です。3:00〜36分の間に13人も来られてガチでイライラしてます。休憩は1秒も店からもらってないです。 隙間あったらスマホ見たり自由にしてとは言われてますが、正直、労基通りちゃんとした休憩が欲しいです。これって違法ですよね?ガチでイライラしてます。
回答終了
事部長なんですが、そう言うの関係なく訴えたら労働基準法にひっかかりますよね?
解決済み
理しています。 15分に満たなければ働いた時間は切り捨てになります。 学生時代のアルバイト先も15分区切り のところが多かったです。 また、休憩なしの実働6時間勤務という勤務形態があります。 接客業のため6時間になった瞬間にお客さんを放置して退勤。というのは難しいです。 労働基準法を読んでみたところ6時間を超過する場合は45分の休憩を与えなければならない。とありました。 上で述べたように6時間を超えることが予め想定できるにも関わらず休憩がないという状態はセーフでしょうか? 有給についても職場からの有給についての話が一切なかったため、こちらから有給を取りたい伝えたところ、自分で計算して、店舗の売り上げによっては日数減らして欲しいとも言われました。 自分から有給について聞かなければ与える気は無いので、他の人に有給を取ったことは黙っていてと、それとなく言われました。 これが、世に言うブラックというものでしょうか…
をしていますが一箇所で15時間働くことは可能でしょうか? 労働基準法に引っかかりますか?
労働基準法に違反していますか?1日の実働時間は8時間です。8:30〜17:30(休憩1時間) 36協定を結んでいれば問題ないのでしょうか?
で働かされて大変そうすなんです。 もちろん、残業も一切出ません。 部長が『この資料、明日いるから作っておいて』と言って 20時に帰っていくそうです。 これってパワハラではないでしょうか? 頼み方にもよると思いますが、 これはもう労働基準法に違反しているのでは・・・と感じます。 何か手はないものでしょうか? もう仕事を辞めたいそうですが、 なかなか辞めにくいそうです。 営業マンなので、ず~~~っと休憩なしに働いているわけでは ないと思いますが、日記や手帳に仕事の終わった時間を 記入するだけでも、訴える時に有効でしょうか???
の時間で12連勤は労働基準法はOUTでしょうか? 16日から25日まで連勤でそのあと3日ほど休みがあります。すでに今月今日までに4日休みがありました。教えて下さると幸いです。
トをしています。 アルバイトの勤務時間帯は3つで、 A 10:30〜17:00 B 17:00〜22:00 C 10:30〜22:00 で す。 私が今働いているところは初めて採用されたところで、採用しましたという電話が来て、初出勤の時に給料の支払い方法・給料の締切日・休憩時間や場所などを教えてくれるものだと思っていました。 しかし、そのような説明は一切なく、書面などももらえず、給料もある日突然手渡しされました。まず、その時点で少しおかしいと思いました。 私はバイトルドットコムから応募しました。 そこには時給830円と書いてありましたが、実際にもらってお給料は時給800円換算です。 先ほどの勤務時間の3つのうちBの時間帯は5時間労働なので休憩は必要ないかと思われますが、AとCの時間帯は勤務時間が7時間は超えているので、少なくとも30分は休憩があるのは当たり前だと思うのですが、まかないのご飯を食べる時間以外休憩はありません。まかないを食べる時間と言ってもたった10分〜15分くらいなので12時間労働した日も椅子に座れるのは大抵合計で30分程度です。 ですがキッチンの人は30分〜1時間程度休憩をしに外へ行きます。 (主にパチンコへ行っているみたいです。) 私は法律の知識など全くないのでわからないのですが、これは明らかに労働基準法違反だと思っています。 ですが私は今年の8月に入ったばかりのド新人で気も小さいので休憩をくださいなどと言えません。 かと言って、辞めたいとも言えません。 アルバイト先の人との人間関係は良好です。 この場合どうしたらいいのですか?? *長々とすみません。
0時半までの営業で、休憩が30分くらいかなーという感じなのですがふつうに考えて10時間営業じゃんと思ったのですが、これって大丈夫なんですか??美容室は練習とかで労働時間が長くなることはあると思うのですがそもそもの営業時間が10時間とか美容室って労働基準法とかないんですかね?(><)
時間はありません。トイレは行けますが、3時間半の連続作業はキツク思えます。辞めれば、良いのでしょうが、これは労働基準法的にはどうなんでしょうか?
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