分単位で給料がつくようになっているのですが、半年前に入社してからその詳しいマニュアルを知らずに今まで働いていました。 8時間労働だと思っていた勤務が7時間30分や7時間45分になっていたり、1時間休憩のところが1時間15分になっていたり、システム上、1分でも打刻が遅れると+15分休憩入りになってしまうことや、締め作業の残業代がつかない事など、毎日5〜30分タダ働きしている事実を知って驚きと怒りが募っています。 入社の時に責任者からその類の説明をされた覚えはなく、給与や労働時間について書いた契約書の控えも未だにもらえていません。 この半年間、一体何時間タダ働きをしてきたのかということを考えると怒りがおさまりません。給与や勤務時間についてしっかりと説明をしてくれなかった会社や責任者にも不信感が生まれました。 このようなケースは法律的には問題にはならないのでしょうか。詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
年46歳になるオッサンが、29回目の転職で、またしても派遣で働き始め、「また派遣会社に騙されました。この 派遣先では社会保険がない事が分かりました」 とか言ってるんてすけど。 普通の会社なら、面接時に社会保険がちゃんとあるかどうか必ず聞くと思うんだが、派遣の仕事って面接時には分からないんですかね?
解決済み
の元社員が追い詰められて自殺した事件は、わたしも非常にショックでした。現代の企業戦士の慟哭ですね。彼が残した遺書です。 「入社以来三十有余年、ブリヂストンと運命共同体として寝食を忘れ、家庭を顧みる暇もなく働き、会社を支えてきた従業員の結晶が今日のブリヂストンを築き上げたのである。」 「~無条件に退職勧告を受ければならぬことに、断固抗議する。しかも退社しないなら、さらに給料を半減していくやり方は、正に冷酷な仕打ちである。」 「嫌なら辞めろという会社のやり方は、長年ブリヂストンを支えてきた人たちに対する仕打ちとして許されるものではない。~従業員をごみくずのごとく扱う経営者の感覚に、一致団結し抵抗すべきである。」 自殺した彼は管理職でした。この遺書ともいうべき抗議声明をお読みになって、どのようにお感じになりますか? わたしはブリヂストンのタイヤを買う気がしなくなりました。
がありました。 夫の会社は毎週日曜日が休みで、会社公休日と指定休 というのに振り分けられ、公休日は全社休日、指定休は いつでも休みをとっていいという制度です。 毎月1~2日の指定休があり、その場合の土曜日は 会社があいており、出勤しています。 しかし、指定休を取ることがほとんどなく、また会社全休 の時も社員が出勤しています。 リストラを行ったため、一人の負担がかなり多く、土日も ほとんど働いている状態、しかも残業は月に120時間超え です。 薄給ながら働いてくれています。 しかし、毎日終電がなくなって帰ってくるので私が車で迎えに 行くことがほとんど。私も専業主婦ではなくフルで働いている ので、毎日夫婦で疲労がたまっています。 そんな中、夫の会社で誰かが労働基準監督署に連絡を したようで、休日の在り方について連絡があったそうです。 監督署からは指定休制度の廃止及び、会社が全休に する日をきちんと決める、という連絡があったそうです。 そのため、今年からは指定休制度が廃止され、会社から 指定された日(土曜日)に休みを取ることになります。 それはよかったのですが、日々の残業について、リストラを して、人を雇うことがない今の時代に、夫の部署のみが 大変な残業を強いられており(製造業で、量販に商品を 下ろしている営業職です)量販は何百店舗という店舗数 があり、商品を安く提供しているので、粗利も稼げず、 人を雇うだけの人件費がないようです。 しかし、毎月120時間も残業をして、からだがおかしく なりそうですし、私自身も寝不足で大変で、どうしたら いいのかと思っています。 労働基準監督署に連絡をしたら、また改善連絡がきて くれるのでしょうか? ただ、その部署だけが残っているので、6名くらいしかいない 部署なので、誰が連絡したのかがわかってしまう恐れが あり、どうしようか迷っています。 一度監督署から指導が入った会社に再度ともなれば、会社 も考えてくれると思われますか?
います(本業は学生)。 先日も販売の仕事に入ったのですが、その日はとても忙しく、昼休憩どころかトイレ休憩に行く暇さえなく(というか行ける雰囲気になく)、ほぼ同じ場所に立ちっぱなしのまま12時間半仕事するはめになりました。 本来仕事が終わるはずの時間になっても、「延長できるか」の確認もなく、なあなあで残業していました。 私はシフトが少ないのでまだマシですが、連日入っている方はほぼ1週間そんな状態が続いていると言っていました。 派遣経験のある方、詳しい方に質問です。 ・昼ごはんもトイレもなしで10時間以上労働させるのは、派遣ではよくあることなのですか? ・時間決め契約であるにも関わらず確認なしに延長(残業)させるのは普通ですか? (※その場の状況に応じて30分~1時間程度ならまだ「仕方ない」と思えますが5時間以上の延長です…) ・契約自体も口頭確認だけで、契約書は仕事に入ってから家に郵送されてきます。短気の仕事だと、仕事が終了してから契約ということもままあります。これも派遣では普通なんでしょうか? 質問に直接関係ないですが、現場に来ている派遣会社の社員が、面倒な仕事(社員の判断が求められるような事)は別の人間の押しつけ、常にヘラヘラしていて「もっとシフト入れない?」しか言わないことに腹が立っています。仕事環境のこと+その社員のことを、会社に一言言いたい気持ちなのですが、客観的なご意見を聞いて冷静になった上で、アプローチ等考えたいと思っています。 よろしくお願いします。
あることに加え、大企業の子会社への派遣という恵まれ過ぎている環境ですが以下の3つの理由があり、やめた いと思っています。どうすればいいでしょうか? なお、契約からまだ一ヶ月しかたっていません 1 身体的問題 2 家庭の事情 3 学業との両立
昨日試用期間が終了し、今日から一人前の社員として働くのですが、過去の質問にあるように、怒られてばかりです。 正直怒られているばかりなのに、一人前の社員として働き、より厳しく怒られることに不安を感じております。 自分はまだ半人前で、試用期間が終了したというのは当たり前でしょうか? なお試用期間は二~三週間程で終了しました。
30分の勤務で24日程度働きます。 週40時間以上働くことは不可能でしょうか? 源泉徴収票を各会社 からもらい、自分で確定申告する予定です。
が付くという契約ですた。 しかし実際は一日13時間前後働かされ毎週休日出勤のうえ32時間分しか手当が貰えません。休日出勤もタダ働きです。 帰りに退職届を机に置いて次の日から行かなくなった場合損害賠償をおこされますか? 他に今後就職したさい困る事はありますか?
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