ートになることになりました。一日5.5時間前後、月に22日程度で、年収が140万前後になりそうなのですが、130万まででおさえてサラリーマンの夫の扶養になったほうがよいのでしょうか。損をしないように働きたいのですが、詳しいことが難しくてよくわかりません。今後どのようにはたらけばよいか、アドバイスをおねがいします。
解決済み
立てたが年間500万以上の負債を負った人はどのくらいいますか?
ない状態です。 2月20日から内定が決まってる 会社がありますが失礼ながら 違う業種にしたく20日に面接 の スケジュールを経てました。 もし後社にいくなら 半月くらい無職になるのですが 必要な事はありますか? また半月程度で退職給付金を 申請することって出来ますか?
生活保護うけれますか?調査してもらい生活保護うけれますか?生活保護うける条件教えてください
ないから 来月20日まではせきをおくから それまでに次の仕事を探してくれと言われ 1ヵ月後退社しました。 けれど、退職理由は自己都合と書かれていました。 このような場合は 自己都合になってしまうのでしょうか? また、こうゆう場合はどのような対処をしたらいいのか教えてください。
いうことで、解雇通告をされました。 再就職のためには、辞表を提出した方がよいのでしょうか? アドバイスお願いします。
るのは成果給ではなく時給! (月単位で集計して、時給よりも成果給が高くなれば成果給を支給すると言われて いたが9ヶ月働いても成果給が支払われたことはない。=来客数が少ない) 半年以内で辞めると技術研修代を請求すると契約書に記載があったので嫌々6ヶ月は勤めました。 3ヶ月前に辞めると文書で通知しなければこれまた損害賠償請求すると書いてあったので、3ヶ月後に辞めると7月に通知しました。 朝は開店作業のため30分前に出勤させられますが、何も手当はつきません。ちなみに30分前を少しでも遅刻すると遅刻になり、遅刻または欠勤が月2回以上あると委託料から-1%の遅延金が取られます。3回以上だと-2%とどんどんあがっていきます。 シフトも組まれていて、出勤日に休むと欠勤扱いになります。 シフト時間内は、お客様が入ってなくても最後の1分も働けと言われます。 細かい業務マニュアルもあり、業務内容は社員とほぼ変わらない内容を求められます。 勤務時間中は、施術以外にも、電話応対、立ちっぱなしで椅子もないところでの受付業務、販売促進活動などを強要されます。 本社の人に抗議しても一人で働いているわけじゃないんだから協力してとか、これが伝統なんですと言われ何も取り合ってもらえませんでした。 埒があかないので、自分で残業代を請求しましたが、支払われず終い。 労基署に行き、やっと支払われましたが、今度は10月中旬まで契約が残っているはずなのに突然8月いっぱいで契約を打ち切られました。 解約理由を見ると、身に覚えのないことが書いてありました。(私が自分の意思で8月いっぱいで解約すると言ったような内容) しかも、これ以上、信頼関係を損なう行為をするなら法的措置を取るとまで書いてありました。 急に職を失い、打ちひしがれました。 労基にもう一度相談しましたが、裁判で業務委託なのか雇用契約なのか白黒つけないと労基も動けないというようなことを言われました。 とりあえず、私は雇用であることを主張し続け、中途解約の違約金と告知なしに首を切られたことによる解雇予告手当、それから強制的に入らされた共済保険代金(月々2500円)と業務委託契約書に使われた印紙代を請求してみようかと思いますが、問題ないでしょうか? 会社側が、それによって信頼関係が損なわれたとかいって裁判でも起こすんじゃないかと怖いです。 正直なところ、弁護士さんなどを雇うお金はありません。 どうしたらいいでしょうか? 泣き寝入りはしたくありません。 国の無料相談コーナーや、労働組合などにはすでに相談済みです。 何かお知恵があれば拝借したいです。
ら保証しなければならないのか、具体的に記載されておりません。 転職する度に同じ文言の書類を渡されるので、法律で定められているのだろうと思いますが、どこに定められているのでしょうか。 また、どのような損害を与えたら保証しなければならないのでしょうか。 明日が期限なので、どなたかご教示願います。
社会保障がついていないということが分かり、 「社会保障がないのであれば辞めてもいいと考えている」と言ったところ、次の日に解雇されました。解雇予告手当を請求したところ、「自ら辞職の意を示したので支払いに該当しない」と言われました。辞める時に解雇を言ったのは会社で、私は退職願いも提出していません。しかし上記のことを言ったので解雇予告手当はもらえないということになるのでしょうか? 近いうちに労働基準監督署にまた相談に行く予定ですが、裁判に発展してしまう可能性は高いでしょうか?私は不当解雇で訴えてもいいと考えましたが、面倒なことになって、新しい職場に迷惑をかけるようなことはしたくないので、とりあえず解雇予告手当だけもらって、痛い目を見れば良いと考えています。 皆様の知恵、アドバイスをお願いいたします。
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