社員で勤務して6ヶ月目になります。 職場の事やプライベートが原因で、 心療内科で自律神経失調症と診 断されました。 先生には1ヶ月休職する?と言われましたが、 突然の事で頭が回らず、悩んでいたら とりあえず1週間にしておこうと言われ、 1週間療養が必要との診断書を書いて頂きました。 派遣会社の担当者に伝え、 企業に連絡してもらい、今は休職中です。 また、傷病手当の事を知ったので、 派遣会社に書類送付申請をしました。 今の契約が3月末までなのですが、 1週間の休職後に、復職するか悩んでいます。 正直、社員の方と会うのが気まずいのと、 最近は業務量が減っているので(部署全体で) 私が居なくても問題ないと思うからです。 ・1週間の休職後、さらに3月末まで休職となった場合、その前(3月中)に契約終了になる可能性はあるでしょうか? ・契約終了になった場合、保険証を返却しなければなりません。国保でもらえる手当はありますか? 1人暮らしで貯金が無く、 毎月の給料でやりくりをしているので 収入が無くなるのが不安です。 実家や友人にも頼れないので、 何か制度があれば活用したいです。 ご意見、お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
解決済み
派遣の仕事を、契約途中で辞めてしまいました。 仮病で欠勤し、その翌日に、辞めさせて欲しい旨を担当 の方へメールで連絡して辞めました。 精神的にしんどくて、もう行けないということを伝えました。5月に働いた分の給与は無いものと思っています。 保険証は、郵送して返却すれば、健康保険の資格喪失書は届きますか? この件で、何か違約金とか、あるのでしょうか? すみません、よろしくお願い申し上げます。
続勤務と認められるでしょうか? H15.4.1~H16.3.25 H16.4.1~H17.3.31 H17.4.1~H18.3.31 在職証明書の提出を求められ、所属長より発行してもらいましたが、1年ごとに区切られて記入されています。一年ごとの雇用契約をしていたのですが、継続して雇用する場合は毎年雇用契約を結びます。 実際に発行してもらった在職証明書をみたところ、最初の1年間のみ3月25日までとなっていました(上のような形です)。 実際のところは、平成16年3月31日まで通常通り勤務していましたし、25日まで!という区切りもなく、次年度も継続して勤務しておりました。(次年度の人事異動等にも名前がありましたので、25日まで・・・というのに正直気付いておりませんでした・・・) こういった場合、在職期間は3年間と認めてもらえるのでしょうか? ちなみに、平成15年度の給与ですが、3月も日割りなどされることなく、前月の2月と同じです。 そして、医療保険ですが、健康保険証の返却を求められることもなく、平成15年度から平成18年3月末日まで使用しておりました。 ちなみに、在職証明書に記載されている雇用形態は常勤です。 在職証明書で、受験資格が問われております。1つの職場において、継続して3年以上常勤の職として勤めたものという条件です。 この在職証明書で認められるでしょうか???
「年金手帳」「被雇用者証」を返却と通知がありました。理由は通知がなく、ただ返却するのでハンコを持参とだけありました。 こういった場合、どういった理由が考えられますか?
すが、事前に退社の旨を、伝えられずに、突然の退職となってしまいました。 その後の、給料日になったら、給料明細書だけが送付されて来て、突然の退職なので、給料を差し止める、との事でした。雇用契約に1ヶ月以上前に退社の旨を伝える、という項目があったので、それを守ってないと、給料を請求出来ないのでしょうか? 会社に電話したところ担当じゃないので答えられないと、たらい回し状態です。 会社の指示通り保険証等の返却は済んでます。 どうすると円滑に解決が出来るのか、アドバイス頂けると助かります。
までにどのくらいかかりますか? 体調が悪くなり3月末で派遣会社を辞めました。 3月21日に辞めたいと伝え、3月25日に「就業が困難である」という内容の診断書を提出しました。 しかし派遣会社側は「こんな診断書は認められない。」「辞める1ヶ月前までに届けることが原則だ」という一点張りでまともに話を聞いてくれない状態でしたので、3月末まで働いて4月から職場には行っていません。 保険証なども郵送で返却しました。 派遣会社からは無断欠勤で契約違反なので損害賠償を請求すると言われそのまま音沙汰なかったのですが、2月分の給料(2/16~3/15)が4月5日の給料日に振込がなかったので派遣会社に問い合せたら「損害賠償を引いた額を振り込むので2月分(2/16~3/15)3月分(3/16~3/31)の給料は今は払えない。郵送で書類を送るので待て」と言われました。 私は奨学金の返済などあるので給料が予定日に入らないのは困るので労働監督署に相談に行きました。 そしたら「今日はまだ4月5日なので給料が未払いとは言えないので4月6日以降に振込がなければまた来てください。また、3月分の給料を退職してから7日以内に払ってもらう制度があるのでそれも言ってみては?今わかる範囲では派遣会社に何十万の損害を与えたとは思えないですけど・・・」ということでした。 私は早速、派遣会社にそのことを伝えたのですが、「自分が悪いのに自分の都合のいい主張ばかりするな」「今の段階で労働監督署に行くとかバカか」「自分の立場を理解していない」「なんでも自分の思い通りになると思うな」など怒鳴られ話の途中で電話を切られてしまいました。 相手が納得しておらず、話がついてなくても3月分の給料を7日以内に払ってもらうことは可能なのでしょうか? また労働監督署が派遣会社に伝えてからどれくらいで支払われますか? 労働監督署の注意に従わなければ裁判になると聞きましたがその費用などは負担することになるのですか? 支払いがあまり遅いとローンなど返済が出来ないので困っております。 また損害賠償は裁判所から来るのでしょうか? 詳しい方、教えて頂ければ嬉しいです。
て 今日付け→1月末で 自己都合で 辞める 事になり 社会保険と雇用保険には 加入していたので 離職票はどうしますか ?と 聞かれて お願いします。と 言いました が、 新しい会社での採用が決まり 2 月3日から社会保険も 加入します。 今日 来ている 離職票は 派遣会社に 提出しないと いけないのでしょうか? よく 見ると ハローワークにて 賃金登録を行い 離職票を交付、 派遣会社から離職票が、交付されて 皆様に離職票を送付します。と 書いてありました 失業保険の手続きなんでしょう? 30年間 働いていて 3年前に 会社都合で辞めた時に 離職票をもらった事を思い出しました その時 始めて 失業保険を 約11年半受けました 今回は 失業保険をもらう予定もないし もう 次の会社が決っていて。 派遣会社では 2ケ月弱の雇用保険加入でした。 新しい会社での雇用が 決まっていると 派遣会社には 言えずに 訳分からなくて 頭がパニクっています。 どうしたら いいのか アドバイスを 宜しく お願いいたします。 保険証は、返却は早急にする 予定です、 派遣会社は土曜日、日曜日は 休みなので 連絡が 取れません 月曜日から、 新しい 会社で 働くのですが この 離職票は どうしたらいいのか? すみません。同じ事 何回も文章に してるようです。 宜しくお願いいたします。 回答を 待っています。
たばかりの新入社員なのですが手続きについて教えてください。 今年の4月入社したのですが会社との就業条件に折り合いがつかず6月をもって退職させていただいたのですが、 退職届けを出して保険証や会社の支給品などを返却しました。 そのほかに手続きのようなものはあるのでしょうか?
くわからないのでどなたか教えて下さい。 このたび派遣契約が終了し、健康保険と年金の切り替えを行うことになりました。派遣会社から発行されていた健康保険証は既に返却済みで、健康保険については<人材派遣健康保険組合>に連絡し任意継続手続きを行っているところです。 もう1つの年金については管轄の市役所(または区役所)にて国民年金1号への切り替えが必要になるのではないかと思うのですが、年金の切り替えを行うには「いつ退職したかがわかる書類を持ってくるように」とのことでした。この場合はいつ派遣契約が終了したかを証明する書類が必要になる、ということは理解できました。 ところが、今回の契約は約3か月と非常に短く失業保険の対象にはならないので離職票の発行はできないと言われてしまいました。このような場合は何をもって「自分がいつ派遣が終わったか」を証明すればよいのでしょうか?? また1号への切り替え手続きが遅くなった場合のペナルティなどはあるのでしょうか。(うろ覚えなのですが14日以内に手続きをしないといけない、と聞いたような記憶もあります・・・) 何をどうすればよいのかよくわからず混乱しており、少しでも情報が欲しいです。初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答頂けると非常に助かります。よろしくお願いします。
ところ逆鱗に触れ、辞めろ!出ていけ!と解雇されました。 その場には社長と奥さんがいました。小さい会社です。 即日解雇でしたので月曜に解雇予告手当を支払うよう伝えました。 「払えばいいやろ!」と言われ電話を切られました。 ところが木曜に 「そちらからの自主退社なので何も払いません、こちらとしては帰れと言った。月曜には出社すると思っていたので解雇のつもりはありません。裁判でもなんでもどうぞ」 と言われました。 労基に相談したところ、言った言わないの話になるので間に入っても難しい。とのことでした。 とりあえず金曜日に土曜日着で内容証明にて再度、解雇予告手当を請求しました。 すると日曜着で内容証明が届きました。内容証明は簡単に言うと 「こちらは解雇してません。早く会社に来なさい。来れない理由があるなら言え」 という旨でした。 先週の土曜には身辺整理をして、会社の鍵を返して保険証返却の話をして見送られて「お世話になりました。」 奥さんは「ごめんね、また社長がいないとき遊びにきてね。」 とまでいっていました。 でも、何か録音したり、書面で交わしたわけでもなくて… 退職届は書いてません。 社長は日常的に怒鳴り、パワハラの類いと思います。 解雇以降情緒不安定でふとしたことで泣いてしまいます。 夜も寝れないです。 会社に戻りなさいと言われても、今回こんな手続きをしたことを根に持たれて何を言われるかと思うと怖くてできないです…。 会社に勤めてる時も夢でも社長に怒られていました。 火曜日に労働基準局に行くつもりですが、前回冷たくあしらわれて足がすくみます。しかも前回つい泣いてしまって呆れられてました。 上手く伝えられてなくてすみません。私はこの会社に戻らないといけないのでしょうか? 正直生活も苦しく、いっぱいいっぱいです。
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