は別にチャレンジしたい業種があり内定承諾を迷っております 内定頂いた企業から来週までに返事をするように 言われました こちらの企業は第二希望なのでむしのいい話ですが第一希望がダメなら当然入社したいと思っております それなりの大手だしこちらもかなりの難関でしたので辞退するのはかなりもったいない気持ちもあり迷っております 内定承諾した後でも就活続けても大丈夫でしょうか? 第一希望決まってから承諾したあとでも辞退して問題ないんですか? どなたかアドバイス頂きたいです
解決済み
大学四年時に研修や内定式を行うのですか??
後悔しています。 承諾した企業(A社)は、残業が多く、実力主義、相対評価によって大きく給与やボーナスが変わります。その分平均年収も高いですが、しくじると給与が下がります。 辞退した企業(B社)は、内資で年功序列、評価が良くても給与があまり上がらない分、悪くても給与が下がる心配もないです。A社より残業も少なめでワークライフバランスは保ちやすそうです。 年収に惹かれてA社に決めましたが、ワークライフバランスの保てなさと実力主義のプレッシャーで、今はB社にすればよかったと後悔しています。 今からどうしようもないですし、承諾を決めた自己責任ですが、気持ちを切り替えるためのアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
した。 その過去ログを見ると、求人サイトでは「年末年始休暇あり」と書いていたのに「1/1~1/3までを計画有給日とする」旨がありました。 インターネットで調べたところ「労働条件の不利益変更として違法」とあり、これを理由に内定を辞退しても問題ないでしょうか。 既にメールで内定承諾の旨は送っていますが、書類等の記入はまだ行っていません。 また、内定承諾後のWeb打ち合わせで「残業代が出るわけでもないのに夜中まで頑張っていた」「定時に帰れると思わない方がいい」等の発言があったことも気になっています。 長くなりましたが、 ❶年末年始休暇ありと記載していたのに、その日に有給を取らせることは違法かどうか ❷内定承諾の旨を伝えた後辞退しても、こちらが法律違反になることはないか この2点を質問したいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
。 しかし、第一希望の企業の面接が緊急事態宣言により、面接が延期されてしまい、第二希望の内定承諾書の提出日に近づいてしまい、ネットなどで検索したところ、内定承諾書を出した後でも辞退はできると書いてあり、安心して内定承諾書にサインし、判子を押し提出しました。 しかし、コロナがある程度収まってきて、先日第一志望の面接があり、その企業から内定をいただきました。 私はそこの会社に行きたいと思っていますが、第二希望の企業にハンコも押してしまっている内定承諾書を出しています。 この場合でも内定は辞退できるのでしょうか? もちろん、私が悪いのはわかっております。 どなたかご教授お願いします。
後、「今後受ける予定の企業はありますか?」と言われたのですが、この質問は「うちが内定あげたら辞退せず承諾してくれるか」とい う意図なのでしょうか?
の最終選考待ちでした。 しかし、コロナの影響で第一志望の最終選考が延期になってしまい、先に内定を頂いていた企業の内定承諾書の提出日になってしまったため、内定承諾書を提出してしまいました。 この段階でネットなどで検索し内定承諾書を出した後でも辞退はできると書いていたため、出しました。 そして、先日第一志望の企業から無事に内定を得ることができました。その企業は内定式の時に内定承諾書を提出するらしくまだ内定を書面で承諾した形ではありません。 しかし私は第一志望のためこの企業に行きたいとおもっております。 ここで、内定承諾書を出してしまっている企業に内定辞退をしたいと思っておりますが、直接電話をかけたほうがいいですよね。 相手に迷惑なのはもちろんわかっております。 私自身の一生のため今回は辞退したいと考えております。 最後になりましたが、内定承諾書を出した後の辞退の断り方はどのようなものがいいのでしょうか?
、内定承諾書+学校からの推薦書(選考中に聞かされていない、所謂後付け推薦)を提出しろと言われました。 正直志望度が低く、他の企業の選考もこれからなので、 先方に承諾期限を延長できないか、もしくは推薦書なしで承諾できないかを聞いてみるつもりなのですが、どちらも断られた場合、自分はどうするのが適切ですか? また、一般的な推薦での内定を辞退するのはダメですが、後付け推薦でのそれもやばいことなのですか?(推奨されないのはもちろん理解しています) 就活中、もしくは就活経験者の方、企業の人事の方、教えていただけると助かります!
ました。ただ、内定承諾書と同時に推薦書も提出して欲しいと言われました。いわゆる後付け推薦と言われるものだと思います。 私は後付け推薦に対してあまり良いイメージを持っていないのですが、このようなことを要求してくる企業は内定辞退した方がよいでしょうか?
フリーター女です。3月中旬のオープニングスタッフ正社員の求人に応募し、先日メールにて採用の連絡をいただきました。 採用メールには詳しいことは記載されておらず、入社可能日を聞かれたのみでスケジュールは分かり次第連絡するとのことでした。 正式な内定承諾の前に労働条件等を確認した上で決めたいという旨と入社可能日について返信をしましたが、4日間連絡がありません。 そこで問題なのが、アルバイト先の退職についてです。面接の段階では3月から就業可能とお話をしましたが、先方から入社時期についての詳しいお話はありませんでした。 メールでも3月上旬に入社可能と伝えたのですが、現在就業中のアルバイト先が休業が延長になった為、すぐ退職することが難しいと思われます。そのため退職交渉はできるだけ早くしたいと考えているのですが、採用連絡後の返信がなく、入社時期やその後のスケジュールが全く分かりません。また、労働条件によっては内定辞退をする可能性もあるかと思います。 この場合、労働条件の確認、正式な内定承諾をする前に退職の旨を伝えておいた方がいいのか、それとも内定承諾後にアルバイト先に伝えた方がいいでしょうか。 また、アルバイト先で社会保険に加入しており、脱退については相談済みなのですが、脱退の時期を悩んでいます。 こちらについても、脱退日を決めるのは入社が確定した後の方が良いのでしょうか? 長文、乱文失礼致しました。 アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
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