われています。代表社員いわく労働局に労働時間がオーバーしているのを調査されるのが怖いみたいです。アルバイトの方が一度調査が入 ったみたいです。この場合どのような対処をすれば良いですか?
回答終了
り、後日電話で(調査?)日程を決めたいので担当者に繋いで欲しい、と会社に連絡がありました。 うちの会社 の工場は繁忙期だと0時までやったいたりする時もあり(残業代は出てます)、待遇面が原因で転職していく人は多いです。 訪問はいきなりでしたが、タイムカードとか必要書類は日程決めてから調査するみたいです。 これって誰かが労基に通報したのでしょうか?それとも定期検査のような感じでしょうか??
解決済み
則がありますか?
でしょうか? よろしくおねがいします。
うですが、 職場でのパワハラ、賃金未払い、、、、?が対象のようですが、 パワハラや賃金未払いについて、「損賠賠償」についても争点になるのでしょうか。 (損害賠償を求めることは可能でしょうか。)
からないのですが、どうすればハッキリと知る事が出来ますか? 労働基準局か労働基準監督署に問い合わせればいいんでしょうか? 会社はアテにならないので。
紙、8号用紙)に、明らかに事実と異なる状況を記入、提出されました。 労災で通院している病院の医師が、レントゲンとMRIの画像を見て説明するだけで、私が痛みを訴えているのにかかわらず、一切触診をせず、打撲と捻挫だと8割の人が1~2ヶ月で痛みが改善するので、次回の診察の時にそろそろ仕事復帰の話をしましょうと言われました。(症状固定)の事だと思います。前回の診察時には、痛み止めの薬が処方されずシップだけでした。私は不審に思い、労働基準監督署に行って5号用紙を見せてもらいスマホで撮影してきましたが、その内容は事実とは、随分違っていました。まず3m位の所から落下したのにも関らず、1mと記入されていたので、医師はそろそろ痛みが改善されるだろうと思っての対応だろうと自分なりに思いました。実際はフォ-クリフトの上に乗っかっている鉄製の製品の最上部に登って作業しており、地上から4m位あって製品が傾いて自分が落下したのが3m位です。第一フォ-クリフトの上には人が乗ってはならず、高所作業なのにヘルメットも安全帯も不使用でしたので、明らかに労働基準法違反です。なので5号用紙にはフォ-クリフトのフォの字も書いていませんでした。労働基準監督署からの査察を恐れての事だと思います。その事を労働基準局の人に話したら、それが事実ならば査察もあり得るとの事でした。内容の違いはまだあるんですが、長くなるのでこの辺にします。本題ですが、これを作成した会社の人は、有印私文書偽造か虚偽記載に当たるんでしょうか。そうであれば、違法作業をやらせた事や、有印私文書偽造か虚偽記載で損害賠償を出来るんでしょうか。その際は弁護士を立てた方がいいんでしょうか。長々と書きましたが、宜しくお願い致します。
聞きました。 計算してもらったら17日分は取れるとのことでした。 ローソンでも有給休暇は取れるんでしょうか? また、うちのコンビニはやってないから無理 と言われることもあるんでしょうか?
律違反だらけです。本来労働基準監督署が動く事案ですが、社員十名以下? 問題は、労働基準監督署が動くかどうかですね。社内預金そのものが違反行為ですから、動くはずなのですが?現実には、馬耳東風で、聞き流す可能性が非常に高いです。労働局関係者から意見があれば、再度答えます。
ますが、今月(10月1日)から「¥883円」に引き上げられたと思います。この場合 ①新規の契約書の発行はあるのか? ②給与の補償はあるのか?(ない場合は行かなくて良いのか?) ③どこに相談するべきか?(会社/労基/労働局) ※今季の締め日(10月1日を含む)は過ぎてます。
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