もう仕事辞めたいのですが、今日限りで円満に退職できる という裏技をお持ちの方、教えて下さい。
解決済み
了日を伝え了解してもらえました。 しかし、今日直属の上司の上司に『具体的な日にちを言ってないのにそれはないだろう。君の役職だったら三ヶ月前が常識だろう』と一蹴。その後直属の上司からも常識的にと言われ出来る限り延長しろと言わんばかりの説得。 ①直属の上司に自分は年末27日前後に退職の意志を伝えその時に2月の中旬と具体的な日は言わなかった。 ②それ以降直属の上司からは避けるように自分には触れてこなくなった。 ③それに業を煮やし少し早くなったが先週2/6で終わらせてくれと申告。 ④年末の時点で退職の意志を伝えているのに人事は全くされていない様子。 法的には14日より前であったら退職可能となっていますが円満?に退職したく思います。 角を立てずにかつ上司達を黙らせるような言葉があったらお願いします。
に渡っています。 恥をしのんで直属の上司に相談したいのですが、もしダメだった場合でもそれを言うことによって円満退社ではなくなってしまう気がしてなかなか言えません。寿とかではないのでもともと円満ではないかもしれませんが、人間関係は良好だったので退社後もそれなりに付き合いたいと思っています。 ちなみに気が変わった理由は、退職願を出した後に社長と皆で話し合いをし、色々と不満に思ってたことが改善がされると思ったのと、一旦気持ちがリセットされてやっぱり逃げたくない…という気持ちが強くなったからです。 一応4月末で退職をすることになっています。 何人かにはもう知られているので、残れたとしてもかなり気まずいとは思いますが…。 言った方がいいか、言わない方がいいか、皆さんの意見をお聞かせください。
先であれば 現職を円満退職できる事も伝えたうえで希望日をお話しました。しかし、ここ数日応募先から何の返答 もありません。 3次面接で会社の役員らしき方には10月に入ってからなら勤務可能な事もお話してます。ですが 配属先の希望は9月中旬と決めていた?とような感じです。(こちらは9月中旬の希望はしていないのですが) そんな事もありまして、最終的に採用内定になりました。そこで、会社には9月中旬からの勤務は難しいです。 とのお話をしました。それなら、いつからなら出勤できますか?とお話を頂いたので、 今の勤務先の実態をお話したうえで欠員した人時の補充とその他現職の引き継ぎや残務整理 などでどうしても一か月程度は後になるという事を担当者にお話しさせて頂きました。あくまでも、『希望日』 としてお願いしたのですが、数日何の返答もありません。こちらとしては、今の会社へ退職願いを出す都合も あり、早めに連絡を欲しいのですが、こちらから、会社宛てに『入社日の確認?』すべきでしょうか?それとも あまりに日日がかけ離れている為?不採用になるって事もあるんですかね?ここ数日不安でしょうがないです。 退職願の提出の期日が迫っている事と、出勤希望日をもう少し譲歩します!という旨を相手に伝えるべきですか? 何か良いアドバイスお願い致します。
方法として郵送で送るべきか訪問して返却するべきか迷っています。 退職した会社を訪問するのも非常識だ しかといってお世話になった会社に郵送で制服を送り返すのも非常識なのかなと思います。 どちらの方法が良いでしょうか?
退職する旨伝えた所、会社の規定では、パートも1ヶ月前には言わなくてはいけない、退職の締め切りもあるので4月25日付けと退職願いに 書くように言われましたが、退職願いに4月8日と書いてはいけないのでしょうか?なんとか円満に退職したいのですが、双方納得できるような説明があれば教えてください。
、次の職場から内定を頂いて、理想では2月1日から来て欲しいので今の職場の上司と話し合って退職日が明確 になったら 14日に返事が欲しいと転職先の人に言われました。 ので、何日か前に人事権のある直属の上司に1月いっぱいで辞めますと伝えたんですが 人が足りないだの、別の上司がすごく褒めてたからすごく悲しんでるだの、私一人では判断しかねないだの、 今時間ないからこんど直接会って別の上司と一緒に話し合わないとダメ などと言われ、取り合ってもらえません。 今度その上司が直接私のところに来るのは15日なので 転職先の14日までの期日に間に合いません。 さらに詳しく言うと、家族経営の小さな会社なので 私がこっそり転職活動して内定をもらったことを正直に話すと、変な噂話をされそうで嫌なので、 退職理由としては、離れて暮らす祖母の介護が必要になり、私しか見る人がいない、引っ越さないといけない、という理由を伝えました。 あと直属の上司は私の居る店舗には普段いないので、退職意思は電話でしか伝えてません。 とりあえずは明日の期日で転職先の方に 退職とりあってもらえないと正直に伝えても、あちらも円満退職で望んでると思うのでマイナスのイメージを持たれるのも嫌ですし 何をどう伝えるべきかわかりません。 これまでいくつか働いてきた中で、退職を取り合ってもらえない会社は初めてなので すごくストレスです。 皆様の知恵をお貸しください
16年間勤めた会社に退職を願い出ました。 退職日まで二か月あり、一か月は引継ぎ、一か月は有給取得を申請しました。 しかし、会社側は契約期間中に退職することは仕方ないが 後任が見つからないことや契約を破ることの客先への申し開きのため 有給一か月は到底承諾できないとの答えでした。 法律上は会社は却下は出来ないため、 会社は申請を承諾もせず、却下もせずという状態が続いています。 たしかにこちらも実質一か月間の猶予しか会社に与えないというのも非があります。 ですが、法律上は退職願いの届け出期間や有給取得は問題ないと考えています。 このまま、膠着状態が続く場合にこちらは何をすればよいでしょうか。
分けられて仕事をしています。支店のため、トップは支店長となりますが、その下に副支店長、サブマネージャー、グループリーダーがいます。一番身近?な直属の上司はグループリーダーになると思うのですが、退職届は会社宛でグループリーダーへ提出したらよいのでしょうか?それとも支店長へ直に提出となるのでしょうか?それとも庶務の方へ提出となるのでしょうか?
いて、円満退社はほぼ見たことがないので退職を伝えるのもとても勇気がいりましたが、年末に上司に伝えま した。 やはりあの手この手で引き留めてきました。 退職理由としては、自分の持病の悪化で業務を続けることが難しいこと、祖父の具合が良くないため実家の手伝いをしたい、今の仕事を続ける自信がなくなったことを伝えました。 しかし、結婚など急なことならまだしも、普通は3ヶ月前に言うでしょと言われ、通常二週間であることを伝えると無視… 話になりません。 退職届を提出しようかと思うのですが、有給が50日くらい残っているため使い、その間に就活をしたいと考えています。 その場合は退職届の退職日は1ヶ月(引き継ぎのためこれくらいの期間は出社しないといけないとおもいます…)プラス50日後の日付を記入したらいいですか? 有給もまともに取らせてくれないので話すのも憂鬱ですが… アドバイスお願いします。
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