ったら内定消されるってことはありますか? 内定承諾書も出してます。面接の際に希望勤務地聞かれたし、書類でも勤務希望地は出してます。それでも希望地変えなければならないんですかね?やっぱ社会人って言うのはこういう理不尽もまかり通されるんですか?
回答終了
信しました。 この場合、企業側が内定を取り消すことは可能なのでしょうか。 特に何かやらかしたわけではないのですが、現職も退職届を出したので一方的に内定をなかったことにされると非常に困るなと思いご質問です。
対応をされましたか?
定をいただいていますが、今月下旬に、もうひとつ試験があり、さらに来月にも応募可能な試験があります。それを受け、結果がわかり次第どこにいくか考えたいのですが、内定をいただいたところへは今週中に内定承諾書を出さねばなりません。結果がわからない以上、内定を今の時点で断るのも不安で、とても身勝手な理由だとは思いますが、一応内定承諾書を提出しようかと考えています。 大変失礼で、マナー違反なことだとは承知しておりますが、内定承諾書提出後の内定辞退は、公務員でも可能なのでしょうか。教えていただきたいです。
解決済み
保証人の欄があったので書いてもらいましたが ハンコを強く押しすぎたのか、文字が滲んでいました。 この場合はやり直した方がいいのでしょうか。
おり、先日採用の連絡を受け勢いで承諾してしまったのですが、退職金が出ないこと(これは理解の上で面接を受けたので企業側に一切非はないです)や面接で聞いた業務内容を踏まえて、勝手ながら今回は辞退させていただきたいと考えております。 しかし採用の連絡をいただいた次の日から明後日まで年末年始の長期休暇に入っており、電話やメール等の連絡が一切つかない状態です。次連絡がとれるのが2日後ですが、その日は私の初出勤日でもあり、当日に辞退の連絡をするなど非常識なのは百も承知ですが、他に連絡手段もなく時間もないので本当に困っています。 この場合どのような対応がベストなのでしょうか?お力添えいただきたいので、回答よろしくお願いします。
職から異動でどうかと引きとめがあり残りたいなと思っています。 ただエージェントには一度承諾した内定は断らないと言われております。これからそのエージェントからは出禁にされてしまうかもしれません。 これに関して対処法をアドバイスいただけますか?
る、正社員だけど客先で働く形体)会社に 内定をもらい承諾をしました。 承諾書には ・正当な理由無く、あるいは無断で、入社拒否をすることを禁ず。 ・雇用契約書は内諾後に発行する。 と記載されてます。 入社日は8月31日、そして9月1日から客先にて勤務が始まる模様です。 しかし、現在他の会社の選考も受けており、その内定が8月26日ごろに出るようです。 正直最初に内定もらった所と比べると、自分がやりたいこ業務内容&給与がいいのでこちらに行きたいと思っています。 質問です。既にに内定承諾しているとこを断った場合、何か訴えられたりしますか?又法的に違法ですか? まとめ。 内定承諾した会社 →大手SES業者(毎月複数名入れている) 雇用形態 → 正社員(無期雇用派遣) 入社予定日 → 8月31 内定承諾日 → 7月15 客先 → 決まっているか不明だが、多分 行くとこは決まっている可能性が高い。 書類 → 内定承諾書&雇用契約書にサインしている この状態で、入社予定日前に内定辞退したら、訴えられたり、法的に違法だったり、何かあるのでしょうか?
内定お断りってできますか? 内定承諾書を提出した後でも内定を断ることができる(企業側に多大な迷惑をかけることももちろん承知)ことは知っているのですが、エージェント経由でもそれはできるのかを知りたいです。
とオファーがありました。 以前勤めていた会社のほうがずっと条件が良いので、内定を頂いた会社をお断りしたいのですが、理由は正直に話すべきでしょうか? 実は勤務開始日を半月ほどずらしていただいた経緯もあり、非常に迷惑をおかけしてしまうことになるため、何と言えばいいか悩んでいます。 内定承諾はメールのみのやりとりで、正式な内定承諾書などは提示されていません。
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