定の連絡を受け、4月1日から出勤です。 内定辞退の方法教えて下さい。月曜朝に電話で謝罪…で良いでしょうか?
解決済み
ら週2回の勤務、詳細は1月上旬に再度連絡しますとのことでした。 しかし、先方が体調を崩していたという理由でしたが連絡はメール で1月22日でした。メールには主に体調不良で連絡が遅くなった事、いつから就業できるか連絡を欲しいと記載されていました。その時はいつからでも勤務可能な事をメールにて返信しました。その後2月になるまで連絡(メール)はありませんでした。 この間に、上記の会社は平日週2回、勤務時間4時間程度の仕事のため金銭的な心配もあり、土日のみのアルバイトに応募、面接をしたところ(他のアルバイト、Wワークをしても構わないとの話でしたので)、急な事にそちらの会社で就職のお話を頂き、正社員として採用される事になりました。上記の会社からメールが来た日(2月)のことでした。2月になってからきたメールには体調が回復した事、業務開始する事、近日中に就業して欲しいと記載されていました。 1月上旬から20日過ぎまで一切の連絡がなく、また20日過ぎにメールが来て返信しても2月まで連絡がないという不安定な状態が続き精神的に苦しかったのは確かです。こちらから連絡することは積付くような気がして気兼ねしてしまっていたという原因もありますが、先方が体調不良だったとしても不信感を抱いてしまい、思いがけず希望する分野で正社員として仕事が出来る会社に就職を決めました。 アルバイトの正式な採用の契約(書面)はしていません。怖い気持ちもあるので、できれば、メールにて内定辞退の報告をしたいと思っています。 このような状況ですが、契約不履行などの責任を負うことはあるのでしょうか。また、内定辞退の文面、理由はどのようにしたら相手方に上手く伝えることが出来るのでしょうか。 説明不足な点もたくさんあると思いますが、アドバイスをいただけたら幸いです。
回答終了
した会社があるのですが、今月第一志望の会社から内定をいただいたので、最初の会社は辞退しようと思っています。 内定辞退に関して、学校では電話が基本だと言われていますが、ネットでは文面に残るメールが基本だと見かけます。 なので、電話をした後に、文面で辞退届を作成して送付することに決めました。 この流れで問題ありませんか? 経験者の方、詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
させていただきたいのですが 学校側が絶対に辞退はするな。 と言います こういう場合はどうすればいいですか? 1、入社式に行かない(会社にはかなり迷惑ですが) 2、自分で辞退の連絡を入れる(求人が学校に来ていたわけではありません。しかし学校を通しました) 3、少しだけ行く 4、あなたの考えを教えてください! お願いします
時間も毎日12時間です。これを理由に内定辞退をしても、損害賠償は請求されないですよね。
た会社にも礼儀を尽くせる 方法(気持ちの問題だと思いますが)があればご教示お願いします。
の場合、内定辞退は6月まで待っていただけると思いますか?
決めたところ以外を内定辞退するとなるとあまり多くないほうがいいんですかね…。
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