職先が決まっていないので保険証を交換して貰おうと思い、役場へ行ったのですが、健康保険連絡喪失表がいると言われました。 それを会社に問い合わせたところ、会社本部へ今持っている保険証を送り、喪失表は郵送で自宅へ送られてくるということになりました。 ですが、保険証を送ってから二週間経ちますがまだ送られてきません。 これはもっと時間がかかるものなのでしょうか? 保険証を本部へ送れば郵送で連絡喪失表が自宅に届くというのも、上司が言っていただけで本部から直接聞いた訳ではありません。 保険証を返せば喪失表をくれるという訳ではなく、申請しなければ貰えないのでしょうか? 拙い文章で申し訳ありません、 よろしくお願いいたします
解決済み
来月の下旬煮健康診断だねと、 何か紙を見ながら話していました。 スーパーは元旦以外は営業で、パートをする前も突然スーパーが休みになったこともなかったです。 スーパーの人はどこで健康診断をするのでしょうか? 主任以外の社員と話したことなかったからふと思いました。 主任は旅行で火曜日まで来ないし気になっています。 スーパーで働いたことがある人は教えてほしいです。
の手続きはどうすれば良いでしょうか?教えていただけますでしょうか。 今の会社は社会保険に入っています。次の会社も社会保険に加入しています。家族構成は妻(パート職で103万以下)です。 宜しくお願い致します。
を受給する予定です。 今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。 どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか? 逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか? 何か理由があるのですよね? 宜しくお願いします。
い転職先に勤める事が決まっています。 21日~31日までの年金や健康保険などの手続きはどうなるか教えてください! 未加入ということになるんですか?? 初めての転職のため、全くわかりません。 ややこしいこと聞きますが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
②前年の所得が約400万だった場合は 退職後は国民健康保険、任意継続、どちらがお得でしょうか?市役所に直 接行った方がいいですか? ③退職後、支払う出費としたら 住民税他何がありますか? 無知ですみませんが、ご存知の方、よろしくお願いいたします。
、義母の休みに合わせて活動したいので認定日を決まった曜日にしたいのですが可能ですか? 待機期間7日というのがあるようですが、たとえば月曜にハロワで初回手続きを行った場合は認定日は月曜になるのですか? (それとも7日というのは土日を抜かしての7日ですか?) 主人と私、双方の両親がまだ働いているので平日は義母の休みに頼るしかありません。 保育園には仕事が決定した後でないと正式に入れません。 それと、受給中は主人の扶養から外れなくてはならないと思いますがその手続きはハロワに行った後でも間に合いますか?(国民健康保険等への切り替えなど)主人から会社の保険組合に報告して書類を貰うタイミングとかあると思うので。。 あと、延長期間中に再び妊娠した場合・・もう受給の延長はできないと思いますが失業保険を貰うことはできますか? (妊婦であることは伏せて・・)今現在、子供は一人しかいませんが。。 長々とすみません。宜しくお願い致します。
生年金でしょうか?
す。 そこで派遣で働き始めてからの社会保険について、詳しい方にぜひ教えて頂きたいです。 派遣会社で社会保険(健康保険,厚生年金保険,雇用保険)に加入することはできるそうなのですが、健康保険と厚生年金は派遣契約が2ヶ月を上回ることが加入の条件のようです。 つまり初回契約が2ヶ月で以降は3ヶ月ごとに契約更新という条件の派遣先に勤める場合、最初の2ヶ月は健康保険と厚生年金には加入できず、次に3ヶ月契約で更新するときに初めて加入することになるようです。 (雇用保険は雇用開始日から加入できる) 私としては、2月1日の雇用開始日から、派遣会社で健康保険と厚生年金にも加入したいのですが、派遣会社のルールがそのようになっている以上厳しいでしょうか? もし契約更新後の4月1日以降でないと派遣会社で健康保険と厚生年金に加入できない場合、2月〜3月の2ヶ月間はどのようにすればよろしいでしょうか? 健康保険に未加入ではお医者さんにもかかれませんので、2ヶ月間は主人の扶養に入り、主人の職場の健保組合より保険証を発行してもらうことも考えましたが、その2ヶ月も私自身がフルタイムで働いているのに扶養に入るのはマズイですかね? 2ヶ月間だけ国民健康保険に入るしかないのでしょうか? ※正社員から派遣に労務形態を切り替えることについては色々考えた末に出した結論なので、今の会社を辞めない方がいいというような回答はご遠慮願います(><)
も完備しています。」と書かれてあるのですが、厚生年金や社会保険が折半されるか気になってきます。 従業員数は私を含めて、7人となっていますが士業は「強制適用事業所」の対象外となっていました。 この場合は、会社側の半分負担はあるのでしょうか?(私自身は弁護士事務です。)
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