解決済み
す。 雇用契約書ないしは労働条件通知書において、 一週間の休日は2日とされ、一週間の勤務日数が記載されてない場合、 一週間に勤務実績がゼロでも休業手当を請求することはできないのでしょうか? あるいは、年休を取る際の所定労働日数の計算はどうすればよいのでしょうか?
ぱいで辞めようと思っていたのですが、会社から雇用契約書送ったから記入して返送してくれと電話がありました。内容を見ると ①パートタイム社員労働条件通知書、雇用契約書 ②契約期間4月1日からの半年間 ③仕事を辞める際は40日以上前に通知する事 と記載がありました。 ①②について、自分はアルバイトと思っていたのですがパートタイムと記載がありました。契約期間が記載されている書類にサインするとその期間まで働く必要があり4月いっぱいで辞める事は出きないのでしょうか?アルバイトでも正社員でも2週間前に言えばいいのではないのでしょうか? ③40日前というのは会社からのお願いであって2週前に言っても大丈夫なのでしょうか?契約社員は契約した期間は働かないと見かけたのですがパートタイムの場合はどうなのでしょうか?
回答終了
店で働いて2週間が経ちます。 雇用契約書が間に合わないから後日書いてと言われました。 まず仮登録をして1ヶ月後に本登録です。 面接の時に ゴールデンウィークや土日は出勤できますか? 1日4時間勤務で募集していたのですが3時間になる日もありますと言われただけでした。 実際に働いてみると 1日3時間しか働けないし週3日しか今後働けないようです。 これから交わす契約書には月~日曜日まで、出勤できると書かれていましたが まだ印鑑は押していません。 その後週2日休みたい日と契約書に書かれていた時間を記入して予定を出したら文句を言われました。 15時までのはずがもっと遅くまで出れないのかとかも言われました。 しかし、週3日では足りないので掛け持ちをしたいと思います。 この契約書を交わしたあとに曜日指定で休みたいとなったらトラブルになるでしょうか? 掛け持ちの仕事がきまるまで待ってもらった方がいいでしょうか? 身分証明や通帳のコピーや交通費について記入したのに失くしたようでかなりいい加減な会社です。
4月1日前に通知しても良いのでしょうか。
何日か有給休暇が振られているとします。 この場合、契約書に特段定めがなければ初日や最終日に有給をとることは法律上何の問題もないのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
ありました。 ということは、週一休みと週ニ休みが 各週ごとに交互にあるということですよね? そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間 です。23時といっても、飲食店のため 閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。 そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。 こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、 プラス23時閉店後からの数十分が 私の労働時間です。 3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。 月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。 給与形態は基本給19万のみなし残業代6万 の計25万です。 前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。 待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。 飲食店なのにまかないなし。 制服は指定ありで自分で用意する(私は買いました。) ボーナスなし、退職金なし。 こんな待遇最悪な職場なのですが、 法律内なのでしょうか?
でないと主張し、労働者側が口頭で契約を結んだと主張する裁判が行われた場合、雇用契約書がなければ裁判を行った際、労働者側が 敗訴となる可能性は高いですか?また労働者側が勝訴するにはどのような証拠があれば良いですか?
70時間以内、週16時間以内、1日5.8時間以内と記載 しかし、毎月契約書以上の時間で働く状態が続いて います。数時間なら仕方ないと割り切ることもできますが、労働時間が10~20時間以上多いと勉強する時間を確保することも難しいです。(週4.5出勤が多い為) 契約書の時間以内でシフトを作ってほしいと店長に頼むのは間違っていますか? 毎月シフトを出すと、店長にもっと入れないかと聞かれます。シフトを作成することが大変なのは理解していますが、契約書の時間を守ってシフトを考えるのも店長の業務だと思います。 シフトは店長に作成しやすいように、たくさん休み希望を出したり、時間指定をしたりはしていません。
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