解決済み
した。監督署が会社に立ち入り調査してくれ、事実関係も認められたのであとは支払いを待つだけなのですが… 監督署は会社に改善計画?を出させるなどの指導をしたそうで、進展があり次第連絡すると言われています。しかしかれこれ1ヶ月半音沙汰無し。 悪いのは対応の遅い会社であって、監督署でないのは重々承知していますが、監督署の方からも厳しめに催促してくれたらいいのに…と思ってしまいます。 現在の進捗状況を監督署にお尋ねするのは失礼でしょうか?
回答終了
。 労働者は使い捨ての奴隷ってことですか?
動はありますか? 例ハローワーク→労働局
す。 もし後遺障害が認定されると、労働基準監督署からとは別に会社からもいくらか支払われるということですか?それとも労働基準監督署の後遺障害のお金のことでしょうか。
分からず質問させていただきます。 よろしくお願い致します。 現在、社員雇用で働いている23歳女です。 職業は現場の職人になります。 入社してから11月で9ヶ月になるのですが、会社の人間からの嫌がらせ?という感じのことを受けていてメンタル的にもきつい状況です。 外注の職人さんにとっても嫌われており、新しい方を雇うのであの女もう要らんやろと 辞めさせられそうになっています。 一応親方が止めてくれているらしいのですが、あまりにも急な話ですし これはもし、辞めさせられたら不当解雇に当たるのかなーと思っています。 今現在31日間休みがなく、残業代も出ません。 日勤をして、そのまま夜勤をして、また日勤をしてやっと休めるなどざらです。 そんな中、お休みが無いことや外注の職人さんからの圧、セクハラなどで自律神経をやられてしまい 急な動悸と漠然とした不安感を感じ涙が出てしまう 楽しい気持ちでいるのに気づいたら泣いている 夜全く眠れない日がある 朝はアラームが全く聞こ得ない時がある 等の症状が出てきてしまいました。 もう少し耐えて解雇宣告された時点で労働基準監督署にいくか さっさと労働基準監督署に行くかで悩んでいます。 親方にはとても感謝していて、私が労働基準監督署に行くことで職を失ったりしてしまうかもと思うとなかなか行けません 病院にも行きたいのですが仕事を休める状況でもなく、行けません。 何を最優先にすべきか教えてくださったら幸いです。 よろしくお願い致します
行ったことに対しての釈明で 「長時間労働も休日の労働も任意でやりたくなかったらやらなくてよかったのに」との旨を言いますが 「任意だった」といえば労働基準法違反にはならないですか? 勿論、休日返上で長時間サービス残業をしないと企業側の従業員への制裁が待ってますが。
思いますがどういったことをしてくれるのでしょうか 職種は美容師で従業員はオーナーを含め四人でオーナ ー以外の給料が減らされています
いません。 制服を送るときに一緒にこの口座に入れてくださいと手紙を同封して配達証明書で送りました。到 着後7日以内に振り込んでくださいと書いたのですが振り込まれていません。 なので労働基準監督署に相談しようと思ったのですが歯科医院で働いた証明やタイムカード、給与明細などありません。 その場合でも労働基準監督署に相談して給料が支払われるのでしょうか。
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