば、教えてください。
職先が決まるまで無料とのことですが、本当にそうなのでしょうか?決まったら支払いあるのですか?そうじゃないとそこの方はどこからお給料もらっているのでしょう?
意します。しかし、この理屈を提唱するのは、リクルートをはじめとした人材派遣会社や人材紹介会社です。 こういったリクルート系列の会社に若者が騙されてしまうのです。これらについて、どうお考えですか。
のかと思っていましたが、20代なら正社員への転職支援サービスもあるようです。 新年度が始まったばかりですが、去年から転職をしたいと考えており、就活の際に利用しなかったネオキャリアを利用してみようかなと思っています。 第二新卒エージェントneoというサービスってどうですか?
年ほど住んでいました。
資系企業ばかりで、国内法人はことごとく落ちてます。どうして国内法人を落ちまくるのか解かりません。 職安経由で国内法人を受けても、面接すら至りません。職種は、管理部門(経理財務15年、総務人事3年経験)です。 年齢は40歳です。転職回数は3回で、資格は日商簿記1級、社会保険労務士、TOEIC800点を持っております。
みれば、どちらが好印象でしょうか?
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