保険会社で事務員と勧誘の差は、リトルリーグとメジャーリーグの差くらいでいいでしょうか。
解決済み
在、社会人2年目で生保の営業(代理店営業)をしています。 今の会社には新卒で入社しましたが、昨年から自分 の中でもやもやがあり、「転職」という言葉が頭をよぎり、実際に考えています。 下記のことを理由に異業種への転職を考えることは甘いでしょうか? こんな私にアドバイス、もしくは喝を入れてほしいです... ①保険に対して興味が湧かない ②ノルマ主義・成果主義な社風が合っていないと感じる ③強く言えない性格のため営業が辛い ④残業代がない ⑤他にやりたいこと、興味がある ①興味が湧かないためか覚えようとしてもなかなか覚えられないことが多いです。このままじゃだめだと思い、資料などを持ち帰って覚えようとするものの、頭に入らない気がします... ②予想はしていましたが、予想以上でした。目標額が大きすぎて、昨年(1年目)は半分程の達成率でした。さらに今年はさらに目標額が増えました。 ③相手の顔色を伺うあまり、なかなか強く言えません。実際に、ガツガツ言える人の方が数字は出ますし、上司からはもっとガツガツしてと言われ、辛いです。自分が自分じゃなくなるみたいで。 ④仕事量が多いため毎日2〜3時間の残業はザラですが、残業代は出ません。こんなに働いて自分は何やってるんだろうと思ってしまいます。 ⑤現在の仕事とは全く違うことに興味が出てきました。私の性格上、興味があることにはのめりこむタイプなので、それを仕事にしたら今よりイキイキ働けるのではないかと... そもそもこんなことになってしまったのには、ちゃんと就活をしなかった自分にあると思います。今の会社はたまたま面接が進み、内定を貰いました。当時は頑張れるだろうと思いましたが、いろいろ辛くなりました。
格を取得し、現在取得した会社とは別会社で勤務しています。 損害保険の資格制度が改定しましたが、私の場合はいつのタイミングで更新すべきですか?
したいです。 勤めている会社は東北にあり、イベント企画、CM提案、媒体調整などを行う広告代理店です。 会社は小さく、社長と正社員2人、パート2人が勤めています。 待遇は、営業アシスタント兼総務のような仕事内容で、9時~18時週5日、2年目で給与17万、保険等は支給後に私が全額支払っています。残業はほぼありません。 環境ですが、前述の正社員2人というのは、私と社長の奥さんになります。 奥さんは経理担当で、会社には出てこず自宅で仕事をしています。 パート2人は、制作担当の30代独身男性と30代既婚子育て中女性で、シフト、時給全てバラバラです。 社長は若くして会社を立ち上げ、30年近く経営してきました。現在40代後半です。 この社長が少々クセが強く、最近私は、もうやっていけないかも、辞めたいと思っています。 以下の通りです。 〇指示が非常に曖昧で「~した方いいんじゃない?」「~した方がいいかもなぁ」などと言う。期日も特に指示しないにも関わらず、自分が見たい時に見たい状態でないと怒る。 〇考えが1日1時間で変化するようで指示が2転3転する。完了した案件を報告すると、報告された時点での考えで判断する為、突然ひっくり返されたり、説教をされる。 〇暴言がひどい。 『今までの人生が間違ってるから仕事も間違ってんだよ』 『だからいつまでも1人(結婚できない)なんだよ』 『もう一生治んないよ、そのまま死んでくんだよ』など。 社外の、取引先の女性営業に対して、2~3時間上記のような事を言い続けます。また社員に対しても 『君たちは信念なんてないでしょ、俺は信念持ってやってるから』 『俺みたいなの(出来る人間)がいないと、貴方たち若い人たちは潰れちゃうから』 『なんでもメールでやりとりしてるから、人との信頼関係なんて出来てないでしょ』など言います。 ・PCコンプレックスなのか『ネットのせいで世の中が悪くなっていっている』と、PCやネット関連業務をけなします。しかし今や業務はPCが無いと進まないものが多いですので、よけい悔しいのかとは思いますが… 本当にまいるのは暴言です。ミィーティングと称し1~2時間、なじられ続ける様な形です。 もしかしてこれがモラハラというやつなんでしょうか?それとも自分の我慢が足りないのか…。 客観的なご意見を聞かせて頂きたいです。
お勤めの方に聞きたいのですが、中途採用で総合職とゆう採用なのですが、実際の仕事内容、残業の程度、精神的にどうか、給与も表示されてるとおりもらえましたか?言える範囲でおしえていただけませんか?お願いします。
うか? 会社の業績が悪化の一途を辿っている状況下に創業者(一人株主兼代表取締役)のわがまま(広告代理店を通じ自分の女に会社からモデル料を支払わせたり、船舶を買い替えたり、自分の娘の携帯通話料金(毎月約5万円ほど)会社の経費で自宅のテレビなど購入したり)で、とてもではないが困ったものだと思い、意見を言いたしなめようとしましたが、逆に自分(代表取締役・株ナシ)が追い込まれて解任ではなく、退任という結末で終わってしまいました。 創業者の依頼もあり、会社の資金1000万円を私が株式で運用していたのですが、リーマンショックで暴落し損切して700万円近い損失を出してしまいましたが、これをネタに20年以上勤めた会社を退任に追い込まれ、退職金は株式損失を理由に支払わないことになりました。(もっとも、退職金に関しては自分が損失をもたらしたために責任を感じ放棄する旨の誓約書にサインをしました。) 失業保険もなく、苦しい生活を送っていますが、役員が任期を残して退任した場合はやはり解任と異なり残りの報酬は貰えないものでしょうか? 先日、弁護士に相談しましたが、やってみないとなんとも言えないという回答でした。 訴訟した場合に勝つ見込みはどれほどなのでしょう。やってみなければなんとも言えないことだと思いますが、実際法的に見てどうでしょうか? どなたか教えて下されば幸いです。
が(私は広告代理店の営業です)生きてくためには忍耐・努力、学習・資格いろいろあると思いますが 「面倒だからやってくれ」 「会社の経営上保険、待遇は一切なし。こんな会社で一生を過ごす気には到底なれません。社長なんてどいつも一緒かと思いますがこんなことまでやらせるの?とかさまざますべてを押し付けられるんです。いってることは二転三転代わり、そのため頭はこんがらがり、うまく社長には伝わらず、自分自身の存在を否定され… 会社自体小さい会社というのもありますが、はじめに会社を良く見ずに入社した自分もかなり悪いと思います。しかしどこも一緒だろうなとも考えてます。そのためいま現在公務員に向けて勉強中しているんですが、やはり勉強できる時間が限られとてもじゃないけれど受かる気がしません。そこでいったんバイトで生活、空いた時間は公務員試験対策。 を考えています。今回皆さんの意見を聞きたいと思いますが、転職すべきか、公務員という道はまちがっていないか 教えて下さい。お願いします
には、最近はその会社より出向先への勤務で、出向先が著しい業績不振な為人員削減,先月28日に退職勧奨⇒30日で退職。法的にどうかなど周囲の意見もありましたが、もめて長引く事よりも前向きにと承諾しました。会社都合という事で退職金以外にもある程度は付けて頂けました。 以前から万が一会社や自分に何かあった時には経験もある葬祭業への復帰をと考えてはいましたが、今回は焦って職に就く事よりも、失業保険も最大270日迄の給付対象になるので,教育訓練を受けて資格等も得たりしてから再就職に臨みたいと思っています。 連休明けに離職関連の書類が届きハローワークへもまだ通い始めたばかりですが、本日訓練について早速尋ねたところ、担当の職員の方曰く年齢も若くないので教育訓練を受けてもその後うまく再就職出来るかが厳しいと思うので,それを考えると訓練よりもなるべく早く勤められる勤務先を当たる方が得策ではないかというようなニュアンスでした。私自身再就職先は今は葬祭業をまず希望しており、ついで事務職希望。年齢が年齢なので、職歴も多々ありますが,やはり事務職が多く生損保代理店事務・測量設計や電気設備会社の事務など経験してきました。葬祭業については離婚しどうしても仕事に早く就かねばならぬ際に、6ヶ月の契約社員で事務として勤務。かなりの遠距離通勤だったので更新はせず終了しました。 年齢の壁…は厳しいと承知はしているものの、今回は(選考に受ければ)訓練にチャレンジする事は甘い考え方でしょうか?
金がやすいからではないか?実質賃金と最低賃金を同じに設定しないと、賃金が上がるわけがない。最低賃金の決定のなかに、労働者 の代表がいたとしたら、その労働者代表は、自分の保身しか考えない労働者の裏切り者ではないか? 東京で、アパートを借りて、税金、保険、年金を支払い、生活するためには、時給1500円、月収20万必用である。家賃7万円、電気ガス水道こみで、食費3万、携帯、生活費、生命保険5万、貯金なしでも、15万円かかる。手取り15万円の場合、正社員同様、カレンダーどおりの出社の場合、時給1000円だと、Wワークをしないと生活できない。最低、1日、11時間労働になるのではないか?厚生労働省や、学者、マスコミが、労働者の賃金、生活をきちんと公表してくれたことが、一度もないので、テレビの取材で、何度も話しているのですが、カット、報道してくれない。区役所、市役所、年金事務所、ハローワーク、福祉事務所で話をしても、給料8万円以下でなければ対応しないのではないか?私は、求人広告代理店、組合員経験者なので、会社の給料計算の仕方、労働現場の実態、マスコミ報道の仕方を知っている。さらに、労働文学のジャンルで小説を書いている。ちなみに、労働文学で、ルポを書くので、と、取材申し込みをすると、年金事務所は、拒否する。理由は、年金相談者を優先するから。一般のマスコミの取材は受け付けているのに?非正規の場合、1日曜日、8時間労働、実働7時間。時給1000円だと、日給7000円。カレンダーどうりの出社だと、つき平均20日以上、月給14万円以上。ここから、税金、保険、年金をひかれると、12万以下になるのでは?家賃と食費で、10万円。あと2万円で、携帯、生活費、生命保険払えますか?時給1000円でも、生活できないのだから、最低賃金は、1000円以上でなくては現実的ではない。最低の文化的水準の、時給は、東京の場合、時給1500円。1500円掛ける7時間労働は、日給。日給掛ける、月の、平均労働日数20日が、月収になる。さて、いくらか?21万円。税金、保険、年金をひくと、18万円キープできるか?東京最低生活15万円は、クリアー、デート代がある?結婚相手と会い、デートすることができるかもしれない。結婚、共働きは、最低賃金1500円から?時給1000円だと、結婚したい人を、飴をなめながら見るだけ、と、いうこと、マスコミ、学者、役人、政治家、投資家、会社役員、そして、あなたは、知っていましたか?笛p助。
回答終了
どの会社も待機時は事業中と扱われ、相手への個人賠償がおりないみたいなんですが、それに対する対策ってあるのでしょうか?
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